jueves, 29 de mayo de 2008

Nanfor Ibérica, Adobe Authorised Training Centre


Nanfor Ibérica, compañía de formación on line especializada en áreas relacionadas con la Sociedad de la Información y la Economía del Conocimiento, ha conseguido recientemente la acreditación como Adobe Authorised Training Centre, que se une a otras homologaciones vigentes, incluidas las de Microsoft e IBM.

Entre los más de 200 cursos de catálogo, esta empresa incluye en efecto el manejo de herramientas multimedia que, como Flash, JavaScript o Dreamweaver, enriquecen cada día más los perfiles de profesionales de muy diversas áreas.

Nanfor Ibérica ha llegado con sus servicios a más de 80.000 personas, y acumula unas 600.000 horas de formación. A lo largo de esta actividad y entre otros logros, ha sido finalista de la X Edición del Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial, y recibido reconocimientos y premios del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (Forintel-2007), de IBM a la mejor solución de e-learning (2003), de Thomson Prometric (2002), de Actualidad Económica (2001) y de Microsoft (2000).

Por otra parte, las últimas incorporaciones a la plantilla forman parte de un plan de consolidación de la oferta formativa, en sintonía con los nuevos perfiles de directivos y trabajadores del conocimiento, especialmente en lo relacionado con la capacidad para innovar.

Encuesta de satisfacción de Microsoft Ibérica


El pasado 19 de abril, Microsoft Ibérica lanzó a más de 33.000 clientes y partners la encuesta anual de satisfacción de la compañía. Microsoft ha decidido aprovechar esta encuesta no sólo para conocer de primera mano cómo mejorar los servicios que presta a organizaciones y empresas colaboradoras de España, sino también para contribuir a una causa social. Así, la compañía va a donar, por cada respuesta recibida, 10 € a la Fundación Tomillo, una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde hace más de 15 años para ayudar a la mejora social y al desarrollo de las personas más desfavorecidas a través de la formación.

La iniciativa de la donación ha sido muy bien acogida entre los participantes en la encuesta: de los 33.000 clientes y partners a los que se ha enviado el cuestionario han respondido, en un plazo de un mes, alrededor de 2.500 contactos, lo que supone un 7,5% de respuestas, un índice altísimo que sitúa a España a la cabeza de Western Europe.

Contestando a la encuesta, cada cliente y partner contribuye al programa de formación para el empleo sobre nuevas tecnologías para jóvenes desempleados y sin estudios superiores de Fundación Tomillo. En total, la Fundación va a recibir 25.000 € gracias al alto índice de participación en la encuesta.

Este proyecto, en el que también colaboran Fundación Alfonso Martín Escudero y la propia Microsoft, ofrece formación de alto nivel que garantiza una adecuada inserción socio-laboral a personas con difícil acceso al empleo. Desde que se iniciaron estos cursos, en 2000, ya se han entregado más de mil certificaciones en las tecnologías de Microsoft más demandadas por las empresas actualmente y se ha comprobado que, a los pocos meses de terminar la formación, el cien por cien de los alumnos tiene un empleo de alta cualificación.

Acerca de Microsof Ibérica


Microsoft Ibérica es subsidiaria española de Microsoft Corporation. Fundada en 1975, Microsoft es el líder mundial de software para informática personal y de empresas. La compañía ofrece un amplio abanico de productos y servicios diseñados para contribuir tanto al desarrollo del talento de las personas como al potencial de las empresas aumentando así su eficacia, productividad y capacidad competitiva.

lunes, 26 de mayo de 2008

e-ABC organizó jornadas 2.0 para sus clientes


Como todos los años, e-ABC organiza jornadas para administradores de los campos virtuales. Estos encuentros se desarrollan con el objetivo de capacitar y actualizar a los administradores y responsables de los campus virtuales, informar acerca del desarrollo y estado del arte en el e-Learning que les permita mejorar la toma de decisiones sobre su propia institución, y promover un espacio de intercambio de experiencias e ideas.

