viernes, 30 de noviembre de 2007

Encuesta de Compensación Mundial 2008

México, D.F. a 26 de noviembre de 2007

De acuerdo con un estudio realizado por Mercer, se espera que los salarios mundiales incrementen en un promedio del 6% en 2008 (1.9% por encima de la inflación). El estudio realizado en 62 países alrededor del mundo muestra una fuerte correlación entre la inflación pronosticada para 2008 y los incrementos en el promedio salarial, pero también revela una amplia variación mundial en ambos pronósticos.

La India puede esperar uno de los incrementos salariales más altos a nivel mundial del 14.1%, cerca de un 10% por encima de la inflación local. Los países de Norteamérica y Europa Occidental experimentarán los incrementos salariales más bajos a nivel mundial.

Steve Gross, Socio Mundial y Líder Global de Consultoría de Compensación y Desempeño en Mercer, comentó: “Algunas empresas multinacionales están ahorrando hasta un 75% en sus costos de personal al contratar mano de obra en mercados emergentes. Por otra parte, generalmente necesitan invertir más en la contratación de personal de supervisión y en capacitación”.

Añadió: “Nos estamos dando cuenta de que los ahorros en costos a corto plazo que resultan de la contratación de mano de obra en mercados emergentes se pueden evaporar con el tiempo. Por ello es esencial que las compañías multinacionales consideren tanto los niveles salariales actuales como los incrementos a futuro a la hora de decidir en dónde contratar a su mano de obra“.

El Sr. Gross señaló también que “Algunas compañías que quizá de otra manera considerarían a las economías emergentes para establecer sus servicios al cliente ahora están reconsiderando sus opciones. Los ahorros inmediatos en costos ya no son la única consideración, ya que la viabilidad económica a corto plazo se puede contrarrestar con la volatilidad en los costos de mano de obra y la calidad inconsistente en el servicio en el largo plazo de muchos mercados emergentes”.

“Una compañía estadounidense podría decidirse a establecer su centro de atención telefónica en una zona rural de Estados Unidos en donde existe una buena ética laboral, fuertes habilidades de lenguaje y menos competencia laboral y en donde los incrementos salariales proyectados son más bajos y las variaciones en los costos a largo plazo son menos volátiles”.

En Europa Occidental se pronostica que Irlanda experimentará el incremento salarial real más alto (4.7%), así como el incremento más alto por encima de la inflación (2.6%). Se prevé que el salario en el Reino Unido aumente en un 3.1%, 1.1% por encima de la inflación. Los incrementos salariales proyectados siguen siendo bastante consistentes en todo Europa Occidental, con un incremento promedio real del 3.4% e incrementos por encima de la inflación del 1.3% en promedio.

En Europa Oriental el panorama es diferente, ya que se pronostica que los niveles reales de incremento salarial permanecerán entre los más altos del mundo, con un promedio del 6.9%. Asimismo, debido a que se espera que las tasas de inflación sigan siendo altas en esta región (4.6% en promedio), los incrementos por encima de la inflación serán de sólo el 2.3%, en promedio.

Se espera que Bulgaria experimente uno de los incrementos salariales más altos de la región (9.3%), con tasas de inflación del 4.4%, por lo que se pronostica que los salarios por encima de la inflación alcancen el 4.9%. En el otro extremo de la escala se encuentra la República Checa, en donde se espera que el incremento salarial promedio (4%) se compense en mayor parte con la inflación (3.1%).

Cameron Hannah, Socio Mundial de Mercer, comentó: “Estamos observando una mayor actividad entre las compañías europeas y globales en reubicar sus unidades de uso intensivo de mano de obra, tales como centros de servicios compartidos, a Europa Oriental. Esta región se está volviendo más popular debido a las fuertes habilidades multi-lingüísticas, a la cercanía con los mercados de Europa Occidental y al rápido aumento de los niveles salariales en lugares mas populares como la India”.

