Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company”

El Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company” se realizará los días 16 y 17 de junio de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Son los objetivos del seminario identificar que implica el concepto de resultado en procesos de impacto indirecto, como lo es la capacitación; comprender en qué consiste un proceso de Evaluación efectiva/productiva de la capacitación, conocer métodos y herramientas para una adecuada evaluación de resultados in company, incorporar criterios para construir métodos y herramientas apropiados para los programas de su Organización.

Está dirigido a Directivos y Gerentes preocupados por los resultados de la inversión en capacitación de los recursos humanos de las organizaciones que conducen, responsables de RRHH, Responsables de áreas de Capacitación y Desarrollo, Consultores y Profesionales de RRHH.

Las instructoras son:

• Lic. Denise Ferreyra -MBA (EOI, Espaa); Lic. en Cs. de la Educación (UBA). Socia de SIZE, Ex-Gerente de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. de Grupo ARCOR, Ex-Gerente de Capacitación y Desarrollo de Cervecera y Maltera Quilmes, Ex-Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint-

• Lic. Mara Alejandra Marsilli - Lic. en Cs. de la Educacin (UBA). 20 aos de trayectoria como consultora de empresas de primer nivel para proyectos de Capacitación, Programas de Calidad, Desarrollo de Recursos Humanos y Re-ingeniera de Procesos. Algunas de las empresas con las que trabajó: Petrobrs, Arcor, Claxson, Laboratorios Roche Argentina, Nextel Argentina, Diario La Nacin, Grupo Concesionario del Oeste, Grupo Bemberg, Grupo Bunge & Born, Citibank, Banco Galicia, entre otras. Algunas consultoras con las que trabajó: Managers, Ordez Bianco Consultores, Jos Martnez Allende, Ricardo Uriburu, Horacio Bolaos. También ha colaborado con ONGs tales como: Crear Vale la Pena, Asociación Argentina de Teletrabajo; ACDE y Aulas sin Fronteras (de Poder Ciudadano).

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Nuevo Programa: “Gestión de Compensaciones”

Este nuevo programa que ofrece la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 9 de junio y está compuesto por 6 módulos que se dictarán de 18.30 a 21.30 horas.

El programa apunta a cubrir una necesidad creciente de especialización en Compensaciones y de alinear las prácticas y procedimientos de las diferentes disciplinas que interactúan en el área de Recursos Humanos.

Dentro de los objetivos se cuentan: proporcionar el marco teórico para el diseño, implementación o reformulación de un sistema de Administración de Remuneraciones y Beneficios; incorporar conocimientos, habilidades y herramientas para alinear a los requerimientos del área con la estrategia de la empresa y el negocio; aportar soluciones técnicas apropiadas a los problemas y necesidades actuales de la gestión, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la Administración de Compensaciones

Módulo 2. Herramientas de la Administración Salarial

Módulo 3. Administración de las Compensaciones

Módulo 4. Sistema de Beneficios

Módulo 5. Pago Variable

Módulo 6. Dinámica de la Administración

El Director del Programa es Juan José Fulgi – Lic. Relaciones Laborales, Posgrado en Capacitación y Desarrollo Organizacional, Socio de Total Rewards – Strategic Human Capital.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

secretaria@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Programa de Formación de Experto en E-Learning Corporativo (PFEC) y Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC)

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) inicia el Programa de Formación de Experto en e-Learning Corporativo (PFEC) el 7 de junio y el Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC) el 8 de junio, en su sede, Moreno 939 Piso 3.

El PFEC se desarrollará en 8 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 18.00hs. Dentro de los objetivos se encuentran analizar el marco general de un proyecto de e-learning en una organización, definir los aspectos críticos a tener en cuenta al momento de la implementación y revisar los aspectos concomitantes de una implementación que involucre e-learning. Para enriquecer la cursada y complementar los encuentros presenciales, algunas temáticas se tratarán de modo virtual.

Está destinado a Gerentes y Jefes de Capacitación, Comunicación y Desarrollo, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Líderes de proyectos complejos, responsables de la formación comercial, Especialistas de Marketing.

La Directora General del Programa es la Lic. Silvia Perez Sisay - Lic. en Cs. de la Educación. Especialización en Gestión Educativa - Sistemas y programas de gestión del conocimiento- Implementación y coordinación de equipos virtuales de trabajo- Diseño virtual de contenidos de Comunicación y Capacitación para entornos virtuales. Directora de Relaciones Interministeriales del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires. Coordinadora del área programática de Recursos Humanos del Centro de E-Learning de la Secretaría de Extensión Universitaria de la UTN – Sede Buenos Aires.

