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martes, 12 de agosto de 2008

Net-Learning: Próximo Webinar abierto de septiembre


Net-Learning se encuentra organizando un Ciclo de Videoconferencias sin cargo, con especialistas nacionales e internacionales de primer nivel.

El 6 de septiembre a las 11hs. de Argentina, la Lic. Graciela Falivene expondrá sobre: “El e-Learning como articulador de la gestión del conocimiento y la mejora en las organizaciones públicas.”

Temario

  • Las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones y el aprendizaje significativo (AS)
  • El Impacto de Internet en las organizaciones a partir de la emergencia de la web 2.0
  • Territorios: el el-learning en las organizaciones
  • ¿Los cursos tienen en cuenta los sistemas sobre los que pivota la organización?
  • ¿Se tiene en cuenta el grado y calidad de la utilización de la tecnología?
  • Relato y análisis de casos
  • ¿Cómo se seleccionan los destinatarios para un mayor impacto?
  • ¿Cómo se gestiona conocimiento para potenciar la competencia colaborativa?
  • ¿Cómo se selecciona la estrategia de e-learning de acuerdo al nivel de competencias de los participantes?

Inscripción e informes en info@net-learning.com.ar (54 11) 4796-0181

lunes, 17 de marzo de 2008

Curso de Herramientas 2.0. Utilización en Ambientes Educativos y Corporativos


Mi vida 2.0. ¿Cómo formar en la era participativa?

¿Qué pasa hoy con las tecnologías de información y comunicación? ¿Está todo fuera de control? ¿Cómo afectan los nuevos cambios de la web a la sociedad, a la educación y a mi vida?

De repente veo que hay periodistas que pierden credibilidad sólo porque alguien publica datos contrarios (y más verídicos) a lo que sus fuentes de información presentaban. La imagen de un dictador en la horca recorre todas las pantallas de televisión del mundo a pesar de los recaudos que se tomaron para que ese momento fuera privado y no hubiera imágenes de la ejecución. Ya no voy a la página de los diarios para leer la noticia solamente, sino que sigo al pie de página a leer los comentarios de los lectores para tener una perspectiva del impacto de la noticia en los otros. Puedo vender las cosas que tenía amontonadas en el garaje en vez de tirarlas a la basura. Alguien que nunca me conoció en persona, dice que soy vendedor honesto o buen comprador después de haber hecho una transacción usando e-bay. De repente necesito una heladera nueva pero no compro cualquiera, primero busco precios y marcas online, verifico lo que dicen otros que están usando la misma marca, y después voy a un negocio cercano y hago el trato (o lo hago online). Ya no me trago lo que dice Wikipedia, pienso “en mi ciudad somos más habitantes que los que dice ahí, entro y lo cambio y listo.” … y así podemos seguir enumerando ejemplos que últimamente se han generado por la participación en la Web de gente común que sin ser expertos en tecnología, pudieron compartir información con millones de usuarios del mundo, motivados por el interés en mostrar su verdad o en decir su versión de las cosas, y lo hicieron con unos pocos clicks en aplicaciones en la web.

Lo llaman Web 2.0[i], y lo definen como el cambio causado por la combinación de un conjunto de tecnologías web emergentes y metodologías que hicieron de la web un lugar más participativo, más semántico, y más actual[ii]. En palabras corrientes lo que pasó es que estas tecnologías aplicadas a la web permiten que los que tienen acceso a Internet en cualquier parte del mundo puedan crear y también participar en la creación de otras personas sin necesidad de pagar por un software especial, o de tener conocimientos de programación especiales.

Hay numerosos elementos que hacen a la Web 2.0, por ejemplo: los blogs, los wikis, la sindicación de páginas, las “etiquetación” compartida de páginas, los sitios que permiten crear y sostienen redes sociales de comunicación entre miembros que colaboran y crean comunidades. Comparten diferentes medios como videos, fotos, audio, noticias; los “mashups” (o la combinación de elementos de diferentes fuentes en un nuevo objeto).