Norteamérica
Para el próximo año se pronostican modestos incrementos salariales y tasas de inflación tanto en EE.UU. como en Canadá, con incrementos salariales promedio por encima de la inflación del 1.9% en EE.UU. y del 1.8% en Canadá.

Asia-Pacífico
Los incrementos salariales en la región de Asia-Pacífico repuntará el próximo año, pues se espera que los incrementos reales alcancen el 6.6% y que los incrementos por encima de la inflación lleguen a niveles del 3.3%. La India espera el incremento salarial más alto de la región con un 14.1%, lo que refleja su fuerte crecimiento económico; también se espera que su incremento salarial por encima de la inflación sea el más alto: 9.8%. Vietnam también espera un incremento salarial real de dos cifras de un 11.9%, 5.6% por encima de la inflación.

En Australia y Nueva Zelanda los incrementos salariales son más modestos, pues se pronostica un 4.0% y un 3.9%, mientras que la inflación podría ser del 2.5% y 2.6%, respectivamente.

América Latina
Para el 2008 el promedio de incrementos salariales en América Latina subirá desde 7.8% en 2007 hasta 8.5%, influenciado principalmente por Venezuela, en donde se esperan niveles de inflación y aumentos por encima del 20%. Argentina lidera la región con un incremento de 4.6% por encima de la inflación esperada del 10%, seguido por Chile en donde el promedio de incrementos de 6.2% superará en 3.2% la inflación pronosticada. Brasil con 5% y México con 4.8% de incrementos salariales se encuentran entre los más bajos de la región, apenas por encima de la inflación en poco más de 1%.

Alberto Mondelli, Director de Capital Humano de Mercer para América Latina, comentó: “La región esta viviendo una bonanza económica sostenida, basada en los altos precios del petróleo y otros recursos naturales. Esto presiona los salarios a la alza, al aumentar la demanda de talento para soportar el crecimiento de las empresas. Sin embargo, el fortalecimiento de las monedas en distintos países de la región juega en contra de esta tendencia, al traducirse en incrementos en dólares muy por encima de la inflación y en un encarecimiento relativo de la mano de obra en la región”.

Y agregó: “Ante esto, la real diferenciación de los incrementos por mérito y el pago por desempeño se convierten en las mejores prácticas para alcanzar un mayor retorno en la inversión de compensación”

Más información: www.imercer.com/gcpr
Sandra.Huertas@mercer.com
Tel.: +52 55 5999 1951

martes, 27 de noviembre de 2007

UTPL, primera universidad latinoamericana en la Organización Europea de Educación a Distancia

Durante la conferencia por el vigésimo aniversario de la Asociación Europea de Universidades a Distancia (EADTU por sus siglas en inglés), celebrada en Lisboa el 8 y 9 de noviembre, el consejo del organismo aprobó el ingreso de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) en calidad de miembro observador.
La UTPL es la primera universidad latinoamericana en convertirse en parte de la Asociación Europea de Universidades a Distancia (EADTU), así lo informó Beatriz Álvarez, representante del organismo, durante su visita a Loja.
Álvarez estuvo en la ciudad para participar en el XV Congreso Bienal de la Organización Universitaria Interamericana OUI. La ocasión fue propicia para informar de la aceptación de la UTPL como miembro observador de la EADTU, un organismo que reúne a todas las universidades abiertas y a distancia de la Unión Europea.
La UTPL, tiene una trayectoria de 31 años de Educación a distancia con centros asociados y regionales a nivel nacional y en el extranjero; y, ha participado junto a la EADTU en proyectos relacionados a la educación a distancia.A esto se suma el creciente interés de la Unión Europea en el desarrollo de la educación a distancia en entornos virtuales en el contexto latinoamericano en el ámbito de estándares de calidad, acreditación y otras inquietudes comunes.
En un mundo globalizado, cada vez más se intensifican las relaciones entre universidades de distintos contextos geográficos, así como la movilidad docente y estudiantil; lo que a decir de Álvarez "amplía las posibilidades de asociaciones que trabajan en contextos locales, frente a la necesidad de abrir fronteras, dar cabida a otros profesionales y enriquecerse mutuamente".

lunes, 26 de noviembre de 2007

Exitosa 3º edición de e-Learning en ACCIÓN


Este año e-Learning en ACCIÓN superó las expectativas no sólo de los organizadores, sino también de los asistentes y sponsors. Con más de 300 participantes en forma presencial y 78 asistentes vía Internet, e-Learning en ACCIÓN se sigue superando año tras año.