La cita se dio el jueves 22 de mayo del presente año y Carlos Biscay, director de e-ABC, inició la presentación hablando de los valores, la misión, los factores y áreas clave de la empresa, para luego adentrarse al tema del momento: la web 2.0 y el e-learning 2.0.

Biscay destacó, de manera ágil y entretenida, las herramientas sociales 2.0 implementadas en la educación y cómo Internet pasa de ser una red de computadoras a una red de interacción informal de personas en donde interactúan plataformas de e-learning, CMS, blogs, wikis, RSS, PLE, aplicaciones, entre otras facilidades.

Mediante demos interactivos, se puso al conocimiento de los asistentes el trabajo que e-ABC ha hecho con sus clientes respecto a modalidades de capacitación e-learning 2.0 y simulaciones. Esta presentación destacó la tecnología con que la empresa cuenta y servirá para dar más opciones en la implementación de contenidos para sus clientes.

Asimismo, hubo un espacio de intercambio y experiencias de los administradores y partners en donde se pudo dar respuesta a las consultas más frecuentes en el help desk de e-ABC, sin dejar de lado las nuevas herramientas y actualizaciones del Dokeos y Moodle.

viernes, 16 de mayo de 2008

El Grupo PM-A lanza su Programa de Jóvenes Profesionales 2008

PM&A, empresa líder en planificación financiera con 20 años de trayectoria en el mercado regional, abrió la convocatoria a su programa de jóvenes profesionales destinado a estudiantes y graduados de las carreras de Comercialización, Marketing, Relaciones Públicas, Finanzas, Negocios, y afines.

El Grupo PM&A Financial Planners inauguró este año su Programa de Jóvenes Profesionales dirigido a estudiantes universitarios que quieran desarrollar su carrera como Asesores Comerciales en el mundo de la planificación financiera.

El puesto requiere estudiantes y graduados orientados a carreras de negocios, un muy buen manejo de PC, conocimientos de inglés y un destacado perfil comercial con orientación al cliente. Además, se valorarán aquellos candidatos proactivos, con capacidad de trabajo en equipo y aptitudes para las relaciones interpersonales.

PM&A es un Grupo de servicios financieros, integrado por un equipo de consultores en planificación financiera, inversiones y seguros con más de 20 años de experiencia en el mercado argentino y de la región.

La compañía es líder en Planificación Financiera, un proceso del manejo inteligente y ordenado de las finanzas para cumplir objetivos superando los obstáculos de la vida y los mercados. En este proceso se incluye el asesoramiento y planificación en seguros de vida, patrimoniales, salud, programas de ahorro, de inversión y fideicomisos. Cuenta con oficinas en Capital Federal, Tucumán, Salta, San Juan, así como en los Estados Unidos, que le permiten formar parte de una red financiera integrada por las más importantes empresas del mundo.

Asimismo, el Programa de Jóvenes Profesionales permite a los estudiantes y graduados implementar de forma flexible su propio plan de negocio y desarrollar una exitosa carrera tanto a nivel local como regional

Si querés conocer más sobre PM&A, entrá a nuestro sitio Web: www.pmafp.com o envia tu CV a info@pmafp.com

martes, 13 de mayo de 2008

¿Cómo implementar e-Learning con Moodle?


Para conocer más sobre esta temática, Net-learning ofrece un Ciclo completo de formación mediante esta plataforma de código abierto a organizaciones que deseen implementar e-learning con este CMS.

Moodle es hoy la plataforma de gestión de cursos más elegida. La razón está en la misma esencia de su concepción: “Libre, de código abierto, diseñada para ayudar a los educadores a crear comunidades efectivas de aprendizaje en línea”.

Creada por Martin Dougiamas, salió a la luz en agosto de 2002 y desde entonces, se han sumado a su desarrollo más de 330.000 colaboradores en 196 países. Se encuentra traducida a 78 idiomas y hay más de 43.000 organizaciones que la utilizan en el mundo.

