Seminario Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos

Se realizará los días 22 y 24 de Noviembre en el horario de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Está destinado a Directores, Gerentes de RH y Responsables de Capital Humano, Gestión del Talento, Desarrollo, Clima y/o Capacitación.

Dentro de los objetivos del seminario se encuentran conceptualizar la necesidad de planear estratégicamente los Recursos Humanos en base al desarrollo empresarial futuro, comprender el modelo, los elementos que lo componen y la alineación necesaria entre ellos, entender los niveles de desarrollo táctico y estratégico dentro de cada elemento y poder medir las prácticas actuales para saber el posicionamiento de la empresa con relación al modelo, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1 (4 horas)

• Pensamiento estratégico y sistémico
• Necesidad de un modelo para el área de RH
• Alineación de los 20 elementos del modelo
• Análisis de posicionamiento de una empresa

Módulo 2 (4 horas)

• Análisis de desarrollo de cada uno de los 20 elementos: ¿qué es táctico y qué es estratégico en cada práctica?
• Compromiso: la palabra clave
• Mejor práctica: ¿para quién?

El instructor es Claudio Nicolini - Presidente de Delta Management S.A. desde 1995. Es consultor y conferencista internacional en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos y Modelos de Liderazgo. Es Lic. en RR.II.(UADE) con especialización en Planeamiento Estratégico (UB), Desarrollo Organizacional (U.Michigan) y Terapia Sistémica (ESA –afiliada al Mental Research Institute de Palo Alto, USA-). Ha desarrollado su carrera profesional en posiciones gerenciales en YPF S.A., Grupo Astra y Diners -entre otras-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
secretaria@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación - Ciclo II

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina inicia el 20 de septiembre el Ciclo II del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación.

Este Programa está destinado a quienes han participado del Ciclo I, a partir del año 2007 y aspiran a incorporar nuevos contenidos de disciplinas auxiliares a la gestión de capacitación, o a reflexionar sobre otras expresiones de la práctica profesional. Se desarrollará en 6 módulos quincenales.

Desarrollo académico:

Módulo 1. El trabajo con la línea
Modulo 2. Actividades de capacitación fuera del aula
Módulo 3. Desarrollo de Proyectos de E-learning
Módulo 4. Cómo evaluar una gestión de capacitación (Empezando por la propia)
Módulo 5. Teorías del aprendizaje y la organización
Módulo 6. Elementos de Análisis Organizacional para Capacitadores

El Director del Programa es Gustavo Sandlien - Lic. Cs. De la Educación. Director de Sandlien Consulting. Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional. Capacitación, Consultoría, Diseño Instruccional, E-Learning.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
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“Debemos formarnos con la mirada puesta en el mercado”

Así lo expresó Darío Siani, Presidente de ADCA, durante la cuarta edición del Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que reunió a alumnos de 22 Universidades del país.

Durante esta edición la temática abordada fue “Gestión de las personas, un campo de posibilidades… Por dónde empezar?”. La Jornada se dividió en dos partes: durante la primera mitad, los participantes trabajaron en modalidad Taller sobre la base de un video especialmente seleccionado donde se trabajaron fuertemente aspectos éticos de la profesión. Luego se desarrolló un panel con reconocidos profesionales del sector, representantes de diferentes ámbitos (privado, público, ONG y consultora).

En esta segunda instancia, estuvieron presentes: Francisco Tiburzio (CONUAR), Silvia Bek (ANSES), Pablo Ordoqui (CEMIC), Alejandro Altilio (DOOR Training & Consulting) y Analia Blaistein (AMIA Empleos).

Pablo Ordoqui, expresó que en CEMIC “progresivamente se fueron introduciendo procesos de RRHH que antes no existían. Las ONG son organizaciones que se están abriendo a la profesionalización en la gestión de Recursos Humanos”

Analia Blaistein de AMIA hizo una breve explicación del funcionamiento del Servicio de Empleo AMIA como así también de otras funciones de Recursos Humanos en dicha organización. Destacó particularmente las habilidades y competencias que un joven profesional debe tener en cuenta a la hora de ingresar a una organización sin fines de lucro: tener mucha flexibilidad y capacidad de adaptación, ser un multitarea porque no se tiene una gran estructura, tener sensibilidad social, ser empático, tener tolerancia a la frustración -porque se cuenta con menos recursos-, ser innovadores y tener iniciativas.

