lunes, 22 de marzo de 2010

Instituto Noun Eventos y su 10mo. aniversario

Nõun -palabra latina que significa "conocimiento"- abre sus puertas en febrero de 1998 en Santa Fe, Argentina con el objeto de llenar un vacío: la falta de empresas especializadas en la organización de ferias y exposiciones.

Siguiendo una tendencia mundial, y experimentando nuestro país en la última década un significativo aumento en el campo de la Organización de Eventos, habiendo detectado la necesidad de formar verdaderos profesionales del sector mencionado a su División Eventos se suma en abril de 2001 la División Capacitación Ejecutiva.

Desde ese entonces el Instituto Noun Eventos & Capacitación Ejecutiva se ha convertido -en Argentina- en un punto de referencia ineludible para empresas tanto privadas como estatales a la hora de capacitar su personal como también para profesionales independientes, empresarios y público en gral. que desean recibir las herramientas cognoscitivas necesarias para la producción y organización de eventos de calidad.

Hace punta de lanza también en ser uno de los primeros establecimientos educativos en Argentina en dictar bajo modalidad 100% e-learning, la capacitación arriba mencionada que merece en marzo de 2006 por parte de A.E.F.O.L (Asoc. Española de Formación On line) la invitación de participar a disertar en el marco de la Expo E-learning de Barcelona, España siendo la única escuela sudamericana presente en tan importante evento, ese mismo año. Alcanza otro objetivo, ser caso de estudio de la prestigiosa revista Learning Review

Celebrando durante todo este año su 10mo. aniversario traba alianza con dos de las mas prestigiosas casas de estudio de habla hispana de la zona Caribe: el Instituto de Estudios Universitarios – IEU con sede en Puebla (México) institución acreditada en la calidad por FIMPES, la red de universidades privadas más importantes de México y con UNIVERSIDAD DEL CARIBE y UNICARIBE OF FLORIDA que cuenta con la afiliación del International Council for open and Distance Education (ICDE), La Unión de Universidades de América Latina (UDUAL), la Fundación Latinoamericana para la Educación a Distancia (FLEAD), el Consorcio Red de Educación a Distancia (CREAD), entre otras.

El objetivo es formar en países tales como Rep. Dominicana, México y EEUU (habla hispana) verdaderos profesionales de la industria de los eventos dado el desarrollo turístico y hotelero de esta región

Para mayor información:

Sitio oficial: wwww.nouneventos.com.ar

E-mail: escuela @nouneventos.com.ar

III Encuentro Universitario de Recursos Humanos : “Ingreso y Desarrollo en la Organización”

Como cada año, la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará un nuevo Encuentro Universitario nacional que tendrá lugar los días 23 y 24 de Abril en el Auditorio del Colegio San José, Azcuénaga 158, Ciudad de Buenos Aires

El Encuentro está dirigido a todos los estudiantes del país de los dos últimos años de las Carreras de RR.HH., Psicología, Sociología, Ciencias de la Educación, Administración, Psicopedagogía y afines.

La temática para esta 3° Edición es el Ingreso en las organizaciones y el posterior Desarrollo dentro de ellas. Se realizará en 2 etapas: durante la primera jornada habrá ponencias de reconocidos profesionales del área que hoy se encuentran ejerciendo en importantes empresas; mientras que la segunda jornada invitará a participar a todos los estudiantes de análisis de casos en grupo, debates y conclusiones finales.

Desarrollo de las jornadas

Viernes 23 de abril:

17:30. Acreditaciones

18 a 18.30. Apertura (Lic. Alejandro Bagnato, Presidente de ADCA y Lic. Alicia Onofri, miembro de la Comisión Directiva en nombre de la Comisión Universitaria)

18:30 a 20.00. Panel ¿Cómo entro? – Qué busca la organización en los Jóvenes Profesionales.

-Moderador: Lic. Marina Altschul

-Expositores: Lic. Florencia Porcaro (Gte. De RR.HH. de GOOGLE) – Lic. Magdalena

Cattaneo (Jefa de RR.HH. del GRUPO OSDE) – Lic. Carlos Valeiro (Director de selección y desarrollo de SERIAL DE LA TORRE Y PORTAL RH).