Su estructura modular, Moodle significa Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment, permite adecuarla a la necesidad concreta de cada organización e incluso de cada trayecto formativo.

Esta plataforma facilita entre múltiples recursos, el uso de grupos colaborativos, video conferencias, de wikis, LAMS para la gestión de cursos y también, Sloodle, una combinación de Moodle con Second Life y su entorno 3D.

Para colaborar con todas las organizaciones que deseen implementar e-learning con este CMS, Net-learning ofrece un “Ciclo completo de formación en Moodle”. Esta propuesta surge de su experiencia de instalación y utilización en diversas organizaciones de España, Argentina, USA y Alemania.

El ciclo, se compone en cuatro cursos, que pueden tomarse en forma independiente.

· Instalación y Administración
· Herramientas tutoriales
· Diseño de cursos y materiales
· Gestión de evaluaciones

Destinados a líderes de proyectos formativos, especialistas y asesores tecnológicos, diseñadores de materiales, capacitadores y tutores, cada curso se dicta dos veces en el año.

Conozca los temarios completos haciendo clic aquí

DEN extiende la aplicación de simulaciones sistémicas a empresas consultoras


Conozca las soluciones de desarrollo organizacional, capacitación y evaluación de procesos ya sea a distancia o en modalidades combinadas que Distance Educational Network ofrece.

Con resultados que exceden las expectativas más exigentes, las soluciones de integrales de DEN en e-learning hacen posible a las empresas consultoras consolidar y fortalecer su imagen de calidad frente a sus clientes actuales y potenciales, aumentar considerablemente su eficiencia y por ende su volumen de operación y extender su presencia y sus servicios a ámbitos que les sería imposible cubrir usando los métodos de capacitación y consultoría tradicionales.

Como parte de esas soluciones, DEN ha iniciado la aplicación de simulaciones sistémicas para capacitación, experimentación en el diseño y la evaluación de procesos, elaboración de decisiones e intensificación de la dinámica de las organizaciones. Gracias a ello, las empresas consultoras que operan en alianza con DEN están ofreciendo a sus clientes soluciones altamente eficaces a sus necesidades de desarrollo organizacional, gestión y técnicas.

Qué es el DEN

Distance Educational Network es una organización que brinda apoyo integral a empresas, instituciones y profesionales para diseñar, implantar y operar sus sistemas y procesos de construcción y gestión del conocimiento, en especial en los campos de la capacitación, la educación, las simulaciones de sistemas y el trabajo colaborativo, ya sea a distancia o en modalidades que combinan actividades a distancia y presenciales.

lunes, 12 de mayo de 2008

Por qué aprender Inglés con Language Way

Language Way se posiciona en el mercado de la capacitación en idiomas con una propuesta innovadora basada en una metodología comunicativa y en una sólida experiencia en e-learning y b-learning.

Recientemente la empresa tuvo el agrado de tener como alumna en las clases de conversación en inglés a una docente de Lengua Española, que compartió las impresiones de su experiencia con Language Way. “Sus palabras, al igual que las de todos los alumnos, nos sirven para mejorar aún más la calidad de nuestro servicio”, asegura la directora de LW, Susana Trabaldo, y añade que “nos gratifica saber que los alumnos quedan satisfechos con sus experiencias y, además, sienten que les gustaría seguir aprendiendo y creciendo con nosotros”.

A lo largo de las semanas, la docente pudo desarrollar una mayor confianza en sí misma y reencontrarse con sus "conocimientos sepultados" del inglés. Con la ayuda de las profesoras / tutoras, que la guiaron por los contenidos con destreza, pudo afianzar saberes previos e incorporar nuevos a su repertorio.

