Curso Virtual sobre Responsabilidad Social Empresarial

Las empresas de hoy en día reconocen que la multiplicación de los beneficios no es todo lo que debe tener importancia al llevar a cabo sus negocios. También, las empresas deben contribuir al bien público general y tratar a sus empleados con respeto y dignidad. Estas prácticas empresariales se denominan Responsabilidad Social Empresarial -RSE-.

En mayo de 2008, Sistemas y Formación S.A., lanzará un curso virtual sobre la RSE con iniciativas como: “Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos” y “El Pacto Global”, ambos con una serie de normas para guiar a las empresas en el mantenimiento de la integridad física y la seguridad de sus operaciones al tiempo que aseguran el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales.

Más información: http://www.sistemasyformacion.com/

ADCA presentó su ciclo académico 2008

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, dio a conocer el martes 19 de febrero en el Hotel Lafayette de Buenos Aires sus múltiples actividades académicas para 2008. Éstas están orientadas a profesionales de RRHH y de otras disciplinas que se interesen en la gestión, capacitación y desarrollo de personas en organizaciones.

ADCA inauguró el año 2008 con la presentación de su ciclo académico el martes 19 de febrero en el Hotel Lafayette de Buenos Aires. El Presidente de la asociación, Néstor Brandoni, destacó que “es necesario estar constantemente adaptándose a los cambios y necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos y la capacitación. De hecho actualmente somos testigos de una tendencia que busca diseñar un plan de carrera que conviva con un mayor espacio para la vida personal”.

Por otro lado, la coordinadora académica, Lic. Viviana Blanco, resaltó que “actualmente las empresas buscan perfiles más calificados de lo que el puesto requiere, lo que podría desmotivar al personal que ya está trabajando. Hay que recordar que los puestos están cambiando, por lo que se hace mas difícil la definición de nuevos perfiles”.

Por estas razones, en 2008 diversos profesionales especializados en las distintas áreas de desarrollo y capacitación brindarán en ADCA, cursos, seminarios y talleres en Capacitación, Desarrollo, Empleos y Selección, Diseño educativo, e-Learning, Comunicaciones y Coaching Organizacional:

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclos I, II, y III
Programa de Gestión del Desarrollo (PGD) Ciclos I, II y III.
Programa de Empleos y Selección por competencias (PESC).
Diseño educativo.
E-Learning.

También serán parte del próximo ciclo, los programas de:

Formación de Instructores (PFI), a cargo de las Lics. Débora Bronstein y Graciela Kort, compuesto por 7 módulos entre los cuales se analizará sobre la relación del Instructor y el diseño educativo, técnicas y dinámicas de aprendizaje, microteaching, recursos didácticos y su preparación.

Formación de Tutores (PFT), coordinado por el Lic. Horacio Cairo, quien desarrollara las técnicas y herramientas del rol de estos perfiles, quienes guían, apoyan y estimulan a los jóvenes profesionales en las empresas.

Coaching Organizacional, coordinado por los Lics. Rubén Szych y Adriana Marcovich, quienes brindarán las herramientas requeridas para desarrollar la eficacia de las personas dentro de las organizaciones, con una estructura de cuatro ejes:
1. Construcción e identidad del rol de Coach Organizacional
2. Herramientas multidisciplinarias para la práctica del coaching organizacional.
3. Análisis y desarrollo de procesos organizacionales
4. Aprendizaje a través de la aplicación y la práctica.

Se desarrollará un proyecto a partir del segundo semestre 2008 en el que se preparan las siguientes 3 Actividades/Seminarios:

“Responsabilidad Social Empresaria”, en el que un grupo especializado de profesionales tratará las practicas de RSE y sus relaciones con estrategias corporativas y de RRHH, sus diferencias con la filantropía, conceptos, etc.

“Comunicaciones Internas”, que tendrá por objetivos, el aprendizaje de herramientas y sus implementaciones en las gestiones y acciones de estas comunicaciones en las organizaciones.

“Mesas Redondas de Análisis Organizacional”, a fin de comprender el funcionamiento de las organizaciones y sus comportamientos.

ADCA que desde hace 40 años, desarrolla RRHH, generó nuevos e importantes cambios, durante el último año, relacionados con su imagen, sus comunicaciones, sus relaciones con los socios y con los que no lo son, y sigue, como siempre, comprometida con la excelencia laboral, orientando el desarrollo de personas y organizaciones, posicionándose así como referente profesional en Recursos Humanos.