El cambio de la web tradicional a la web 2.0 va más allá de lo técnico, es, como dijo Peter Schwartz, “un cambio que va de lo grande y centralizado a lo pequeño y distribuido” [iii] Es un cambio que “horizontaliza” el acceso y la producción de información y por lo tanto nos afecta a todos y a todas las disciplinas.

La Web 2.0, que por las razones expresadas anteriormente se llama también “web participativa”, tiene un impacto importante en la sociedad y ha cambiado la manera que los individuos se manifiestan y la participación que ellos tienen en la realidad cotidiana.

¿Cuán listos estamos los formadores para preparar a estudiantes que ya son usuarios de diferente manera de la Web 2.0?

Lo más importante es capitalizar este desafío como una oportunidad para desarrollar juicio critico y generar nuevos contenidos que pueden ser compartidos en el arte de la colaboración, en una red social cada vez más amplia y enriquecedora.

Para conocer y reflexionar sobre estos temas los invitamos al curso:

· HERRAMIENTAS 2.0 UTILIZACIÓN EN AMBIENTES EDUCATIVOS Y CORPORATIVOS que la Dra. Scagnoli dictará a partir del 26 de marzo . Consta de tres semanas de trabajo en un campus virtual y tres video conferencias sincrónicas.




(5411) 4796-0181 4464-0350

La Dra. Norma Scagnoli, tutora de Net-Learning, tiene un PhD en Educación otorgado por al Universidad de Illinois Urbana-Champaign. Trabaja allí como Especialista en eLearning. Coordinadora del programa de Maestría CTER, una novedosa iniciativa de postgrado a distancia. Su experiencia practica y directa en este ámbito se complementa con sus trabajos de investigación y numerosas publicaciones. La Dra. Scagnoli se especializa en la capacitación y en el análisis y evaluación de proyectos en organizaciones que implementan eLearning.

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[i] O’Reilly, T. (2005) What is Web 2.0 (http://www.oreilly.com/pub/a/oreilly/tim/news/2005/09/30/what-is-web-20.html)
[ii] Tenenbaun, J. (2005) AI Meets Web 2.0 : Building the Web of Tomorrow , Today (http://wiki.commerce.net/images/a/a2/CN-TR-05-07.pdf)
[iii] Schwartz, P. (2007) The Impact of Web 2.0 and Emerging Social Network Models, World Economic Forum

miércoles, 27 de febrero de 2008

Diplomado en Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos e-learning


Entrevista Nancy Piriz y Susana Trabaldo


1. ¿En qué consiste el Diploma Universitario sobre Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos de e-learning y formación virtual?

Este Diplomado, otorgado por la Escuela de Economía y Negocios de la Universidad de San Martín de Argentina y Net-Learning, se dicta en la modalidad virtual y responde a la necesidad de formar especialistas altamente capacitados para liderar proyectos o asesorar a instituciones y empresas que deseen implementar la modalidad de la formación virtual y el e-learning.

2. ¿A quiénes está dirigido y qué requisitos previos exige?

Se dirige a todos los involucrados en la gestión de un proyecto virtual :

- Equipos de organizaciones que deseen implementar e-learning
- Coordinadores de Recursos Humanos y capacitadores
- Especialistas en educación .
- Diseñadores- Contenidistas - Comunicadores
- Especialistas en tecnología y multimedia.

Además no requiere un título específico de base.

3. ¿Qué temas toca el diplomado?

Se compone de siete seminarios, que abordan temáticas centrales:
El Diseño y gestión de proyectos . Los distintos modelos: educación a distancia, e-learning, blended learning, e-learning 2.0 y 3.0. La Enseñanza y el aprendizaje en un campus virtual. El rol del tutor. El Diseño de materiales, la selección de contenidos y recursos. La tecnología del e-learning (analizando las plataformas más conocidas). Evaluación y control de calidad del proyecto.

4. ¿Cuál es la composición del Diplomado por nacionalidades?

Participan de este curso personas de todos los países de habla hispana, desde la Patagonia a España. También de todos los países de América Latina.
Se comprueba siempre al finalizar el curso, que se han establecido fuertes lazos entre los integrantes a pesar de no haberse encontrado nunca de manera presencial.

5. ¿Cuál es el perfil de sus alumnos?

