miércoles, 26 de diciembre de 2007
Net- Learning : Resumen de un buen año y anticipos para el 2008
Los viajes comenzaron en junio, a Virtual Educa Brasil, con dos ponencias sobre Tutoría y comunidades virtuales 2.0. En septiembre, Susana Trabaldo y Nancy Piriz, dictaron el taller: “Implementando e-learning, de una idea a una realidad”, en el XI Foro Nacional de Profesionalización del CIAPEM en Veracruz (Administración Pública de México) y en la Universidad Nacional de San Martín de Tarapoto, Perú. Este taller también se dio en octubre en la Primera Feria Expolenguas y Culturas de Buenos Aires.
Ya en noviembre, en el marco de las jornadas e-Learning en acción, se presentó el taller: “Diseño de objetos de aprendizaje para entornos virtuales colaborativos”, con la participación del equipo de Net-Learning, incluido el profesor Fernando Moreno Ramino, que se comunicó por video conferencia desde España.
También en dichas jornadas, junto con ACARA (Asoc. de Concesionarios de Automotores de la RA), Net-Learning presentó el proyecto “Programa de capacitación ACARA e-Learning”. Este caso presentó el desafío de liderar diversos actores: los concesionarios, los coordinadores, los diseñadores, las universidades participantes, etc. Esta propuesta le valió a ACARA una importante jerarquización de su imagen institucional.
Net-Learning formó este año como siempre, numeroso equipos de tutores para AFIP, INAP, ZURICH, ESSARP, ISE, Universidad de Puerto Rico, Universidad Politécnica del Ejército de Ecuador, etc. Y volvió a ofrecer sus trayectos formativos tradicionales más su nuevo éxito: El “Experto en Diseño Didáctico Instruccional” que dicta con UTN FRBA.
Además, durante este intenso 2007 Net-Learning inauguró sus oficinas frente al Obelisco, firmó convenios con organizaciones de México, Perú y España. Generó video conferencias sobre web 2.0 y sobre e-Learning para países de habla hispana… y... ¡llegó a los 3800 alumnos formados!
Para el 2008
Net-Learning planea incursionar en los mundos virtuales y en Second life.
Ofrecer otra edición de su exitosa Diplomatura en “Diseño, gestión y evaluación de proyecto de e-learning y formación virtual” en convenio con la Escuela de Economía y Negocios de la UNSAM con un renovado equipo internacional.
Ampliar los contenidos de su nuevo curso “Implementando e-learning con Moodle”
Y para agendar
En marzo, vendrá a Bs. As. el profesor Raúl Santiago Campión de la UNED de Tudela quien dictará el taller presencial “Mobile-learning: el aprendizaje en la PALMa de la mano” . ¡Los esperamos!
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Etiquetas: acara, CIAPEM, e-learning en acción, moodle, net learning, Second Life, virtual educa brasil
viernes, 21 de diciembre de 2007
LEARNING REVIEW recibe el año en casa nueva!
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miércoles, 19 de diciembre de 2007
II Conferencia Ministerial sobre Sociedad de la Información
Durante los días 6, 7, y 8 de febrero de 2008 en El Salvador, se realizará la II Conferencia Ministerial sobre Sociedad de la Información.
Para esta reunión los países de la región elaboraron un documento compromiso que puede verse en: http://www.elac2007.org.sv/doc.php# para iniciar el Plan de Acción Elac 2010.
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Etiquetas: conferencia sociedad de la información, Sociedad de la Información
Colombia y su relación con el teletrabajo
Colombia fue el escenario del evento denominado Colombia Inclusiva, el cual se constituye como el más importante para la construcción de una sociedad para todos. Fueron dos días adonde se mostraron contenidos de comunicación accesible y periodismo digital.
Carlosma.Net y La red para la inclusión social Disnnet, presentaron conjuntamente trabajos hechos en comunicación y periodismo con muestras de periodistas con discapacidad y personas interesadas en temas de Inclusión Social.
En Colombia Inclusiva, el teletrabajo estuvo presente con muestras de personas y comunicadores que con su trabajo, son ejemplo de inclusión social. El caso de la Red Disnnet, Red Digital y proveedor de contenidos en discapacidad, es solo uno de los ejemplos donde se aplica la tecnología para la inclusión social en medios masivos de comunicación.