Silvia Bek enfatizó que lo esencial para trabajar bien en el sector público es hacerse cargo uno mismo del propio desarrollo, proponiéndose metas y salteando obstáculos. “Se trata de estructuras complejas, muy grandes, afectadas por el contexto, donde los procesos de cambio son un verdadero desafío. Y agregó que “hay mucha formación dentro del organismo y hay que saber aprovecharla como así también planes de carrera”.

Como representante del sector privado, Francisco Tiburzio, HR Head de Conuar, focalizó su exposición a partir de la premisa de que lo recursos humanos son el “arte de lo posible”. Puntualizó que es fundamental conciliar la posición personal con la de la compañía. Para desempeñarse en el área de Recursos Humanos destacó como importante tener en cuenta 3 puntos a la hora de ejercer: conocimiento de la realidad, el contexto y ser confiable. Además remarcó que “se debe encontrar el equilibrio entre las generaciones que presentan necesidades distintas y muy especificas. Las nuevas generaciones ya no ingresan pensando en quedarse en la organización para siempre y esto tiene consecuencias en el desarrollo personal, en los resultados y en el clima organizacional”

Por último, Alejandro Altilio, Director de la consultora Door Trainning & Consulting señaló algunos tips a tener en cuenta a la hora de desempeñarse en el área: buscar la propia visión, llegar hasta el final, preocuparse por el qué y el cómo, crear redes internas, aprovechar la diversidad y el mirar diferente, alinearse con el negocio y apasionarse con el trabajo.

La conclusión del panel estuvo a cargo de la Lic. Viviana Blanco, Coordinadora Académica de ADCA, quien puntualizó que “de las diferentes exposiciones nos llevamos la idea de cuánto se ha ampliado la competencia del área de RRHH, cuántas posibilidades aparecen, cómo se profesionalizó el área y cuáles son las competencias claves que uno debe tener en cuenta para entrar en el área y trabajar en la organización”. Y agregó que “la escucha y no desactualizarse es fundamental. Debemos estar atentos al contexto y tener una mirada panorámica”.

Meta4 De Oro para la gestión en RRHH más innovadora

Meta4 -uno de los principales proveedores mundiales de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM)- convoca a grandes empresas, pymes y organismos del sector público a inscribirse en el más prestigioso y ya tradicional concurso a las mejores prácticas en Recursos Humanos que este año destacará un ganador de las seis ediciones.

En la sexta edición de los Premios a la Innovación en RRHH, se entregará por primera vez el “Meta4 de Oro”, un premio a la trayectoria de las mejores prácticas, donde competirán los ganadores de todas las categorías, desde la primera a la quinta edición.

La entrega del galardón De Oro, concluirá una ceremonia de premiación a los primeros y segundos puestos en las categorías grandes empresas, pymes y Sector Público junto a las menciones especiales para Programas de ONGs y de Responsabilidad Social.

Los trabajos se recibirán hasta el 2 de septiembre. Las bases y formularios podrán descargarse en www.meta4.com.ar

Más información:

eugeniadf@meta4.com o al 5166-9158

http://meta4premiosrrhh.blogspot.com

Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral

El programa comienza el 10 de agosto. Se desarrollará en 6 módulos quincenales en el horario de 18.30 a 21.30 horas en la sede de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA).

Está destinado a psicólogos recibidos o estudiantes que hayan aprobado psicodiagnóstico. Dentro de los objetivos se encuentran: habilitar al profesional para el abordaje de la integración diagnóstica en el ámbito laboral; capacitar en la selección de instrumentos válidos y confiables según los ámbitos de aplicación; aprender a detectar necesidades de evaluación para organizar procesos diferenciados y adecuados a cada contexto y situación; y comprender la importancia del informe, incorporar diferentes modelos según la necesidad de evaluación detectada.

