Edelman presenta su primer Estudio sobre Blogs y su Dinámica Global

Titulado “A Corporate Guide to the Blogosphere”, el estudio analiza el nuevo modelo de comunicación entre pares globalmente.

Nueva York, 28 de junio de 2007. – Edelman, la firma de relaciones públicas independiente más grande del mundo, presentó su primer estudio acerca de la dinámica mundial del blogging – mundo de blogs y bloggers. El estudio fue diseñado para ayudar a clientes que operan a lo largo de múltiples regiones a entender como la dinámica del blogging, así como la demografía de los blogger y el comportamiento, varían de país a país.

“La economía de la conversión es un fenómeno global, y el blogging se encuentra en el centro. Este inédito estudio es también un llamado a la acción para todos los profesionales en comunicaciones operando dentro de corporaciones multinacionales”, comentó Jeffrey Treem, Analyst, Edelman Employee Engagement.

El estudio, basado en una larga investigación conducida por StrategyOne - la firma independiente de investigaciones de Edelman - también incluye algunas conclusiones alcanzadas como fruto del trabajo conjunto realizado con la firma líder en blogs Technorati en 2006.

Las principales conclusiones incluyen:

Los blogs son más populares en Asia. El 74% de la población Japonesa lee blogs usualmente, leen más de cuatro veces por semana. Estos números arrojaron que los blogs se consumen más que en otro mercado. (Corea del Sur se sitúa como segunda en su categoría).

Los blogs estimulan a la acción. El 43% de las personas que lee blogs en Bélgica ha realizado alguna acción como resultado directo de lo leído.

Los blogs están en crecimiento en los medios masivos de comunicación. En el 2006 los blogs fueron citados como fuentes; en The Washington Post y el Wall Street Journal ocho veces más que ello mismos.

El estudio ofrece un análisis local del cual participaron nueve personas del staff de Edelman bloggers y expertos en medios sociales:

- Stephen Davies de Londres
- Guillaume du Gardier de Paris
- Wolfgang Luenenbuerger de Hamburgo
- Takashi Kurosawa de Tokyo
- Maciej Lason de Warsaw
- Juny Lee de Seoul
- Steve Rubel de Nueva York
- Adam Schokora de Shanghai
- Jere Sullivan de Bruselas
- Mauro Turcatti de Milan
- Michael Wiley de Chicago

Se puede acceder al reporte completo en http://www.edelman.com/insights/

Learning Review presente en Edunet 2007

"Tecnologías al servicio del mundo empresarial y académico" será el lema de esta conferencia a realizarse el 27 de junio en el Hotel Crowne Plaza, Santiago de Chile. Edunet 2007 se proyecta como el gran encuentro de e-learning en Chile y Latinoamérica cuyo fin es compartir experiencias y entregar conocimiento que los asistentes puedan aplicar a su quehacer de negocios.

Los principales temas a tratar durante este encuentro serán:

• Retención del conocimiento
• Portales de aprendizaje
• Usabilidad: Persuadiendo al Alumno
• Mobile Learning

Entre sus objetivos se destacan: Estudiar casos concretos de aplicación de e-learning en ámbitos corporativos y de formación; desarrollar buenas prácticas para la instalación de proyectos al interior de las organizaciones; Conocer las tendencias del e-learning en el mercado latinoamericano.

El evento se realiza bajo la organización de Interexpo, con el auspicio de Catenaria, y cuenta además con el patrocinio de los ministerios de Educación, economía y trabajo del Gobierno de Chile

Learning Review estará presente en Edunet 2007 con un stand en el área de exposición, y será parte del programa del evento, mediante la disertación que a cargo de Juan Acevedo Miño, nuestro Director General, sobre el creciente fenómeno de "Second Life" y su potencial en la educación.

Conozca más sobre Edunet 2007 ingresando a su sitio web.

El Guión Multimedia: su primera edición latinoamericana

El libro "El Guión Multimedia" (Editorial Anaya), es una obra determinante a la hora de entender el diseño interactivo en el mundo de habla hispana. Es un material de lectura de gran utilidad tanto para alumnos de carreras de Diseño o Diseño Multimedial, como así también por profesionales.

Cuenta su autor, Guillem Bou Bauzá "...unos amigos míos de Córdoba (Argentina) fueron los que se empeñaron en que reapareciera El Guión Multimedia. ¿Por qué era necesario? Pues porque con el tiempo, los dos libros ya se habían agotado y descatalogado. Me convencieron y nos pusimos en marcha. Fruto de esta última historia les llega la primera edición latinoamericana de El Guión Multimedia ..."