El avance de la tecnología ha hecho posible un cambio cultural en la forma como se realizan las actividades laborales en cualquier parte del mundo. Esa es la coyuntura aprovechada por esta red para mostrar la capacidad de profesionales que rompen barreras con la tecnología
Colombia Inclusiva fue escenario de múltiples aprendizajes. Pues la tecnología actualmente se usa en todos los campos. Es el caso de la cultura que se extiende también hacia Internet. En este campo, hay organizaciones que actualmente incursionan de diversas maneras en el uso de las TIC para su trabajo, tomando como base los blog, o el correo electrónico para hacer un contacto más eficaz con sus clientes.
Fuente: Caminando Utopías
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lunes, 17 de diciembre de 2007
E-Learning en la enseñanza de idiomas
En la actualidad, Internet nos ofrece un sinnúmero de posibilidades que facilitan no solamente el acceso a materiales dinámicos e interactivos, sino a la comunicación sincrónica y asincrónica con el docente y tutor.
Atrás han quedado los prejuicios sobre la supuesta imposibilidad de realizar la práctica oral del idioma si el alumno se encuentra radicado en zonas alejadas de los grandes centros urbanos, o se lo impide su apretada agenda profesional o laboral.
Se lo aseguramos: ¡Lo que le proponemos es absolutamente diferente!
Conozca Language Way, The best way to language, visitando: http://www.languageway.com/
Escríbanos: info@languageway.com
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Premio Mate.ar al Mérito para una acción de responsabilidad social
Esta iniciativa de premiar a los mejores sitios web, organizada y respaldada por las principales entidades del ámbito de la tecnología, la informática y las comunicaciones: CABASE, CESSI, CICOMRA, AEI, SADIO y USUARIA, posee un riguroso procedimiento de votación. Es así que el nivel de páginas inscriptas -tanto en la cantidad como en la calidad de los concursantes-, muestra el claro posicionamiento como reconocimiento del sector.
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miércoles, 12 de diciembre de 2007
Altas Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2008
Buenos Aires, 11 de diciembre de 2007 – La Encuesta de Expectativas de Empleo presentada hoy por Manpower Argentina revela que los empleadores de todo el país prevén, para el primer trimestre de 2008, una muy auspiciosa Expectativa Neta de Empleo de + 36%. Así, el próximo período enero-marzo presenta las perspectivas de contratación de personal más optimistas desde que se inició la encuesta, hace exactamente un año. Según la investigación, un 39% de los empresarios argentinos prevé un aumento en su dotación de personal para los primeros meses del próximo año, mientras que solo un 3% espera reducir su nómina.
Los resultados arrojados por los ocho sectores económicos encuestados muestran un panorama marcadamente optimista donde se destaca la Expectativa Neta (*) relevada entre los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos, con un +46%. Este porcentaje se presenta como el más alto para el sector desde que se comenzó a realizar la encuesta y representa un crecimiento de 7 puntos respecto del período anterior. Con un optimismo similar se destacan los indicadores de los sectores de Minería y Construcción y Manufacturas, con E.N. de +42% y +39%, respectivamente. En el caso de Manufacturas la perspectiva de contratación muestra 13 puntos porcentuales de crecimiento respecto del último trimestre y 12 puntos porcentuales respecto del mismo período del año anterior.
“Los resultados que presenta la encuesta para el primer trimestre del próximo año muestran una alentadora visión de los empresarios respecto de la evolución de la economía”, comentó Alfredo Fagalde, gerente general de Manpower Argentina. Y agregó: “dados los resultados positivos que devela el sondeo es posible deducir que los empresarios esperan mantener las altas expectativas de contratación a pesar de la probable escasez de energía pronosticada para el verano por los analistas”.
En relación a las seis regiones encuestadas, se destaca la Expectativa Neta de Empleo presentada por los empleadores de la Patagonia, con un brillante +42%, la más alta para la zona desde que se inició la encuesta y la que representa, además, un crecimiento de 15 puntos porcentuales respecto del último trimestre de 2007. Por otra parte, el resto de las regiones también presentan altos porcentaje resaltando las reportadas por los empleadores de la región de Cuyo y del Área Metropolitana de Buenos Aires (que incluye a la Ciudad de Buenos Aires y al Gran Buenos Aires) con Expectativas Netas de +39% y +38% respectivamente. Tan optimistas se muestran los empleadores en todo el país que la Expectativa Neta más débil, relevada entre los empleadores del Noroeste Argentino, es de un robusto +29%.