Así como son variadas las nacionalidades, también son variadas las profesiones de nuestros alumnos. Hemos tenido pedagogos, gestores de recursos humanos, comunicadores, profesores, tecnólogos, abogados, contadores, arquitectos, etc. Todos aquellos que desean gestionar proyectos de e-learning personales u organizacionales.

6. ¿Qué características particulares proveerá el Diplomado virtual sobre Diseño y Gestión de Proyectos de e-learning y Educación a Distancia a los profesionales interesados?

Los egresados estarán habilitados para diseñar, gerenciar y evaluar proyectos de e-learning en cualquier tipo de organización.

7. ¿En qué se diferencia de otras ofertas similares?

Nuestra propuesta agrega a los contenidos teóricos un fuerte componente procedimental. Es decir, que nuestros egresados realmente saben el cómo y no solo el qué deben hacer en la gestión de un proyecto de e-learning.
Durante el curso se realizan video conferencias con expertos y con organizaciones que relatan su experiencias de implantación.

8. ¿Qué nivel de dedicación exige a sus estudiantes?

Calculamos una dedicación de 5 ó 6 horas semanales. La duración total es de 500 horas incluyendo el proyecto final de implementación que recibe tutoría personalizada.

9. ¿Por qué debería una persona cursar este Diplomado?

Queremos remarcar que contamos con profesores de gran nivel: Norma Scagnoli de la Universidad de Illinois; Raúl Santiago Campión, de la UNED; Fernando Moreno, de la Universidad de Navarra; Leonor González Menorca, de la Universidad de la Rioja; Susana Trabaldo y Nancy Piriz, con el equipo de Net-Learning de Argentina.

10. ¿Las personas que cursan el Diplomado suelen tener salida laboral?

Hay mucha demanda en este momento de especialistas en e-learning en toda América Latina en corporaciones, administración pública y para emprendimientos formativos variados, como la enseñanza de idiomas, por ejemplo. Además todas la Universidades están implementando la modalidad.

11. ¿Qué nos podría decir de los emprendimientos de sus egresados?

Nuestros egresados ya están todos trabajando en esto. En empresas, por ejemplo en Peugeot , Zurich, ACARA, Red Megatone, Tenaris, Coto. En el sector educación como educ.ar. En numerosas Universidades de toda América Latina. En el Ejército de Argentina y de Ecuador. En la administración pública AFIP, Dirección de Rentas, INAP, etc.

12. ¿Qué impacto tiene en el e-learning la incorporación de nuevas herramientas de distribución del conocimiento como los podcast, la IPTV, los media blogs, etc?

El learning se desarrolla en este momento en varias líneas de investigación. Hay dos importantes tendencias: el rapid e-learning o learning on demand cuyo objetivo es personalizar y agilizar la formación (podcast, mobile learning) y el e-learning 2.0 con la creación colaborativa de conocimiento en wikis y blogs y otros recursos disponibles de manera gratuita.

13. ¿Fecha de inicio?

Esta quinta edición comenzará el 22 de abril y se prolongará hasta el mes de diciembre de 2008. El costo es muy accesible. Hay cuotas y descuentos especiales.

lunes, 21 de enero de 2008

Net-Learning presenta su propuesta de cursos para el 2008


Net-Learning se propone para el 2008 enriquecer su abundante propuesta de formación en e-Learning agregando los contenidos que componen la nueva agenda de la formación virtual.

A continuación les mostramos todas las opciones disponibles:

Febrero
E-Learning 2.0 y 3.0


Marzo
Second Life
Implementando e-learning con Moodle
E-learning Móvil (Presencial)


Mayo
Calidad y Certificación
Teaching English via Internet


Ya se encuentran abiertas las inscripciones para las ofertas tradicionales:

Con UNSAM: Diploma Universitario en Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos de e-Learning y Formación Virtual. Inicio Abril. Duración 9 meses.

Con UTN FRBA: Experto Universitario en Diseño Didáctico Instruccional para e-Learning. Inicio Abril. Duración 3 meses y medio.

Con UTN FRBA: Experto en Implementación de Proyectos de e-Learning. Inicio Marzo. Cinco cursos independientes.