AGRADECIMIENTO

Una vez más queremos agradecer a aquellos que hicieron posible esta 3º edición de e-Learning en ACCIÓN: las empresas sponsor, las organizaciones que presentaron sus casos, las instituciones que nos apoyaron, y los más de 300 asistentes de 6 países que concurrieron presencialmente y a los 78 profesionales que nos siguieron a distancia desde distintos países de Hispanoamérica y del interior de Argentina. Sin todos ellos, este evento no hubiese sido el éxito que fue.

También queremos compartir con ustedes las presentaciones de los casos que se expusieron en las jornadas, así como nuestra clásica galería de imágenes.

Entérese de los resultados de la encuesta de satisfacción que realizamos, y los comentarios de los asistentes y sponsors con los podcast (audio y video) que grabamos.

Un cordial saludo, y gracias por estar allí.

Los Organizadores

viernes, 16 de noviembre de 2007

Se analiza el impacto del IETU en las empresas

México, DF. Noviembre de 2007

Mercer, proveedor mundial líder de servicios de consultoría, outsourcing e inversiones llevó a cabo un análisis desde el punto de vista de Recursos Humanos sobre el impacto directo que tendrá la Reforma Fiscal sobre las empresas y sus empleados, la misma que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.

De acuerdo a los estudios realizados por la consultora, el impacto dependerá del factor de subsidio acreditable que maneje cada empresa, así como de otros factores como el tipo de negocio y su giro; del nivel salarial de sus empleados; las partidas de activo fijo por amortizar en sus estados financieros, entre otras.

Sin duda, el impacto no será el mismo para empresas de servicios que de manufactura, ni para corporativos con ejecutivos de altos ingresos, que para empresas que pagan salarios bajos a su personal. La aplicación de la Reforma es la misma, pero el impacto puede ser totalmente diferente.

Enrique Marin, Director Ejecutivo de Retiro de Mercer, explica que para las empresas cuyo Factor de Subsidio Acreditable sea superior al 72%, sus empleados deberán pagar más impuestos, mientras que en el caso contrario, los empleados pagarán menos. ”También existen casos con cambio de rango en la tabla de subsidio al empleo que provocará una disminución en dicho subsidio por lo que el impuesto aumentará: para empleados cuyo salario esté cercano a los $7,300, y que por su incremento en 2008 cambie al último rango de la tabla, perderán el subsidio al empleo, lo que representará un 3.5% de su sueldo aproximadamente. De cualquier forma, el impacto final también dependerá de las decisiones que tome la empresa” agregó.

Sobre la posibilidad de monetizar o eliminar prestaciones, Arturo Luna, Consultor en Retiro de Mercer comentó sobre la conveniencia o no, de monetizar o eliminar prestaciones por parte de las empresas. “Si lo que se busca es controlar los costos, “el monetizar” implica no sólo más costo para los empleados (disminución de sus ingresos exentos), sino también para las empresas, debido al efecto en cuotas al IMSS e impuesto sobre nómina”.

De acuerdo al estudio de Mercer la no-deducibilidad de las prestaciones para efectos del IETU ha provocado todo tipo de reacciones. Esto significa que algunas prestaciones importantes, como los planes de pensiones y seguros para empleados, -en algunas opiniones de especialistas fiscales-, ya no serían deducibles de impuestos para las empresas, sin embargo, aún se analiza si dichas prestaciones podrían serlo. En caso contrario, éste también sería un ejemplo de impacto significativo de la Reforma Fiscal.