Desarrollo Académico:

Módulo I. Introducción: el rol del psicólogo.

Módulo II. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral I

Módulo III. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral II

Módulo IV. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral III

Módulo V. Diferentes dispositivos de evaluación

Módulo VI. El Informe II

La Directora del Programa es Laura Bracco – Lic. en Psicología con Orientación Laboral (Universidad de Belgrano). Psicóloga Social con posgrado en “Coordinación e intervenciones grupales”. Estudios de posgrado y de especialización en Evaluación Psicológica Laboral-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

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secretaria@adca.org.ar

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IV Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos - Gestión de Personas, un campo de posibilidades… ¿Por dónde empezar?”

Como cada año, la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que tendrá lugar el día 12 de agosto en la ciudad de Buenos Aires.

El Encuentro está dirigido a todos los estudiantes del país de las Carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales, con invitación especial a alumnos que cursen carreras relacionadas, tales como Administración, Psicología, Sociología, Ciencias de la Educación, entre otras.

El objetivo es que los estudiantes de las distintas casas de estudio, puedan relacionarse y reflexionar sobre aspectos éticos y de gestión, intercambiando sus miradas sobre la profesión, como así también, conocer cuáles son los requerimientos y condiciones de ingreso para los puestos vinculados con el área de RRHH, en los diferentes ámbitos de actuación: privado, público, organizaciones sin fines de lucro y consultoras.

Se desarrollará un panel con reconocidos profesionales de diferentes organizaciones: CONUAR – ANSES – CEMIC – AMIA Empleos – DOOR Training & Consulting. Además se llevará a cabo un un video-debate entre los participantes y los panelistas.

Se entregarán importantes premios, entre ellos, becas para asistir a los prestigiosos Programas de Formación ADCA.

Con este Encuentro, ADCA reafirma su permanente interés en el desarrollo personal y profesional de los estudiantes de todo el país, posibilitando un valioso intercambio de experiencias, a la vez de fortalecer su vínculo con las distintas Casas de Estudio, donde se forman los profesionales del área.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e Inscripción: encuentrouniversitario2011@adca.org.ar

Blog oficial: adcaencuentrouniversitario.blogspot.com

Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company”

El Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company” se realizará los días 16 y 17 de junio de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Son los objetivos del seminario identificar que implica el concepto de resultado en procesos de impacto indirecto, como lo es la capacitación; comprender en qué consiste un proceso de Evaluación efectiva/productiva de la capacitación, conocer métodos y herramientas para una adecuada evaluación de resultados in company, incorporar criterios para construir métodos y herramientas apropiados para los programas de su Organización.

Está dirigido a Directivos y Gerentes preocupados por los resultados de la inversión en capacitación de los recursos humanos de las organizaciones que conducen, responsables de RRHH, Responsables de áreas de Capacitación y Desarrollo, Consultores y Profesionales de RRHH.

Las instructoras son:

• Lic. Denise Ferreyra -MBA (EOI, Espaa); Lic. en Cs. de la Educación (UBA). Socia de SIZE, Ex-Gerente de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. de Grupo ARCOR, Ex-Gerente de Capacitación y Desarrollo de Cervecera y Maltera Quilmes, Ex-Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint-

• Lic. Mara Alejandra Marsilli - Lic. en Cs. de la Educacin (UBA). 20 aos de trayectoria como consultora de empresas de primer nivel para proyectos de Capacitación, Programas de Calidad, Desarrollo de Recursos Humanos y Re-ingeniera de Procesos. Algunas de las empresas con las que trabajó: Petrobrs, Arcor, Claxson, Laboratorios Roche Argentina, Nextel Argentina, Diario La Nacin, Grupo Concesionario del Oeste, Grupo Bemberg, Grupo Bunge & Born, Citibank, Banco Galicia, entre otras. Algunas consultoras con las que trabajó: Managers, Ordez Bianco Consultores, Jos Martnez Allende, Ricardo Uriburu, Horacio Bolaos. También ha colaborado con ONGs tales como: Crear Vale la Pena, Asociación Argentina de Teletrabajo; ACDE y Aulas sin Fronteras (de Poder Ciudadano).