Para más información, visite el sitio web de Net-Learning presionando aquí

miércoles, 22 de agosto de 2007

Un taller que viaja

El Taller presencial de cinco horas organizado por Net-Learning: “Implementando e-learning, de una idea a una realidad” ya tiene una agenda viajera. Su primera edición fue en Bs. As. durante el 2006 y para este año está programado para el evento internacional del CIAMPEM en Méjico en setiembre , la Universidad de Tarapoto Perú en octubre y el evento Primera Feria Expolenguas y Culturas de octubre en el Centro de Convenciones Palais Rouge de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Este taller está disponible para los que deseen contratarlo, para más datos npiriz@net-learning.com.ar

miércoles, 8 de agosto de 2007

Del “e-Reading” al “e-Learning Colaborativo”: Cómo generar materiales de calidad para Entornos Virtuales de Aprendizaje

Según un estudio a nivel europeo desarrollado en el año 2002*, (que podemos considerar de plena actualidad), uno de los principales elementos de calidad de un material para e-learning, según la apreciación de los usuarios, fue que tuviera “un diseño pedagógico apropiado al tipo de alumno, necesidades y contexto”. En este mismo estudio se mencionaba que el 61% de los encuestados (formadores y responsables de formación) calificaba al material habitual para e-learning como “pobre” o “regular”.

Esto ocurre todavía en muchos casos, porque este espacio formativo virtual, requiere de gran cantidad de nuevos procesos: técnicos, instructivos y de gestión que necesariamente deben ser “recreados” para garantizar un producto diferente y de la mayor calidad posible.

La mayor parte del contenido de educación en línea no pasa aún hoy de ser una distribución de textos por la red (e-reading). Aunque gracias a la incorporación de programas y herramientas de autor multimedia, se van utilizando elementos multimodales (video, sonido, imagen, texto, animación…) para mejorar la apariencia gráfica, la usabilidad y la interactividad con los usuarios.

Los especialistas en el tema nos encontramos hoy ante el desafío de producir una “nueva generación” de contenidos para e-learning que, tomando nota de los errores pasados, proponga el diseño de objetos de aprendizaje, con sencillez y simplicidad, adaptados a la medida de los destinatarios, que permitan “aprender haciendo“, con la incorporación de nuevos entornos colaborativos 2.0, juegos y simulaciones.

Surge la necesidad entones de un marco estratégico, normativo, pedagógico e investigador que cuestione aspectos críticos en el diseño de materiales para la formación virtual y que analice: ¿Cuáles son los nuevos patrones en el diseño y materialización de contenidos digitales para la formación? ¿Qué nos aportan las ciencias cognitivas, las tecnologías, la pedagogía situada? ¿Cómo conformar un equipo de trabajo? ¿Cómo evaluar la calidad del proceso y del producto?

Para dar respuesta a estas y otras cuestiones relacionadas con este tema, Net-Learning en colaboración con el Centro de Soluciones de eLearning de la SCEU FRBA de la Universidad Tecnológica Nacional, han diseñado la propuesta formativa online de Experto Universitario en Diseño Didáctico Instruccional para e-Learning, donde colaboran expertos de varios países y campos disciplinarios.

Sitio web: http://net-learning.com.ar/cursos/dinsel.htm

Autores:

Dr. Raúl Santiago Campión, rsantiago@fmrconsultor.com, España

Mg. Nancy Piriz, npiriz@net-learning.com.ar,Argentina

* http://grupodoxa.com/WebDoxa_espanol/inicio_espanol.htm

jueves, 2 de agosto de 2007

eLearning 2 0 La Web participativa para el Conocimiento en Red

¿Cómo incorporar los nuevos recursos de la web 2.0 a nuestros proyectos de e-learning? ¿Qué significan blogosfera, folksonomía, wikipedia?

3 semanas online más 3 conferencias en tiempo real de 1 hora desde Illinois (EEUU). Dictado por la Dra. Norma Scagnoli desde Illinois.