Asimismo, se apunta en el análisis, que el impacto futuro de los cambios fiscales, se puede entender si se tiene una visión clara de las condiciones demográficas del país, ya que México es todavía un país joven. La edad promedio de un mexicano es de 28 años. Sin embargo, esta situación no es permanente. Las familias mexicanas cada vez tienen menos hijos y la expectativa de vida es cada vez mayor. Con menos hijos y más años de vida, el resultado natural es el envejecimiento del país. Se estima que la edad promedio de los mexicanos llegará a 40 años para el año 2040.


Para mayores informes visite www.mercer.com

Consultores de Empresas implementa programa de mejoramiento de la empleabilidad


La firma nacional de recursos humanos, ha presentado un nuevo programa de responsabilidad social corporativa. Se trabaja, conjuntamente con los clientes, para proveer una mayor y mejor empleabilidad.
En el marco de las actividades del Departamento de Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos, nace el programa "Empleabilidad Sustentable". El mismo prevé una acción compartida entre Consultores de Empresas y sus diversos clientes, orientada a brindar capacitación en oficios que permita una mejor inserción laboral; por medio del entrenamiento calificado.
La iniciativa posee una finalidad formativa eminentemente práctica, razón por la cual se reemplazan los tradicionales ámbitos académicos por esferas de aprendizaje experiencial. Así, los candidatos son entrenados en condiciones laborales reales, por un técnico experto, en el transcurso de la jornada laboral. La propuesta contempla un tiempo de entrenamiento de uno a tres meses, dependiendo de la tarea y el grado de conocimiento del beneficiario.
El programa supone una responsabilidad compartida entre los tres actores intervinientes: el destinatario directo, la empresa receptora y la firma de recursos humanos. Así cada parte obtiene un lote común de obligaciones y beneficios.
El programa tiene como destinatarios directos: 1) Personas que carecen de habilidades técnicas, pero cuentan con un importante valor humano, 2) Aquellos que tengan conocimientos rudimentarios y requieran una mayor especialización y 3) Aquellos que ya se encuentran trabajando, pero no rinden un 100% de sus potencialidades.
Los ejes de capacitación son variados. Con base en el programa madre, se pueden aplicar iniciativas en todas las áreas productivas y de servicios. Así, se puede capacitar un fresador, un tornero, un especialista en procesos administrativos, un responsable de pañol o un experto en armado de sistemas eléctricos, por citar algunos ejemplos.


Para más información visite:
www.consultoresdeempresas.com

miércoles, 14 de noviembre de 2007

Nuevo libro sobre Sociología de la Educación a Distancia

A traves de la presente, deseamos compartir que la Editorial Santillana de Buenos Aires, Argentina, ha editado el ultimo libro de la Dra Beatriz Fainholc : " PROGRAMAS , PROFESORES Y ESTUDIANTES VIRTUALES . UNA SOCIOLOGIA DE LA EDUCACION A DISTANCIA", como una contribución al análisis y discusión desde la perspectiva sociocultural , de las propuestas educativas electrónicas que el nuevo tiempo histórico establece. Tema de grandes controversias que a su vez inspiran esperanzas de democratización , equidad y mejoramiento de la calidad de la educación administrada ahora por las Tecnologías de la Información y la Comunicación -TIC- , coadyuvante a la formación de personas, grupos y organizaciones.

Se eligió al nuevo Presidente de la Organización Universitaria Interamericana


Con la presencia de más de 64 miembros en la Asamblea General de la Organización Universitaria Interamericana se aclamó a Luis Miguel Romero, Rector – Canciller de la UTPL como el nuevo Presidente de la Organización Universitaria Interamericana (OUI). La elección se realizó en el marco del XV Congreso Bienal de la OUI.

La organización fundada por Gilles Boulet en 1979, nació frente a la ausencia de vínculos entre las universidades de América del Sur, América Central y América del Norte.