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

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Nuevo Programa: “Gestión de Compensaciones”

Este nuevo programa que ofrece la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 9 de junio y está compuesto por 6 módulos que se dictarán de 18.30 a 21.30 horas.

El programa apunta a cubrir una necesidad creciente de especialización en Compensaciones y de alinear las prácticas y procedimientos de las diferentes disciplinas que interactúan en el área de Recursos Humanos.

Dentro de los objetivos se cuentan: proporcionar el marco teórico para el diseño, implementación o reformulación de un sistema de Administración de Remuneraciones y Beneficios; incorporar conocimientos, habilidades y herramientas para alinear a los requerimientos del área con la estrategia de la empresa y el negocio; aportar soluciones técnicas apropiadas a los problemas y necesidades actuales de la gestión, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la Administración de Compensaciones

Módulo 2. Herramientas de la Administración Salarial

Módulo 3. Administración de las Compensaciones

Módulo 4. Sistema de Beneficios

Módulo 5. Pago Variable

Módulo 6. Dinámica de la Administración

El Director del Programa es Juan José Fulgi – Lic. Relaciones Laborales, Posgrado en Capacitación y Desarrollo Organizacional, Socio de Total Rewards – Strategic Human Capital.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

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Programa de Formación de Experto en E-Learning Corporativo (PFEC) y Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC)

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) inicia el Programa de Formación de Experto en e-Learning Corporativo (PFEC) el 7 de junio y el Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC) el 8 de junio, en su sede, Moreno 939 Piso 3.

El PFEC se desarrollará en 8 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 18.00hs. Dentro de los objetivos se encuentran analizar el marco general de un proyecto de e-learning en una organización, definir los aspectos críticos a tener en cuenta al momento de la implementación y revisar los aspectos concomitantes de una implementación que involucre e-learning. Para enriquecer la cursada y complementar los encuentros presenciales, algunas temáticas se tratarán de modo virtual.

Está destinado a Gerentes y Jefes de Capacitación, Comunicación y Desarrollo, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Líderes de proyectos complejos, responsables de la formación comercial, Especialistas de Marketing.

La Directora General del Programa es la Lic. Silvia Perez Sisay - Lic. en Cs. de la Educación. Especialización en Gestión Educativa - Sistemas y programas de gestión del conocimiento- Implementación y coordinación de equipos virtuales de trabajo- Diseño virtual de contenidos de Comunicación y Capacitación para entornos virtuales. Directora de Relaciones Interministeriales del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires. Coordinadora del área programática de Recursos Humanos del Centro de E-Learning de la Secretaría de Extensión Universitaria de la UTN – Sede Buenos Aires.

Por otro lado, el PESC plantea entre sus objetivos, comprender qué significa trabajar para las personas, reconocer el impacto que tiene la crisis global en las motivaciones y expectativas de los candidatos, definir perfiles de competencias de acuerdo a la posición a cubrir, elegir diferentes fuentes de reclutamiento, detectar y evaluar competencias individuales a través de técnicas específicas, entre otros.

Se desarrollará en 6 módulos en el horario de 9.30 a 18.30 horas. La Directora del Programa es la Lic. Patricia Kersman – Lic. En Psicología (UBA). Especialista en selección de personal. Profesora titular de la Cátedra de Selección de Personal, Carrera de RR.HH. UCES. Docente UCA. Ex Docente UBA. Directora de Patricia Kersman Estudio.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

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Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Ciclo I Grupo II

El Programa inicia el 24 de mayo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I.