Este curso tiene por finalidad informar y profundizar la investigación sobre el uso de la web participativa y su aplicación en el ámbito del trabajo colaborativo y la educación virtual. Pone acento en la evolución de las aplicaciones en la web, blogs, wikis (Globosfera. Folksonomía) sus nuevos recursos, su uso corriente, su aplicación en capacitación, y sus potencialidades futuras.

El curso combina los fundamentos teóricos del trabajo colaborativo con la aplicación práctica, y usa la misma metodología que predica. De modo que los participantes tienen una inmersión directa a las aplicaciones que investigan.

La modalidad de cursado es asincrónica (a distancia) en el aula virtual, y sincrónica con 3 encuentros en conferencia web con el profesor. (Estos encuentros no son obligatorios, si el alumno no puede asistir quedarán disponibles en el campus).

Para más información ingrese en: www.net-learning.com.ar

miércoles, 18 de julio de 2007

Exitoso curso para armar objetos de aprendizaje



En agosto comienza la segunda edición del curso “Experto Universitario en Diseño Didáctico Instruccional para e-Learning”, que conjuntamente dictan la Universidad Tecnológica Nacional (Facultad Regional Buenos Aires-SCEU) y la Consultora Net-Learning.
Este curso brinda los conocimientos para transformar los contenidos generados por expertos, en objetos de aprendizaje multimedia simples y atractivos, alineados a los objetivos estratégicos de una organización, y basados en nuevas tecnologías y estándares.

El curso cuenta con profesores de España, Alemania y Argentina, y tiene una duración de tres meses y medio.

Inicio: 21 de agosto.Modalidad: En línea (Campus Virtual).

Para ampliar la información ingrese en: www.net-learning.com.ar/cursos/dinsel.htm

Contacto: (+5411) 4796-0181 o (+5411) 4464-0353

lunes, 25 de junio de 2007

Capacitación 0KM

A partir de este año, cada uno de los miembros de las concesionarias argentinas podrá capacitarse a través de la Web. La Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) decidió desarrollar un Programa de Capacitación a Distancia para sus 600 empresas socias, que incluye cursos de Capacitación Informática y Formación Gerencial. Para este proyecto, ACARA eligió unirse a la empresa especialista en entornos virtuales Net-Learning, encargada de proveer el desarrollo didáctico y multimedia de los contenidos, así como la organización de las aulas virtuales a la medida de las necesidades de los miembros de la entidad gremial empresaria.

Con su participación en esta iniciativa de ACARA, la empresa especialista en entornos virtuales de aprendizaje Net-Learning, asume una vez más el compromiso de proveer un modelo de capacitación virtual acorde a las necesidades de una organización específica.

"Históricamente, ACARA implementó capacitación presencial para el personal de las empresas socias", comenta Damián Szapkievich, coordinador general de ACARA E-LEARNING.

"El año pasado realizamos una primera experiencia de capacitación a distancia pero a partir de 2007 el presidente de ACARA, Dante Álvarez, decide implementar un servicio de capacitación permanente, con la dirección del doctor Horacio De Lorenzi. El proyecto tiene como objetivo desarrollar un programa formativo virtual especialmente diseñado para nuestra institución."

Desde este año entonces, al ingresar al campus virtual , los empleados de todas las concesionarias del país asociadas a ACARA pueden acceder sin costo alguno a un menú educativo muy variado, que pretende atender a sus demandas concretas de capacitación en cada puesto de trabajo.En total, se ofrecen 11 cursos de Office (Word, Excel, Access y PowerPoint, de distintos niveles de profundización), tres cursos de Gestión (Administración de Recursos Humanos, Métodos y Técnicas de Atención de Clientes e Investigación de Mercado) y tres de Formación Gerencial (Management y Liderazgo, Motivación de Grupos, y Estrategia y Tecnología Aplicada al Negocio).

Por qué Net-Learning

Para llevar adelante el proyecto, la entidad gremial empresaria, que representa a todos los concesionarios oficiales de automotores del país, eligió a Net-Learning como socio estratégico. La proveedora de modelos virtuales de aprendizaje se encargó del desarrollo didáctico y multimedia de los contenidos, la organización de las aulas virtuales y la provisión de asesoramiento en todos los alcances de la iniciativa.