Por otro lado, el PESC plantea entre sus objetivos, comprender qué significa trabajar para las personas, reconocer el impacto que tiene la crisis global en las motivaciones y expectativas de los candidatos, definir perfiles de competencias de acuerdo a la posición a cubrir, elegir diferentes fuentes de reclutamiento, detectar y evaluar competencias individuales a través de técnicas específicas, entre otros.

Se desarrollará en 6 módulos en el horario de 9.30 a 18.30 horas. La Directora del Programa es la Lic. Patricia Kersman – Lic. En Psicología (UBA). Especialista en selección de personal. Profesora titular de la Cátedra de Selección de Personal, Carrera de RR.HH. UCES. Docente UCA. Ex Docente UBA. Directora de Patricia Kersman Estudio.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

secretaria@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Ciclo I Grupo II

El Programa inicia el 24 de mayo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I.

El curso se desarrolla en 6 módulos, de 9.30 a 18 horas. Está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de recursos humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director del Programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación

Módulo 2. Aprendizaje de Adultos

Módulo 3. Detección de necesidades de Capacitación

Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa

Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje

Módulo 6. Habilidades del Instructor

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Seminario “Transformando el Stress en Bienestar”

El Seminario se realizará el 23 de mayo de 9.30 a 17.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Entre los objetivos se encuentran reconocer los síntomas del Stress, entender sus causas, prevenir el Stress y experimentar herramientas para contrarrestarlo. La metodología que se trabajará está basada en presentaciones, lecturas y diálogos que permiten que cada participante pueda diagnosticar su nivel de Stress actual y encontrar a partir de ejercicios y prácticas cuál es la mejor herramienta para neutralizarlo.

Está dirigido a aquellas personas con funciones de liderazgo (directores, gerencias de RRHH, gerentes operativos). Es una oportunidad para experimentar la dinámica y los fundamentos de este enfoque único que permite luego adecuarse a un equipo real de trabajo o como programa de “Calidad de Vida” de una organización.

El seminario lo dicta la Lic. Rosa Goldenberg, Co-Fundadora y Directora de HM Desarrollo del Potencial Humano, una consultora dedicada a la capacitación y al crecimiento de las personas mientras trabajan.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Nuevo Programa: “Gestión Integral de Recursos Humanos”

Este nuevo programa que propone la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 4 de mayo. Se desarrollará en encuentros semanales de 3 horas de duración, de 18.30 a 21.30.

Está dirigido a analistas y coordinadores de Recursos Humanos, Profesionales de otras disciplinas, Personal Directivo y no Directivo de Pymes, Jefes de Sectores Operativos.

Los objetivos principales son desarrollar una mirada integral de la Función de Recursos Humanos, identificar los criterios claves de la organización y gestión de cada uno de los procesos que integran la Función de Recursos Humanos, Fortalecer las competencias de diagnóstico e implementación de acciones en materia de Recursos Humanos, a partir de una visión sistémica de dicha función.

Para este Programa, ADCA cuenta con un sistema tutorial, por el que se le dará la posibilidad a los participantes de solicitar un Tutor de Proyecto, en cualquiera de los módulos del Programa, mediante el cual recibirán orientación tanto en aspectos diagnósticos como así también de implementación de mejoras en sus respectivos ámbitos de actuación laboral. A esto se agrega la posibilidad de tener un encuentro de seguimiento que puede solicitarse hasta 90 días después de finalizado el programa.

Los Directores del Programa son:

• Darío Siani -Licenciado en Relaciones Industriales (U.A.D.E) - Licenciado en Relaciones Públicas (UJFK) - Posgrado en Análisis Organizacional (Programa EPSO). Consultor certificado por Brian Tracy International Inc. en Desarrollo y Liderazgo. Director de la Licenciatura en Gestión de RR.HH. de la Universidad Maimónides, donde es profesor titular y jurado de tesis en nivel de postgrado. Es Consultor en RR.HH., Liderazgo y Trabajo en Equipo. Se desempeñó como Gerente de RRHH en Grupo Banco de Caseros, Gerente de Consultoría y Capacitación en Grupo Acuerdo Consultores, y Responsable de Relaciones con el Personal en Superintendencia de Riesgos del Trabajo del MTESS. Presidente de ADCA-.
• Enrique Carlos Behrends -Doctor en Sociología (UCA). Posgrado en Análisis Organizacional (EPSO). Director del Instituto de Investigaciones de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Salvador. Director de Consulting Partners. Se desempeñó como Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en Banco Galicia y Director de personal en Arthur Andersen SC. Miembro de la Comisión Directiva de ADCA-

Desarrollo Académico

Módulo 1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Módulo 2. Gestión de Empleos

Módulo 3. Gestión de la Capacitación

Módulo 4. Gestión del Desarrollo

Módulo 5. Gestión de las comunicaciones internas

Módulo 6. Gestión de las remuneraciones y beneficios

Módulo 7. Gestión Intergeneracional

Módulo 8. Gestión del Coaching Organizacional

Módulo 9. Gestión Cultural

Módulo 10. Gestión del cambio organizacional

Módulo 11. Gestión de la Sustentabilidad Humana

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Programa de Diseño Educativo

Desde la Asociación se entiende el diseño educativo como el recorrido entre la necesidad de capacitación y la respuesta que generen los aprendizajes requeridos para su solución. Quien construye este recorrido y los recursos metodológicos necesarios para transitarlo, es el diseñador educativo. Este rol, tal vez el último incorporado “formalmente” al sistema de formación, requiere un saber específico y complejo, hoy claramente identificado en el ámbito de la Capacitación Laboral.