El curso se desarrolla en 6 módulos, de 9.30 a 18 horas. Está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de recursos humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director del Programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación

Módulo 2. Aprendizaje de Adultos

Módulo 3. Detección de necesidades de Capacitación

Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa

Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje

Módulo 6. Habilidades del Instructor

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

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Seminario “Transformando el Stress en Bienestar”

El Seminario se realizará el 23 de mayo de 9.30 a 17.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Entre los objetivos se encuentran reconocer los síntomas del Stress, entender sus causas, prevenir el Stress y experimentar herramientas para contrarrestarlo. La metodología que se trabajará está basada en presentaciones, lecturas y diálogos que permiten que cada participante pueda diagnosticar su nivel de Stress actual y encontrar a partir de ejercicios y prácticas cuál es la mejor herramienta para neutralizarlo.

Está dirigido a aquellas personas con funciones de liderazgo (directores, gerencias de RRHH, gerentes operativos). Es una oportunidad para experimentar la dinámica y los fundamentos de este enfoque único que permite luego adecuarse a un equipo real de trabajo o como programa de “Calidad de Vida” de una organización.

El seminario lo dicta la Lic. Rosa Goldenberg, Co-Fundadora y Directora de HM Desarrollo del Potencial Humano, una consultora dedicada a la capacitación y al crecimiento de las personas mientras trabajan.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

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Nuevo Programa: “Gestión Integral de Recursos Humanos”

Este nuevo programa que propone la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 4 de mayo. Se desarrollará en encuentros semanales de 3 horas de duración, de 18.30 a 21.30.

Está dirigido a analistas y coordinadores de Recursos Humanos, Profesionales de otras disciplinas, Personal Directivo y no Directivo de Pymes, Jefes de Sectores Operativos.

Los objetivos principales son desarrollar una mirada integral de la Función de Recursos Humanos, identificar los criterios claves de la organización y gestión de cada uno de los procesos que integran la Función de Recursos Humanos, Fortalecer las competencias de diagnóstico e implementación de acciones en materia de Recursos Humanos, a partir de una visión sistémica de dicha función.

Para este Programa, ADCA cuenta con un sistema tutorial, por el que se le dará la posibilidad a los participantes de solicitar un Tutor de Proyecto, en cualquiera de los módulos del Programa, mediante el cual recibirán orientación tanto en aspectos diagnósticos como así también de implementación de mejoras en sus respectivos ámbitos de actuación laboral. A esto se agrega la posibilidad de tener un encuentro de seguimiento que puede solicitarse hasta 90 días después de finalizado el programa.

Los Directores del Programa son:

• Darío Siani -Licenciado en Relaciones Industriales (U.A.D.E) - Licenciado en Relaciones Públicas (UJFK) - Posgrado en Análisis Organizacional (Programa EPSO). Consultor certificado por Brian Tracy International Inc. en Desarrollo y Liderazgo. Director de la Licenciatura en Gestión de RR.HH. de la Universidad Maimónides, donde es profesor titular y jurado de tesis en nivel de postgrado. Es Consultor en RR.HH., Liderazgo y Trabajo en Equipo. Se desempeñó como Gerente de RRHH en Grupo Banco de Caseros, Gerente de Consultoría y Capacitación en Grupo Acuerdo Consultores, y Responsable de Relaciones con el Personal en Superintendencia de Riesgos del Trabajo del MTESS. Presidente de ADCA-.
• Enrique Carlos Behrends -Doctor en Sociología (UCA). Posgrado en Análisis Organizacional (EPSO). Director del Instituto de Investigaciones de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Salvador. Director de Consulting Partners. Se desempeñó como Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en Banco Galicia y Director de personal en Arthur Andersen SC. Miembro de la Comisión Directiva de ADCA-

Desarrollo Académico

Módulo 1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Módulo 2. Gestión de Empleos

Módulo 3. Gestión de la Capacitación

Módulo 4. Gestión del Desarrollo

Módulo 5. Gestión de las comunicaciones internas

Módulo 6. Gestión de las remuneraciones y beneficios

Módulo 7. Gestión Intergeneracional

Módulo 8. Gestión del Coaching Organizacional

Módulo 9. Gestión Cultural

Módulo 10. Gestión del cambio organizacional

Módulo 11. Gestión de la Sustentabilidad Humana

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

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Programa de Diseño Educativo

Desde la Asociación se entiende el diseño educativo como el recorrido entre la necesidad de capacitación y la respuesta que generen los aprendizajes requeridos para su solución. Quien construye este recorrido y los recursos metodológicos necesarios para transitarlo, es el diseñador educativo. Este rol, tal vez el último incorporado “formalmente” al sistema de formación, requiere un saber específico y complejo, hoy claramente identificado en el ámbito de la Capacitación Laboral.