Esta nueva edición latinoamericana consiste de una síntesis de 104 páginas de la primera edición de libro. Allí se condensan ejes claves como las características y recursos de la narración audiovisual, los fundamentos del storyboarding, los principios y bases de composición visual para guionistas, y todos estos elementos vistos desde además desde el diseño multimedia interactivo.

Sobre Guillem Bou Bauzá:

Ha escrito también "e-Learning" (Editorial Anaya) y actualmente ha terminado con Editorial Pirámide (Grupo Anaya - España) una trilogía sobre estrategia, liderazgo y comunicación persuasiva, cuyo primer libro ha sido "El arte de la guerra para directivos, directores y dirigentes", agotado en España a los dos meses de su publicación.

Es Doctor en Educación y tiene su actividad investigadora principal en la Universidad Ramón Llull de Barcelona, también realiza docencia en las dos grandes universidades no presenciales de España: la UNED, y la Universidad Oberta de Catalunya. En el terreno profesional ha tenido y tiene una activa y permanente participación en el desarrollo e instrumentación de programas de capacitación y formación no presencial.

Si desea adquirir "El Guión Multimedia", haga click aquí

Grupo ASSA - Nueva unidad de Gestión de RRHH de SAP

Buenos Aires, Junio de 2007) Grupo ASSA empresa de Consultoría y Outsourcing de Aplicaciones que ayuda a mejorar la Gestión de Procesos de sus clientes a través del uso de la Tecnología Informática, anuncia la creación de su nueva unidad de Human Capital Management (HCM), creada para ofrecer al mercado la cobertura total de la tecnología SAP HCM.

Con esta nueva estructura la empresa potencia la práctica para la gestión de los recursos humanos de SAP con fuertes expectativas de crecimiento y liderazgo en el mercado. El diferencial de Grupo ASSA en HCM estará dado por la combinación del profundo conocimiento en Tecnología y Procesos, y el abordaje de BPM y Change Management que tiene la compañía.

Con un equipo de 25 consultores especializados en procesos de RRHH, la unidad HCM de Grupo ASSA surgió de las demandas de los clientes, sumado a las oportunidades de complementar las competencias SAP de la empresa.

"Iniciamos la estructuración de esta nueva unidad de negocios en abril y ya tenemos importantes clientes como Souza Cruz, Bayer y Braskem. Nuestro objetivo es duplicar e incluso triplicar esa área dentro de la empresa en el período de un año", afirma Federico Tagliani, Vice-presidente y Country Manager de Grupo ASSA de Brasil.

De acuerdo con Tagliani, la inversión de la empresa en esta nueva área será de R$ 3,6 millones, fundamentalmente orientados a contrataciones y capacitación. "Con esa inversión esperamos una facturacíon incremental de R$ 5,5 millones en el próximo año. Nuestra fuerte presencia en América, sumada a la experiencia de nuestro equipo de consultores nos abre un amplio mercado de negocios", destaca.

El área de HCM de Grupo ASSA ofrece servicios de consultoria funcional y de procesos (BPM); direccionamiento estratégico en la gestión de los Recursos Humanos; implantación y upgrade de las soluciones SAP HCM; soluciones para implantaciones globales y entrega acelerada de proyectos SAP; apoyo a la gestión de mudanzas en proyectos de implantación y reestructuración organizacional; Help Desk y servicios de tercerizacion de procesos. Ofrece también la solución SAP/EH&S (Environment, Health & Safety) para el área de Medio Ambiente, Salud y Seguridad en el Trabajo. Estos últimos ganando gran protagonismo últimamente en diversas industrias con el objetivo de colocarlos acorde a las normas existentes, y asi mejorar su productividad.

Para Orlando Reis, Gerente de la nueva unidad de negocios de Grupo ASSA, la oferta completa de servicios HCM será un gran diferencial para la empresa. "Nuestros servicios son pautados sobre un alcance funcional completo, metodologías adaptadas específicamente para proyectos de HCM y de procesos globales. Esa combinación viene del compromiso que tenemos con nuestro trabajo y cliente, ciertamente nos garantiza una posición de liderazgo en un cierto período de tiempo", concluyo el ejecutivo.

Sitio web: www.grupoassa.com

Europa debate sobre la innovación en Gestión del Conocimiento

La 8° Conferencia Europea sobre Gestión del Conocimiento (ECKM 2007) se llevará a cabo en el Consorci Escola Industrial de Barcelona, en España, los días 6 y 7 de septiembre de 2007.