El gran potencial de intercambio que tenía cada una y su falta de trabajo conjunto, motivó la creación del único organismo que reúne a las instituciones de educación superior del continente americano, cuyo principal componente es el esfuerzo y concertación de sus miembros: 400 universidades latinoamericanas, estadounidenses y canadienses.

Así, la OUI se ha constituido en un foro de reflexión sobre el papel académico y social, la organización y gestión de las instituciones de educación superior en las Américas.

Actualmente la OUI lidera varias redes de formación, en el marco del sus dos programas principales: Colegio de las Américas (COLAM) y el Instituto de Gestión y Liderazgo Universitario (IGLU).

El COLAM agrupa a docentes e investigadores que colaboran en el estudio de problemas de interés hemisférico y desarrollan cursos destinados a insertarse en los programas universitarios.

Por otra parte la OUI se convierte en el instrumento de formación, intercambio y reflexión en el campo de la gestión universitaria, a través del Programa IGLU, el cual ha contribuido a la capacitación de más de mi 500 dirigentes en el Curso IGLU y más de 18 mil en los Seminarios IGLU.

Una de las principales preocupaciones de la OUI es el desarrollo del conocimiento en las Américas, así como una mayor comprensión intercultural, privilegiando la movilidad académica y el desarrollo de una cultura de tolerancia y respeto de las diferencias.

En ese marco OUI ofrece servicios, actividades y programas en los cuatro idiomas utilizados en las Américas: español, francés, inglés y portugués y agrupa alrededor de 400 instituciones y asociaciones nacionales universitarias que acogen a más de 7 millones de estudiantes, 600 mil profesores y 700 mil miembros de personal de apoyo.


Sobre el Presidente


Luis Miguel Romero (España 1954), sacerdote de la institución religiosa católica Misioneros y Misioneras Identes.

Tiene un Doctorado (Ph.D.) en Medicina por la Universidad de Zaragoza (España). Fue Profesor-investigador de Biología en la Universidad de Zaragoza (España) y en la Universidad Mayor de San Andrés (La Paz, Bolivia), donde fue director de la Maestría en Ciencias Biológicas y Biomédicas.

Profesor-investigador en diversas áreas de Filosofía de la Ciencia y Teología en las universidades de Zaragoza (España), Católica Boliviana (La Paz) y Católica de Chile, en las que ocupó diversos cargos. Fue miembro de la Junta Directiva de la Asociación Iberoamericana de Educación Superior (AIESAD) (2001-2005). Co-autor del proyecto de creación de la Universidad Mayor de San Andrés. La Paz, Bolivia (1994). Vicepresidente del Congreso Internacional "Metafísica ante el tercer milenio", durante el Jubileo del año 2000 en la Santa Sede, Roma. Presidente de la Entidad Ejecutora del Proyecto BID: "Centro Virtual para el desarrollo de estándares de calidad para la Educación Superior a Distancia en América Latina y el Caribe" (2004-2005). Vicepresidente del II Congreso de la Conservación de la Biodiversidad en los Andes y en la Amazonía (2003). Miembro de la Junta Directiva del Consorcio-Red de Educación a Distancia para las Américas (2004-2005). Presidente de la Delegación Virtual Educa Ecuador (2005). Presidente del Consorcio Ecuatoriano para el Desarrollo de Internet Avanzado (CEDIA) año 2005. Entre otras dignidades en el campo de la educación superior y la investigación.

Actualmente es Rector-Canciller de la Universidad Técnica Particular de Loja (Ecuador). Ha presentado diversas publicaciones y presentaciones a congresos en Biología, Filosofía de la Ciencia, Etica, Teología, Educación a Distancia y Gestión Universitaria, áreas en las cuales se destaca su actividad investigadora en el campo de la Biología, Teología, Ética, Educación a Distancia y Gestión Universitaria.