Cada módulo pone a disposición tanto fundamentos teóricos como experiencia práctica. La modalidad taller y el trabajo sobre casos especialmente diseñados, permitirá a los participantes desarrollar las competencias para diseñar tanto a nivel macro como micro.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción al Diseño Educativo

Módulo 2.Diseño Estructural

Módulo 3. Objetivos, contenidos y evaluación de la capacitación

Módulo 4. Estrategias de enseñanza-aprendizaje I

Módulo 5. Estrategias de enseñanza-aprendizaje II

La directora General del Programa es la Lic. Nora Leoni - Licenciada en Relaciones Públicas y Humanas. Especialización en Capacitación (EPSO). Desde 1987 a cargo del Módulo de Diseño de la Respuesta Educativa del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (ADCA). Socia de Nora Leoni & Asociados, consultora especializada en Capacitación y Comunicación. Docente del Posgrado en capacitación de la Universidad de Belgrano.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
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Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación Interna

El programa pone el foco en la relación entre la comunicación, la cultura y el sentido de la organización. Entre sus objetivos se encuentran: comprender la relación entre comunicación, misión, visión y valores; comprender la dimensión comunicativa del liderazgo y la gestión; conocer los beneficios personales y organizativos de una gestión eficaz de la comunicación y brindar herramientas conceptuales y prácticas para gestionar la comunicación de la compañía.

Está dirigido a profesionales con responsabilidad en la dirección de equipos de trabajo en empresas e instituciones, y personas con responsabilidad en la gestión de las comunicaciones internas en las organizaciones.

La Directora del Programa es la Lic. Alejandra Brandolini – Licenciada en Relaciones públicas (UADE), Magíster en Comunicación y Educación (Universidad Autónoma de Barcelona, 2005), Postgrado en Conducción de Recursos Humanos (UCA, 2003), (Universidad de Michigan, 1999), (Universidad de California, 1997). Está asociada a la International Association of Business Communicators (IABC) y al Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina donde ocupa también el puesto de Vicepresidente de la Comisión de Consultoras. Desde hace 10 años es Presidente de AB Comunicaciones-.

Inicia el 31 de marzo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Se desarrollará en 4 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 13.30. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

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5º Edición del Programa de Coaching Organizacional

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el jueves 17 de marzo a las 19.30 en su sede la presentación de la 5º edición del Programa de Coaching Organizacional que inicia el 31 del corriente.

El Programa es anual con la posibilidad de extenderlo un cuatrimestre más a partir de la realización de un ciclo optativo. Se cursará los jueves de 18.30 a 22.30.

Está dirigido a toda persona que ocupa un rol de conducción y que desea transformarse en un Coach Organizacional, es decir, aquel que asuma la responsabilidad de crear las situaciones adecuadas para que las acciones individuales y grupales alcancen los objetivos requeridos.

El Desarrollo Académico incluye: neurociencias aplicadas a la conducta, ontología del lenguaje y habilidades conversacionales, psicología social de las organizaciones, análisis transaccional, coaching corporal, psicología cognitiva y sus aplicaciones para el liderazgo y coaching, el juego como herramienta de intervención, coaching individual y grupal, prácticas de coaching, herramientas de aplicación.

Los Directores del Programa son la Lic. Adriana Marcovich y el Lic. Rubén Szych. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

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Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación- Ciclo I

El 22 de Marzo comienza en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC). Se desarrollará en 6 módulos de 9.30 a 18 hs. en su sede, Moreno 939 piso 3.