Cada módulo pone a disposición tanto fundamentos teóricos como experiencia práctica. La modalidad taller y el trabajo sobre casos especialmente diseñados, permitirá a los participantes desarrollar las competencias para diseñar tanto a nivel macro como micro.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción al Diseño Educativo

Módulo 2.Diseño Estructural

Módulo 3. Objetivos, contenidos y evaluación de la capacitación

Módulo 4. Estrategias de enseñanza-aprendizaje I

Módulo 5. Estrategias de enseñanza-aprendizaje II

La directora General del Programa es la Lic. Nora Leoni - Licenciada en Relaciones Públicas y Humanas. Especialización en Capacitación (EPSO). Desde 1987 a cargo del Módulo de Diseño de la Respuesta Educativa del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (ADCA). Socia de Nora Leoni & Asociados, consultora especializada en Capacitación y Comunicación. Docente del Posgrado en capacitación de la Universidad de Belgrano.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación Interna

El programa pone el foco en la relación entre la comunicación, la cultura y el sentido de la organización. Entre sus objetivos se encuentran: comprender la relación entre comunicación, misión, visión y valores; comprender la dimensión comunicativa del liderazgo y la gestión; conocer los beneficios personales y organizativos de una gestión eficaz de la comunicación y brindar herramientas conceptuales y prácticas para gestionar la comunicación de la compañía.

Está dirigido a profesionales con responsabilidad en la dirección de equipos de trabajo en empresas e instituciones, y personas con responsabilidad en la gestión de las comunicaciones internas en las organizaciones.

La Directora del Programa es la Lic. Alejandra Brandolini – Licenciada en Relaciones públicas (UADE), Magíster en Comunicación y Educación (Universidad Autónoma de Barcelona, 2005), Postgrado en Conducción de Recursos Humanos (UCA, 2003), (Universidad de Michigan, 1999), (Universidad de California, 1997). Está asociada a la International Association of Business Communicators (IABC) y al Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina donde ocupa también el puesto de Vicepresidente de la Comisión de Consultoras. Desde hace 10 años es Presidente de AB Comunicaciones-.

Inicia el 31 de marzo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Se desarrollará en 4 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 13.30. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

5º Edición del Programa de Coaching Organizacional

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el jueves 17 de marzo a las 19.30 en su sede la presentación de la 5º edición del Programa de Coaching Organizacional que inicia el 31 del corriente.

El Programa es anual con la posibilidad de extenderlo un cuatrimestre más a partir de la realización de un ciclo optativo. Se cursará los jueves de 18.30 a 22.30.

Está dirigido a toda persona que ocupa un rol de conducción y que desea transformarse en un Coach Organizacional, es decir, aquel que asuma la responsabilidad de crear las situaciones adecuadas para que las acciones individuales y grupales alcancen los objetivos requeridos.

El Desarrollo Académico incluye: neurociencias aplicadas a la conducta, ontología del lenguaje y habilidades conversacionales, psicología social de las organizaciones, análisis transaccional, coaching corporal, psicología cognitiva y sus aplicaciones para el liderazgo y coaching, el juego como herramienta de intervención, coaching individual y grupal, prácticas de coaching, herramientas de aplicación.

Los Directores del Programa son la Lic. Adriana Marcovich y el Lic. Rubén Szych. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación- Ciclo I

El 22 de Marzo comienza en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC). Se desarrollará en 6 módulos de 9.30 a 18 hs. en su sede, Moreno 939 piso 3.

El Programa está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de Recursos Humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director General del programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación. Instructor: Oscar Blake. Fecha 22 de marzo.
Módulo 2. Aprendizaje de Adultos. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 5 de abril.
Módulo 3. Detección de necesidades de capacitación. Instructor: Guillermo Barreto. Fecha 19 de abril.
Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa.Instructor: Nora Leoni y Claudia Mèndez. Fecha 3 y 4 de mayo.
Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje.Instructor: Alejandra Ondarts – Marisa Vásquez Mazzini. Fecha 17 de mayo.
Módulo 6. Habilidades del Instructor. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 31 de mayo y 1 de junio.