20 a 20.30. Coffe - break

20.30 a 22.00. Panel ¿Cómo crezco? – Mitos y realidades

-Moderador: Lic. Alejandro Altilio

-Expositores: Lic. Ricardo Czikk (Gte. de Desarrollo del GRUPO CLARÍN) – Lic.

Liliana Ruiz de Arcaute (Recruitment and Development Manager Cono Sur de

TENARIS) – Lic. Enrique Berhends (Gerente de RR.HH. del BANCO GALICIA)

Sábado 24 de abril:

10.00. Apertura

10.30 a 12. Talleres: análisis de casos

12 a 12.30. Coffe - break

12:30 a 14.00. Conclusiones y cierre

Con este Encuentro, ADCA reafirma su interés en colaborar con el desarrollo y profesionalismo de los jóvenes estudiantes de RRHH y carreras afines de todo el país, generando la posibilidad de un acercamiento con expertos del sector en un proactivo intercambio de experiencias.

jueves, 18 de marzo de 2010

LEARNING REVIEW presente en Personal España 2010

El miércoles 17 de marzo, en el marco de una nueva edición de la feria de Recursos Humanos en Barcelona, presentará el panel “Innovación Educativa en Administraciones Públicas”.

La Feria Profesional de Recursos Humanos, Personal España, abre sus puertas por tercera vez el 17 y 18 de marzo en la Fira de Barcelona. Este año el foco está puesto especialmente en las posibilidades que ofrece el e-Learning para la formación profesional en tiempos de crisis, por lo que el evento dará lugar a numerosas mesas de debate dedicadas a la formación continua, el entrenamiento y la gerencia de la educación en las empresas y organizaciones.

En ese marco, LEARNING REVIEW dará el presente el día miércoles 17 a las 16 horas a través del panel “Innovación Educativa en Administraciones Públicas”, que presentará diversas experiencias de innovación formativa en administraciones públicas españolas, dando una idea del enorme avance que se está produciendo en estas instituciones en materia de educación profesional y continua de grandes colectivos. Los ponentes a cargo del panel serán Juan Carlos González, Director de la ECLAP, Junta de Castilla y León; Irene Zurborn, Directora de Formación de Fundación CEDDET, Madrid; e Íñigo Babot, Profesor URL y Presidente IBBM Consultores, SCP.

Para consultar el resto del Programa del Foro de Prácticas, haga clic aquí

jueves, 11 de marzo de 2010

Comienza el Diplomado en Diseño Didáctico Instruccional para e-Learning

En modalidad a distancia y con una duración de 3 meses y medio, el próximo 17 de marzo comienza este curso dedicado a todos aquellos profesionales de la educación que quieran especializarse en diseño didáctico instruccional.

La Universidad Tecnológica Nacional (UTN), la empresa Net Learning, líderes en formación e-Learning, y la UPAEP Online de México organizan el Curso de "Experto Universitario en Diseño didáctico instruccional para e-learning".

Este trayecto tiene por finalidad formar a profesionales del área de capacitación, comunicación, y tecnología en el diseño de materiales para e-learning desde diversas perspectivas didáctico instruccionales con la finalidad de adecuarse de manera efectiva y eficaz a los requerimientos de la formación virtual.

Al finalizar el trayecto, los alumnos serán capaces de:

• Establecer las claves de éxito de los procesos formativos on-line.
• Definir los modelos actuales de diseño de la enseñanza y el aprendizaje en entornos virtuales.
• Aplicar las fases de diseño instruccional, medios y recursos para un desarrollo de calidad.
• Dominar la estructura textual, visual y comunicativa del guión como base para el desarrollo de contenidos.
• Determinar la usabilidad del material centrándose en fundamentos cognitivos.
• Seleccionar, aplicar y utilizar diferentes herramientas y programas de autor.
• Conocer las principales herramientas existentes en el mercado (tanto gratuitas como comercializadas).
• Integrar estas herramientas con LMS (Learning Management Systems).
• Justificar el uso de normas y estándares SCORM y repositorios de objetos de aprendizaje.