Nuevo Servicio Virtual para Estudiantes para Universidad CAECE MDP

A partir del mes de noviembre de 2007 los alumnos de la Universidad CAECE que cursen carreras en la Sede Mar del Plata podrán concurrir a la Sala de Estudiantes del Campus Virtual dónde encontraran nuevos servicios virtuales de comunicación con los sectores administrativos y coordinaciones académicas.

Las áreas operativas y los departamentos académicos dispondrán, ahora, de medios alternativos para realizar la publicación de noticias, novedades e información de interés destinada a todos los estudiantes de la Sede o a los estudiantes de carreras especificas.

Se proporciona con este nuevo servicio un medio masivo de llegada a los estudiantes, diluyendo las limitaciones de tiempo y espacio en las comunicaciones interpersonales, congregando a estudiantes, personal administrativo y coordinadores académicos en un mismo espacio virtual en el que se pueden publicar noticias, novedades e información de interés de una forma simple, rápida, sencilla.

Se invita a los estudiantes a hacer uso de este nuevo servicio virtual que se suma al Sistema de Autogestión del Estudiante, puesto a disposición de los alumnos a principio de 2007. Pueden acceder a la Sala ingresando al Sitio Web Institucional,
www.ucaecemdp.edu.ar, y registrándose mediante la información de acceso que utilizan habitualmente para acceder a las aulas virtuales de asignaturas o con los datos que recibirán por correo electrónico.

viernes, 2 de noviembre de 2007

XV Congreso Bienal "Educación Superior y Gobernabilidad"


El XV Congreso Bienal OUI, se realizará del 11 al 13 de noviembre en la Universidad Técnica Particular de Loja, institución que, en los 10 Congresos Internacionales y 32 eventos nacionales organizados en los últimos dos años, ha congregado a la mayor cantidad de instituciones universitarias, autoridades educativas, asociaciones internacionales, expertos en educación continua, etc.

El programa académico está conformado por conferencias magistrales, paneles de discusión y sesiones temáticas simultáneas en las que participarán destacados académicos y gestionarios de instituciones de educación superior, intelectuales, empresarios, dirigentes políticos y parlamentarios, así como altos funcionarios de organizaciones internacionales de educación superior.

Expositores

El evento convocará la presencia de expositores internacionales como: Dante Caputo, argentino, politólogo, y diplomático, ocupó la Cancillería en la Presidencia de Raúl Alfonsín, ha sido Diputado, Vicepresidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, Representante de la OEA y la ONU en Haití, Secretario General de las Naciones Unidas; Cristovam Buarque, brasileño, político, gobernador del Distrito Federal de Brasilia; Francisco Marmolejo, mexicano, Director Ejecutivo del Consorcio para la colaboración de la Educación Superior en América del Norte; Mario Bunge, argentino, físico, filósofo y epistemólogo además de humanista. Su obra más importante son los ocho tomos de su Tratado de filosofía básica, entre otros.

Acerca de la OUI

La Organización Universitaria Interamericana – OUI es la única asociación de instituciones de educación superior que abarca todas las Américas. Su misión es el fortalecimiento y reconocimiento de la contribución de la educación superior al desarrollo sostenible de los pueblos del continente.

El repertorio de miembros de la OUI del año 2007 ilustra el carácter verdaderamente interamericano de la Organización. Sus miembros representan cerca de 400 instituciones de educación superior agrupadas en nueve
regiones: Cono Sur, Brasil, Países Andinos, Colombia, Caribe, América Central, México, Estados Unidos y Canadá. Alrededor de 6 millones de estudiantes y más de 500.000 profesores pertenecen a estas instituciones. Es un organismo acreditado por la Organización de Estados Americanos (OEA), y busca cooperar con un gran número de socios provenientes del sector público y privado.

La OUI organiza cada dos años un Congreso, el que agrupa a entidades miembros de la organización, instituciones universitarias y asociadas, autoridades educativas, organizaciones interamericanas, entre otros, con el objetivo de reflexionar acerca de la educación superior en las Américas.

Para mayor información ingresar aquí