El Programa está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de Recursos Humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director General del programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación. Instructor: Oscar Blake. Fecha 22 de marzo.
Módulo 2. Aprendizaje de Adultos. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 5 de abril.
Módulo 3. Detección de necesidades de capacitación. Instructor: Guillermo Barreto. Fecha 19 de abril.
Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa.Instructor: Nora Leoni y Claudia Mèndez. Fecha 3 y 4 de mayo.
Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje.Instructor: Alejandra Ondarts – Marisa Vásquez Mazzini. Fecha 17 de mayo.
Módulo 6. Habilidades del Instructor. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 31 de mayo y 1 de junio.

Curso de Posgrado en Planificación, Administración y Evaluación de Educación a Distancia

El Área de Educación a Distancia de la Universidad CAECE ofrecerá en 2011 el Posgrado en Planificación, Administración y Evaluación de la Educación a Distancia, por tercer año consecutivo. Coordina este curso la Lic. Ana María Schmid.

La Educación a Distancia no sólo tiene enorme difusión en el presente y se proyecta como una modalidad cada vez más aceptada, sino que ayuda a la democratización y equidad de la educación, al llegar a lugares donde crea oportunidades para los que no tienen acceso a cursos presenciales.

Este curso plantea cuestiones en las que hay que tomar partido, plantea problemas frecuentes, brinda respuestas y también genera interesantes preguntas para los profesionales y docentes que se capacitan como futuros gestores o tutores en la modalidad no presencial de enseñanza.

El curso se imparte en cinco módulos y doce unidades didácticas y lleva al alumno a través de las etapas de planificación, desarrollo y evaluación de un proyecto educativo concreto, con un abordaje teórico-práctico. En el trabajo final, el alumno diseña un proyecto original y propio.

Para más información: www.caece.edu.ar, Educación a Distancia, o dirigirse a: edistancia@caece.edu.ar

e-ducativa integró su LMS con SAP

Exitoso desafío tecnológico

e-ducativa -como desarrollador integral de soluciones de e-learning-, sigue transitando un camino ascendente en cuanto a logros y resultados exitosos.

En el pasado mes de Enero (de 2011) se finalizó un trabajo conjunto entre e-ducativa y San Cristóbal Seguros Generales. Esta actividad permitió integrar su Campus Virtual con el sistema SAP; recientemente implementado en toda la organización a través de Web Services que permiten una total admistración de los usuarios.

e-ducativa se propone innovar facilitando el flujo de información entre las funciones de logística, finanzas, comunicaciones y recursos humanos para lograr una mayor competitividad a partir del uso de una de las mejores herramientas del mercado, como lo es SAP.

Desde 1972, SAP ocupa una posición de primer nivel como principal proveedor de software empresarial del mundo; es una empresa alemana que actualmente tiene instalaciones de desarrollo y ventas en más de 50 países en todo el mundo y cuenta con más de 400 clientes en el país.
Esta integración de e-ducativa, se suma a las ya realizadas con People Soft , META4, MAGIC, Merlín y con el sistema universitario de gestión de alumnos SIU-Guaraní, entre otros.

Por último, lo relevante de esta información es que la integración se produjo en todas las áreas de la compañía de seguros, y a raíz de esta innovación, aparece un nuevo e interesante desafío que posiciona a e-ducativa en un lugar destacado del mercado corporativo.

Para más información visite: www.e-ducativa.com

Está abierta la inscripción para el Ciclo Académico 2011 con importantes beneficios hasta fines de febrero

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) ya tiene abierta la inscripción para algunos de los programas que se desarrollarán durante 2011. Están orientados a profesionales dedicados a la Gestión de Recursos Humanos en organizaciones.

Los interesados que se inscriban antes del 28 de febrero abonarán los precios de 2010.

A partir del mes de marzo, profesionales especializados en las distintas áreas de gestión de Recursos Humanos, dictarán en ADCA los siguientes programas de formación y especialización:

-Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I

-Programa de Gestión del Desarrollo (PGD)

-Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC)

-Programa de Diseño Educativo (PDE)

_Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación (PGEC)

-Programa de Formación de Experto en E-Learning Corporativo (PFEC)

-Programa de Coaching Organizacional

-Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral

Para más información sobre estas actividades visite:

www.adca.org.ar