Con entrevistas realizadas a cerca de 52.000 empleadores cada trimestre en 27 países y territorios, este estudio de Manpower se presenta como el trabajo proyectivo -que permite medir tendencias de contratación de personal- más amplio del mundo. En Argentina la muestra se conforma con las respuesta de 800 empresarios.
A nivel mundial las tendencias más positivas se relevaron en Perú, Singapur, India, Argentina, Costa Rica, Hong Kong, Sudáfrica, Australia, Japón y Noruega (ver cuadro). Mientras tanto, los empleadores irlandeses presentaron los resultados más débiles a escala mundial.
Jeffrey Joerres, Chairman & CEO de Manpower Inc. declaró, “Los empleadores en Italia, Holanda y Francia proyectan planes de empleo más optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse en estos países en 2003. Mientras tanto, en Asia, las expectativas de contratación más elevadas se presentan en Singapur y la India, donde la dificultad para reclutar y retener empleados valiosos continúa siendo el problema principal para los empleadores debido a la persistente escasez de talento”.
(*) EXPECTATIVA NETA DE EMPLEO / PERSPECTIVA DE CONTRATACION: valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que espera un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje que espera una disminución
Acerca de la Encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empresarios de aumentar o disminuir el número de empleados en la fuerza laboral durante el próximo trimestre. La encuesta se realiza desde hace más de 40 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se basa en cerca de 52.000 entrevistas a empresarios públicos y privados alrededor del mundo y es considerada un indicador económico altamente respetado.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower está disponible en 27 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Perú, el Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán. El programa comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962. El Reino Unido fue incorporado en 1966. México e Irlanda lanzaron la encuesta en 2002 y 13 países más se incorporaron al programa en 2003. Nueva Zelanda se unió en 2004. China, India, Suiza y Taiwán fueron sumados en 2005. Perú, Costa Rica y Sudáfrica se unieron en 2006 y Argentina en 2007. Para más información, visite el sitio de Manpower Inc. en www.manpower.com y entre al Research Center.
Acerca de Manpower Argentina
Manpower es líder mundial en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo, ofreciendo servicios de Personal Permanente, Eventual, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Fundada en 1965, actualmente tiene en todo el país más de 2200 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país.
www.manpower.com.ar
Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial en la industria de los servicios de empleo. La empresa, que factura 18 mil millones de dólares al año, brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo del empleo y de los negocios, desde búsqueda y selección de personal permanente, eventual o contratado, evaluación y selección de empleados, capacitación, reinserción laboral, tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4.400 oficinas en 73 países y atiende las necesidades de 400.000 clientes en todo el mundo, entre los cuales se encuentran empresas pequeñas, medianas y multinacionales de todos los sectores. Manpower focaliza su trabajo en incrementar la productividad por medio de una mejor calidad y eficiencia y la reducción de costos en toda la fuerza laboral del cliente, permitiendo que éste se concentre en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. En los países de Sudamérica brinda servicios bajo Manpower, Manpower Professional y Right Management. Se puede obtener más información sobre Manpower Inc. ingresando en www.manpower.com
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martes, 11 de diciembre de 2007
Conferencia de Educación a Distancia
El congreso ofreció una excelente oportunidad para analizar las últimas investigaciones y discutir ideas vanguardistas sobre la sociedad del conocimiento, innovaciones tecnológicas y las destrezas necesarias para el Siglo XXI.
Especialistas, investigadores, administradores, profesores, alumnos y demás personas interesadas en el desarrollo de la Educación Abierta y a Distancia de todo el Mundo asistieron y participaron activamente en el evento, cuyo principal objetivo fue el de debatir y reflexionar sobre las problemáticas, los cambios, logros y desafíos que la modalidad enfrenta y enfrentará de cara al futuro.
El programa de tres días incluyó talleres, sesiones con expertos, discusiones amplias y reflexiones críticas. Numerosos y prestigiosos especialistas de toda América y Europa en Educación Abierta y A Distancia fueron convocados para participar del evento, en pos de abarcar las diferentes posturas, opiniones, sugerencias y políticas adoptadas en los países originarios sobre las diversas temáticas propuestas y desarrolladas.
Para más información sobre lo ocurrido en la Conferencia Internacional del ICDE – México 2007, puede acceder a: http://www.tecdigital.net/UV/icde/
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Etiquetas: conferencia de educación a distancia, Educación a Distancia, ICDE, Tecnológico de Monterrey