ECKM 2007 reunirá a académicos en investigadores, profesionales y gente de negocios, involucrada en iniciativas de Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual, para compartir sus hallazgos e investigaciones en curso sobre estas temáticas, y también

Desarrollos recientes como su Parque de Investigación Biomédica, su Parque Científico, y Barcelona Activa, son manifestaciones de que esta ciudad española es un claro núcleo de un territorio de constate innovación, y un ejemplo de Ciudad de Conocimiento, al alcance de su gente.

La dirección de esta conferencia estará a cargo de José M. Viedma Martí, y Blanca Maria Martins, de la Universidad Politécnica de Cataluña, la organización corre por cuenta de Academic Internacional Conferences, organización que brinda actualmente 13 conferencias especializadas en temas relacionados con las TICs.

Algunas de las presentaciones serán:

- Midiendo y Evaluando Capital Intelectual y Activos de Conocimiento. Orador a cargo: Bernard Marr (Cranfield School of Management).
- Capital Humano para resultados excepcionales. Oradora a cargo: Maria do Rosario Cabrita (Universidade Nova de Lisboa, Portugal).
- Uniendo GC y CI al crecimiento económico de países y regiones y al bienestar de la población. Orador a cargo: José María Viedma Martí (Universidad Politécnica de Cataluña, España).

Este es un evento de Gestión del Conocimiento para no perderse, y dado que se desarrolla en España, agendarlo con unos meses de anticipación es tarea obligada.

Fecha de inicio: 6 de septiembre 2007
Fecha fin: 7 de septiembre 2007
Lugar: Barcelona, España
Web del evento: www.academic-conferences.org/eckm/eckm2007/

Subiendo el estándar de la educación de todos los niños, en forma online y gratuita

Entrevista a Nick van Dam, PhD., Fundador y CEO de la Fundación e-Learning for Kids y Global Chief Learning Officer para Deloitte Touche Tohmatsu

Learning Review: ¿Cuál fue la motivación principal para comenzar con esta iniciativa de la Fundación e-Learning for Kids?

Nick van Dam: En el rol de CLO Global de Deloitte, una firma con 150 mil empleados alrededor del mundo, sé qué tan importante es la educación para que la gente sea exitosa en los negocios. Las estadísticas globales muestran que mucha gente no tiene la oportunidad de tener la educación que necesita, por ejemplo 850 millones de personas (o 1 de cada 7) no saben ni leer ni escribir, y más de 100 millones de niños no tienen la oportunidad de asistir a la escuela primaria.

Adicionalmente, millones de niños experimentan una baja calidad de educación debido al gran tamaño de las aulas, carencia de profesores (calificados) o insuficiente material de aprendizaje. Lamentablemente, la falta de tiempo en las escuelas puede empujar a muchos niños a la pobreza. Creo que nosotros tenemos la obligación de ayudar a los niños de todo el mundo, y subir el estándar de educación.

LR: ¿Cuál es la misión de e-Learning for Kids?

NvD: Nosotros proveemos a niños (de 5 a 12 años) con cursos online en: lectura, matemáticas, ciencias, teclado y salud & habilidades de vida, a través de Internet y en forma gratuita.

Adicionalmente, estamos enviando a colegios que no tienen acceso a Internet (o no pueden pagarlo), CD-Rom con dichos cursos. A través de nuestras asociaciones con diferentes ONG´s, también proveemos de computadoras a algunos colegios.

Lea la entrevista completa haciendo clic aquí.


Sitio web: www.e-learningforkids.org

Capacitación 0KM

A partir de este año, cada uno de los miembros de las concesionarias argentinas podrá capacitarse a través de la Web. La Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) decidió desarrollar un Programa de Capacitación a Distancia para sus 600 empresas socias, que incluye cursos de Capacitación Informática y Formación Gerencial. Para este proyecto, ACARA eligió unirse a la empresa especialista en entornos virtuales Net-Learning, encargada de proveer el desarrollo didáctico y multimedia de los contenidos, así como la organización de las aulas virtuales a la medida de las necesidades de los miembros de la entidad gremial empresaria.

Con su participación en esta iniciativa de ACARA, la empresa especialista en entornos virtuales de aprendizaje Net-Learning, asume una vez más el compromiso de proveer un modelo de capacitación virtual acorde a las necesidades de una organización específica.

"Históricamente, ACARA implementó capacitación presencial para el personal de las empresas socias", comenta Damián Szapkievich, coordinador general de ACARA E-LEARNING.

"El año pasado realizamos una primera experiencia de capacitación a distancia pero a partir de 2007 el presidente de ACARA, Dante Álvarez, decide implementar un servicio de capacitación permanente, con la dirección del doctor Horacio De Lorenzi. El proyecto tiene como objetivo desarrollar un programa formativo virtual especialmente diseñado para nuestra institución."