Para su sorpresa, como generalmente para la de muchos otros alumnos, las docentes no cayeron "en la tentación de usar el castellano", aún ante las obvias dificultades lingüísticas de un principiante. La meta de cada clase de conversación es la de proveer exposición natural al idioma tal cual lo haría un nativo. Sin excederse, el tutor lleva al alumno a hacer el esfuerzo para así hacerse entender y desarrollar estrategias para lograr la comunicación.

Es importante saber que los tiempos pactados se cumplieron al pie de la letra. La alumna hizo hincapié en el respeto por la "puntualidad y dominio del tiempo planificado" a modo de aprovechar cada minuto. Language Way está al tanto de la cantidad de actividades y obligaciones / compromisos que el alumno tiene en su vida diaria y considera de suma importancia que tenga plena seguridad que su tiempo será aprovechado al máximo y que, durante la clase, se le brindará un servicio y atención acorde a sus necesidades.

Lo más notable de sus reflexiones fue que, a pesar de sentir “el compromiso de cumplir con las tareas y de la inicial sensación de torpeza en la comunicación” en el idioma extranjero, pudo sacar provecho de cada error y convertirlo en algo productivo y a su vez risible. El trabajo del profesor, bien capacitado en esta novedosa modalidad, y la buena predisposición y buen humor de la estudiante permitieron que la experiencia fuera tanto enriquecedora como agradable.

Language Way es una opción válida para todo adulto y adolescente que desee optimizar el uso de su tiempo y obtener dedicación directa de un docente especializado.

Descuentos en los máster de la Universidad Politécnica de Madrid


Los lectores de LEARNING REVIEW gozarán de un 15% de descuento con respecto al precio final de los Programas Máster que inician en octubre de 2008.

Es indispensable que los interesados indiquen en la solicitud que han obtenido la información del portal de la Revista acerca de la oferta formativa del Grupo de Ingeniería de Organización de la Universidad Politécnica de Madrid.

Programas:

· MBA, Máster en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Madrid.

Dirigido formar profesionales que, junto con una alta cualificación, dispongan de una importante capacidad de “dirección”, liderazgo, diagnosis empresarial y adaptación al entorno de la empresa.

· MDSIC. Máster en Dirección de Sistemas de Información y Comunicaciones de la Universidad Politécnica de Madrid.

Este máster está dirigido a universitarios con y sin experiencia profesional que deseen introducirse, formarse y profundizar en conocimientos relacionados con la Dirección de Sistemas de Información y Comunicaciones en la empresa, desde una perspectiva eminentemente práctica.

Por qué escoger los máster de GIO-UPM

El Grupo de Ingeniería de Organización de la Universidad Politécnica de Madrid cuenta con más de 20 años de experiencia en la impartición de Cursos y Máster, donde el nivel de seriedad, prestigio y reconocimiento son avalados tanto por el gran número de alumnos que los han cursado, como por la constante demanda que hay de ellos.


Para más información: master@gioupm.com
Rellena tu solicitud de admisión en: http://www.gioupm.com/

viernes, 9 de mayo de 2008

Seminario de Gestión Organizacional


Meta4, uno de los principales proveedores a nivel mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual realiza, junto a BDO Becher y Asociados, el Seminario “Gestionar la Organización”.

El Seminario se realizará el martes 15 de Mayo de 2008 entre las 8.30 y 12.30 hs, en el Hotel Emperador, Av. del Libertador 420. Salón Puerta del Sol, P. 21. La convocatoria está dirigida a Gerentes de empresas, Gerentes de Administración y Finanzas, Gerentes y Responsables de RRHH.

Objetivos del seminario:


· Acercar a una nueva mirada de la arquitectura organizacional de las empresas.
· Conocer las nuevas herramientas para desarrollar la función estratégica de RR.HH.
· Integrar los componentes de la gestión que contribuyen a la cadena de valor dentro de la organización.