Para más información sobre estas actividades:
011-5218-2311/12/13
adca@adca.org.ar
http://www.adca.org.ar/

Consultores de Empresas implementa programa de mejoramiento de la empleabilidad

La firma nacional de recursos humanos, ha presentado un nuevo programa de responsabilidad social corporativa. Se trabaja, conjuntamente con los clientes, para proveer una mayor y mejor empleabilidad.
En el marco de las actividades del Departamento de Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos, nace el programa "Empleabilidad Sustentable". El mismo prevé una acción compartida entre Consultores de Empresas y sus diversos clientes, orientada a brindar capacitación en oficios que permita una mejor inserción laboral; por medio del entrenamiento calificado.
La iniciativa posee una finalidad formativa eminentemente práctica, razón por la cual se reemplazan los tradicionales ámbitos académicos por esferas de aprendizaje experiencial. Así, los candidatos son entrenados en condiciones laborales reales, por un técnico experto, en el transcurso de la jornada laboral. La propuesta contempla un tiempo de entrenamiento de uno a tres meses, dependiendo de la tarea y el grado de conocimiento del beneficiario.
El programa supone una responsabilidad compartida entre los tres actores intervinientes: el destinatario directo, la empresa receptora y la firma de recursos humanos. Así cada parte obtiene un lote común de obligaciones y beneficios.
El programa tiene como destinatarios directos: 1) Personas que carecen de habilidades técnicas, pero cuentan con un importante valor humano, 2) Aquellos que tengan conocimientos rudimentarios y requieran una mayor especialización y 3) Aquellos que ya se encuentran trabajando, pero no rinden un 100% de sus potencialidades.
Los ejes de capacitación son variados. Con base en el programa madre, se pueden aplicar iniciativas en todas las áreas productivas y de servicios. Así, se puede capacitar un fresador, un tornero, un especialista en procesos administrativos, un responsable de pañol o un experto en armado de sistemas eléctricos, por citar algunos ejemplos.

Para más información visite: www.consultoresdeempresas.com

Innovación y retención de talentos: los temas clave del V Congreso Nacional De Gestión Humana

Esta quinta edición del evento que anualmente organiza ADRHA tuvo un enorme éxito; desde la activa concurrencia y sobre todo por la alta calidad de las presentaciones. Más de 1200 fueron los profesionales de recursos humanos que se dieron cita en el Congreso que se llevó a cabo los días 7 y 8 de mayo pasados en el Hotel Sheraton de Retiro de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

Con el lema "Crear y Emprender en las Organizaciones: Nuevos Escenarios para Proyectos Innovadores", varias de las presentaciones de oradores nacionales e internacionales versaron sobre la importancia de la innovación asociada al factor humano en las organizaciones de hoy. Fue el caso de la concurrida conferencia que brindó el mexicano Ricardo Perret Echard, Director General de "Centro i", en la que demostró el valor de promover la innovación en nuestros grupos de trabajo y colaboradores, y por supuesto el desarrollo de nuestro propio "lado innovador", que todos tenemos en algún rincón.

Destacamos también el panel sobre herramientas, políticas y realidad de las compensaciones en las empresas, que estuvo a cargo de representantes de grandes consultoras internacionales: Hay Group, Hewitt Associates, Watson Wyatt, Mercer Human Resources Consulting, y Marcú & Asociados. No sólo dieron un panorama general mostrando la situación de distintas organizaciones, sino que explicaron casos concretos y en otros casos, dieron a conocer estudios al respecto.

Fuerte impulso a la Arena Social

Además de charlas y conferencias sobre RSE y diversos proyectos que está coordinando la Arena Social de ADRHA, esta iniciativa tuvo un espacio permanente en un área donde se coordinaron reuniones informativas, de coordinación de tareas durante la mayor parte del tiempo que duró el evento.

Un final inesperado

Como es usual, el cierre del Congreso suele presentar un invitado sorpresa; Hugo Midón fue bien recibido por todo el público. La innovación, siempre de la mano de este director de teatro para niños, fue el eje de la charla que brindó Midón, moderada por María Eugenia Córdova, Presidenta del V Congreso.