Desde este año entonces, al ingresar al campus virtual , los empleados de todas las concesionarias del país asociadas a ACARA pueden acceder sin costo alguno a un menú educativo muy variado, que pretende atender a sus demandas concretas de capacitación en cada puesto de trabajo.En total, se ofrecen 11 cursos de Office (Word, Excel, Access y PowerPoint, de distintos niveles de profundización), tres cursos de Gestión (Administración de Recursos Humanos, Métodos y Técnicas de Atención de Clientes e Investigación de Mercado) y tres de Formación Gerencial (Management y Liderazgo, Motivación de Grupos, y Estrategia y Tecnología Aplicada al Negocio).

Por qué Net-Learning

Para llevar adelante el proyecto, la entidad gremial empresaria, que representa a todos los concesionarios oficiales de automotores del país, eligió a Net-Learning como socio estratégico. La proveedora de modelos virtuales de aprendizaje se encargó del desarrollo didáctico y multimedia de los contenidos, la organización de las aulas virtuales y la provisión de asesoramiento en todos los alcances de la iniciativa.

"Por las características del proyecto que ACARA deseaba implementar, necesitábamos un equipo de profesionales con experiencia sólida y probada, que nos ayudaran a concretar la propuesta para ajustar la idea central a un programa de formación realizable, que pudiera ser controlado y nos ofreciera distintas lecturas para ser enriquecido", explica Szapkievich.

El desafío no era menor, ACARA pretendía desarrollar un proyecto de alcance nacional, que tuviera en cuenta los horarios de trabajo de los empleados de todas las regiones del país y que incluyera alternativas de interés para los distintos sectores de las empresas.

"Los contenidos fueron desarrollados por reconocidos profesionales pertenecientes a altas casas de estudio y el diseño formativo que se desarrolló fue de calidad, con una interfaz amena y amigable" comentan Susana Trabaldo y Nancy Piriz directoras de la consultora.

"Creemos que la elección de Net-Learning fue sumamente acertada y estamos plenamente conformes con su desempeño en el desarrollo del proyecto", señala Szapkievich.

Una propuesta exitosa

La convocatoria hasta el momento es todo un éxito: en el primer llamado se presentaron 700 alumnos, que ya comenzaron a participar en las distintas actividades.

La enseñanza de Office apunta a mejorar el dominio de las herramientas del paquete informático, de uso cotidiano para los empleados de las concesionarias. En tanto la capacitación en Gestión responde a la necesidad de aplicar el convenio colectivo de trabajo ACARA-SMATA en un esquema de ejercitación muy dinámico en formato multimedia.

También se destacan los cursos de Atención al Cliente para mejorar el nivel de atención de las empresas con los Compradores e Investigación de Mercado, donde los alumnos aprenderán a jerarquizar y utilizar información estadística y crear nuevos nichos de mercado para la empresa.

Por su parte, el personal jerárquico tendrá a disposición a partir del mes de junio un programa especial de formación orientado a fortalecer el liderazgo, adquirir herramientas de marketing, profundizar el trabajo en equipo y desarrollar desde una mirada estratégica el uso de Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación para la mejora de la gestión integral de las empresas.

"La repercusión que hemos tenido hasta ahora nos confirma que la decisión de implementar la capacitación virtual con este nivel de calidad ha sido exitosa, por lo cual iremos ampliando la propuesta", concluye Szapkievich.

Más información: info@net-learning.com.ar

II Congreso del e-Learning en Baleares

Esta es una iniciativa que organiza Apel y está dirigida a RESPONSABLES de formación, profesionales de las nuevas tecnologías e informática, y RR.HH. de la empresa y administración pública, interesados en conocer una visión global e integrada de las principales tendencias y soluciones relacionadas con la formación e-learning.

Las Nuevas soluciones de aprendizaje, así como soluciones e-Learning desarrolladas en las Islas Baleares y aplicación de la formación e-Learning en el Sector Turístico, son las temáticas principales que se abordarán durante el transcurso del evento, durante el cual, varios expertos procedentes de destacadas empresas proveedoras de e-learning, aportarán su conocimiento y experiencia.

Este evento se realizará el día 28 de junio en el Hotel Tryp Palma, situado en la C/ Font i Monteros, 23 de 9:00 a 13:45 h. Tenemos el placer de invitarle a asistir gratuitamente, esperando que sea de su interés y podamos contar con su presencia.