Temario detallado:

· Los Recursos Humanos como factores clave para la ejecución de los planes de negocio.
· Cómo fijar objetivos prácticos para sus proyectos.
· El rol actual de Recursos Humanos, como socio estratégico en la Organización.
· Cultura organizacional. Liderazgo y gestión en los niveles organizacionales.
· Retos y obstáculos para generar valor agregado.
· Modelos de éxito en recursos humanos.
· Establecimiento de programas de gestión que permitan dar justo en el blanco.
· Seguimiento a avances de programas, cargas de trabajo, presupuestos y personal involucrado.
· Herramientas de Medición y Control para la Gestión; el aporte de Recursos Humanos

Los ponentes de BDO Becher y Asociados serán:

· Cynthia Cuculiansky, Socia del Área de Soluciones en RR.HH y Organizaciones. Lic. en Psicología y experta en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

· Viviana Levy, Responsable de Desarrollo de Organizaciones de la División Soluciones en RR.HH y Organizaciones. Consultora Experta en RR.HH y Desarrollo Organizacional.


La actividad es arancelada. 10% de descuento para clientes Meta4 o clientes BDO.

Informes e inscripción:
Fernanda Grasso fernandag@meta4.com
o a Verónica Gómez veronicag@meta4.com
(5411) 5166-9000

viernes, 2 de mayo de 2008

Evento de Seguridad y Salud en el trabajo


Según la OIT, los accidentes laborales, además de provocar más de dos millones de muertos cada año, causan heridas a 270 millones de trabajadores, mientras que 160 millones se ven afectados por diversas enfermedades relacionadas con su entorno de trabajo en el mundo. En Colombia hubo más de 732.718 accidentes de trabajo a noviembre del 2007.

Los conceptos de exposición al riesgo y de la causalidad de los accidentes, serán expuestos en el Foro Nacional: Liderazgo, Cultura y Seguridad que realiza ACRIP Bogotá y Cundinamarca este miércoles 7 de mayo en el hotel Bogotá Royal. Gracias a esta conferencia los participantes tendrán las herramientas para que todos los miembros de su organización sean líderes de seguridad con mejoras en el desempeño en todas las áreas.

Objetivos:

1. Explorar las interrelaciones entre liderazgo, la cultura organizacional, los sistemas gerenciales y los accidentes de trabajo.
2. Examinar el enfoque para la transformación de la seguridad.
3. Definir una estrategia de mejoramiento de liderazgo en seguridad en las organizaciones participantes.
4. Revisar el modelo de transformación organizacional, el cual servirá de guía para todo lo que se presenta, identificando lo que se tiene que hacer para lograr la excelencia en seguridad industrial.

Este evento está dirigido a todos los Gerentes Generales, Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Seguridad Industrial, Calidad, Salud Ocupacional, Capacitación y Desarrollo, miembros de COPASO, técnicos en salud ocupacional y en general directivos y ejecutivos de áreas afines.

El conferencista invitado es el doctor Kenneth Jones Ph.D, Director de Latinoamérica para Behavioral Science Technology Inc., (empresa asesora especializada en la mejora del desempeño basado en el comportamiento), apoyando nuevas implementaciones de la tecnología de BST en una variedad de industrias. Tiene experiencia como asesor a empresas internacionales (principalmente en Latinoamérica) y empresas nacionales en los Estados Unidos en los ramos de gestión, estructura organizacional, inversiones y finanzas. Tiene un doctorado en Administración Pública, con énfasis en liderazgo en George Mason University; un M.A. en Administración Pública, con énfasis en desarrollo socioeconómico de países en vía de desarrollo, en University of Southern California (Washington, DC) y un B.A. en Ciencias Políticas en Park College (Kansas City, MO).

FECHA: Miércoles 7 de mayo de 2008
HORA: 7:30 a.m. - 6:00 p.m.
LUGAR: Hotel Bogotá Royal - Carrera 8A No 99-55
INSCRIPCIONES:
info@acrip.org

Para mayor información contactar a:
Marcela Blanco
Tel. (+571) 312 0077 - (314) 678 4993
comunicaciones@acrip.org