El temario se divide en 8 módulos dedicados a abordar los distintos elementos y etapas indispensables para la tarea del diseñador instruccional:

Módulo 1: Diseño Didáctico Instruccional

Módulo 2: Diagnóstico de necesidades

Módulo 3: Fase de desarrollo del proyecto

Módulo 4: Diseño cognitivo y usabilidad

Módulo 5: Aspectos Comunicativos

Módulo 6: Fase de producción

Módulo 7: Programas para el desarrollo de materiales

Módulo 8: Fase de implementación y evaluación del proyecto


Para conocer más sobre el curso haga clic aquí

miércoles, 3 de marzo de 2010

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Y Programa de Empleos y Selección por Competencias

Durante el mes de Marzo se inician en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) y el Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC).


El Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I comienza el 16 de Marzo y se desarrollará en 6 módulos, de 9.30 a 18 horas. Está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de recursos humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director General del programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

Por su parte, el Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC) inicia el 17 de marzo y está compuesto por 6 módulos que se dictarán de 9.30 a 18 horas. Dentro de los objetivos de este programa se encuentran comprender qué significa trabajar para las personas, reconocer el impacto que tiene la crisis global en las motivaciones y expectativas de los candidatos, definir perfiles de competencias de acuerdo a las posición a cubrir, elegir diferentes fuentes de reclutamiento, detectar y evaluar competencias individuales y grupales, gestionar desvinculaciones, entre otros.

Está dirigido a profesionales que tienen la responsabilidad de seleccionar, evaluar o promover acciones de desarrollo en línea con la teoría de las competencias como así también a aquellos que deseen profundizar en esta temática.

La Directora General del programa es la Lic. Patricia Kersman (Licenciada en Psicología (UBA) - Especialista en Selección de Personal. Profesora titular de la Cátedra de Selección de Personal, Carrera de RR.HH. UCES - Docente UCA - Ex Docente UBA, Directora de Patricia Kersman Estudio).

La coordinación académica de ambos programas está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Comienza la inscripción a los cursos de ISPI

La Asociación Internacional para la Mejora del Desempeño Humano brinda la posibilidad de cursar dos Programas de Certificación Internacional. El primero es en Mejora del desempeño Humano (HPT), que inicia el 30 de marzo y finaliza el 30 de julio y el segundo es en Diseño y Desarrollo de e-Learning, desde el 14 de abril hasta el 14 de julio. Ambos cursos se realizan completamente en línea, y están basado en el Modelo HPT del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON, México) y de la Asociación Internacional de Mejora del Desempeño (ISPI).

El director de los programas es Mariano Bernardez, PhD., CPT, Research Professor, ITSON, Doctoral Program Director, Performance Improvement Institute.

Para más información visite la página: www.ispi-argentina.org

martes, 2 de marzo de 2010

Spiral apuesta al e-learning corporativo

Por Natalia Jasin

Recientemente La Nación publicó en la sección Economía y Negocios, un artículo sobre las apuestas que hacen actualmente las empresas para formar a su personal en la modalidad a distancia. Algunos resultados mostraron que el 59% de las empresas en Argentina, elije el e-learning corporativo y destaca la nueva era de los negocios mobile learning (celulares) y e-learning 2.0 como una modalidad innovadora y efectiva para capacitar a todos sus empleados.

Desde Spiral ofrecemos a esas empresas y a las que todavía quedan por sumarse, temas que sabemos son de actualización permanente para el staff de sus compañías.

Área Médica y De Procesos

1. Gestión De Procesos De Calidad (Iso 9001)
2. Actualizacion Sobre Regulaciones Médicas Nacionales
3. Buenas Prácticas De Inspección Y Auditorías
4. Investigación Clínica
5. Fiscalización De Medicamentos
6. Normas Iso E Iram

Área Comercial y RRHH

1. Estrategias Para El Gerenciamiento (Liderazgo, Cambio Organizacional, Trabajo En Equipo)
2. Bancos Y Sistemas Operativos (Oracle, Sap, Etc.)
3. Rrhh (Atención Y Servicio Al Cliente, Inducción A La Empresa, Búsqueda De Empleo)
4. Gestión Comercial Y Marketing On-Line
5. Nuevos Negocios
6. Formación De Formadores


Según su criterio, ¿cuáles de estos temas considera que su empresa no está teniendo en cuenta? Esperamos sus comentarios a: capacitacion@spiral-sk.com

Para más información puede visitar el sitio www.spiral-sk.com