Las plazas son limitadas por lo que si está interesado en participar, puede ponerse en contacto con nosotros a través de esta misma dirección de e-mail a fin de confirmar su asistencia, o bien llamando al siguiente número de teléfono: 91 - 782 46 53.

Inscripción gratuita, incluye acceso a todas las ponencias y coffee-break.

Más información en: www.apel.es

Encuesta de uso de los LMS

Learning Review y e-ABC han diseñado y organizado una encuesta de uso de los LMS con el objetivo de conocer el estado actual de las instalaciones de e-learning, cuál es el grado de penetración en el mercado de los distintos LMSs y el nivel de satisfacción que el consumidor encuentra con su sistema en particular, entre otros aspectos. Estamos convencidos de la necesidad y utilidad de esta información para el mejoramiento de la calidad y la toma de desiciones. Esta información nos servirá como referencia y marco conceptual para el evento Compare e-learning 2007 , donde además vamos a sumar y comparar con otras estadísticas a nivel internacional. A estos efectos le invitamos a participar de la encuesta lo que le permitirá obtener importantes beneficios:

• El informe estadístico con los resultados de la encuesta.
• La suscripción gratuita a Lerning Review digital por 1 año.
• 20% de descuento en el evento de Compare e-learning 2007.
• 10% de descuento en los cursos de CEUNE.

Importante: Ud. Puede responder la encuesta y no necesariamente participar del evento Compare e-learning 2007.

Click aquí para ir a la encuesta

Rafael Echeverría forma Coach en Argentina

Rafael Echeverría visitará exclusivamente Argentina en Junio para dictar el Programa de Formación en Competencias Directivas Genéricas. Este programa, a su vez, forma parte de un primer módulo, que luego de completarlo con un segundo programa, con un contenido y una práctica, se obtiene el certificado de Coach de Newfield Consulting. El programa es dictado junto a Alicia Pizarro y Roberto Sanvido, Director de Newfield Consulting en Argentina y Uruguay y discípulo de Rafael Echeverría.

El programa de Formación en Competencias Directivas Genéricas apunta a formar a los managers en las competencias básicas que todo líder debe tener para afrontar los desafíos que hoy se exigen en las empresas además de ser parte de equipos multidisciplinarios y que aptos para el alto desempeño. Este programa enseña a manejar presiones y exigencias de un equipo buscando el mayor éxito del mismo, tanto es su aspecto profesional. Pero además este programa sienta las bases para formarse en coach.

“Las empresas actuales buscan ejecutivos que puedan desarrollar y gestionar equipos de alto desempeño. En este plano hay cada vez más exigencias, los profesionales deben generar soluciones tanto individuales como en sus equipos de trabajo, dar y recibir juicios positivos y críticos, garantizando la excelencia en la retroalimentación del equipo y el aprendizaje grupal. A través de este programa, el profesional aprende a utilizar las herramientas del coaching para ponerlas en práctica con sus equipos, alcanzados en conjunto los mejores resultados para el negocio. De esta forma, los líderes alcanzan en su accionar un alto nivel de impecabilidad en el cumplimiento de sus promesas, este accionar se suma a la larga lista de responsabilidades que hoy enfrentan con gran desafío los líderes empresariales”. Comenta Roberto Sanvido, Director de Newfield Consulting en Argentina y Uruguay y discípulo de Rafael Echeverría. Y agrega “Los temas que más se trabajan desde el coaching son la comunicación, sobrecarga de tarea, administración del tiempo y stress, la retención de talentos, donde la herramienta del coaching se encuentra muy avanzada. “

El programa que dictará Rafael Echeverría en Argentina, comenzará con un taller el 27, 28 y 29 de Junio. El programa continúa con un Taller del medio (20, 21 y 22 de Septiembre) y Taller de cierre (7, 8 y 9 de Noviembre). Los participantes aprenderán a intervenir en los procesos de aprendizajes propios y grupales, incrementarán su capacidad de reflexionar sobre su acción, intervenir en la emocionalidad del equipo para que puedan ampliar su accionar, lograr consenso y construir confianza, como los aspectos más relevantes.

El proceso total tiene una duración de 5 meses, permitiendo que cada participante desarrolle un total de 120 horas de formación distribuidas en diferentes tipos de experiencias en una metodología que combina aspectos teóricos tratados en los tres talleres con lecturas complementarias que se van introduciendo entre medio de cada taller, con supervisión personalizada por un coach del equipo con espacios de reflexión individual y grupal.

Informes e Inscripción
Roberto Sanvido
rsanvido@newfieldconsulting.com
argenewfield@sion.com
TEL. 15-4400-7311
www.newfieldconsulting.com