"Por las características del proyecto que ACARA deseaba implementar, necesitábamos un equipo de profesionales con experiencia sólida y probada, que nos ayudaran a concretar la propuesta para ajustar la idea central a un programa de formación realizable, que pudiera ser controlado y nos ofreciera distintas lecturas para ser enriquecido", explica Szapkievich.

El desafío no era menor, ACARA pretendía desarrollar un proyecto de alcance nacional, que tuviera en cuenta los horarios de trabajo de los empleados de todas las regiones del país y que incluyera alternativas de interés para los distintos sectores de las empresas.

"Los contenidos fueron desarrollados por reconocidos profesionales pertenecientes a altas casas de estudio y el diseño formativo que se desarrolló fue de calidad, con una interfaz amena y amigable" comentan Susana Trabaldo y Nancy Piriz directoras de la consultora.

"Creemos que la elección de Net-Learning fue sumamente acertada y estamos plenamente conformes con su desempeño en el desarrollo del proyecto", señala Szapkievich.

Una propuesta exitosa


La convocatoria hasta el momento es todo un éxito: en el primer llamado se presentaron 700 alumnos, que ya comenzaron a participar en las distintas actividades.

La enseñanza de Office apunta a mejorar el dominio de las herramientas del paquete informático, de uso cotidiano para los empleados de las concesionarias. En tanto la capacitación en Gestión responde a la necesidad de aplicar el convenio colectivo de trabajo ACARA-SMATA en un esquema de ejercitación muy dinámico en formato multimedia.

También se destacan los cursos de Atención al Cliente para mejorar el nivel de atención de las empresas con los Compradores e Investigación de Mercado, donde los alumnos aprenderán a jerarquizar y utilizar información estadística y crear nuevos nichos de mercado para la empresa.

Por su parte, el personal jerárquico tendrá a disposición a partir del mes de junio un programa especial de formación orientado a fortalecer el liderazgo, adquirir herramientas de marketing, profundizar el trabajo en equipo y desarrollar desde una mirada estratégica el uso de Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación para la mejora de la gestión integral de las empresas.

"La repercusión que hemos tenido hasta ahora nos confirma que la decisión de implementar la capacitación virtual con este nivel de calidad ha sido exitosa, por lo cual iremos ampliando la propuesta", concluye Szapkievich.

Más información: info@net-learning.com.ar

lunes, 23 de abril de 2007

Un e-desafío: Formar Tutores para el Ejército de Ecuador



Entrevista a los Coordinadores de ESPE y tutores de Net-Learning.

LEARNING REVIEW entrevistó a los encargados de llevar a cabo una capacitación en la que, desde Argentina se formaron tutores en el Ecuador. Sus protagonistas nos contaron los desafíos encontrados, y los resultados obtenidos.

“Cada grupo, un desafío”, comentaron los tutores de Net-Learning al relatar esta experiencia de formación virtual, donde los destinatarios de la formación fueron miembros de la ESPE. Por parte de las personas capacitadas, la experiencia dejó impresiones como: “…está sembrada una semilla que muy pronto germinará y dará excelentes frutos.”

La ESPE (Escuela Politécnica del Ejército) es un centro de Educación Superior que brinda apoyo a la educación continua de las Fuerzas Armadas del Ecuador a través del SIVEC o Sistema Virtual de Educación Continua, y que está encaminado a la virtualización de carreras y de cursos para estudiantes y sociedad en general mediante ESPE VIRTUAL. Su objetivo es el mejoramiento de las condiciones de vida del país y ayudar a impulsar su desarrollo.

Frente a la necesidad de una sólida capacitación inicial y continua de los profesionales involucrados en la propuesta, los coordinadores de la ESPE, Ing.PatriciaZurita y Crnl.CSM Manolo Cruz, eligieron a la empresa argentina Net-Learning para llevar a cabo la capacitación de 50 tutores para las asignaturas que actualmente ofrecen.

Los detalles de la capacitación

Los tutores de Net-Learning, Beatriz Aquino y Eduardo Coquet explicaron a LEARNING REVIEW: “El curso implementado tuvo como objetivo principal preparar a los docentes presenciales de la ESPE, civiles y militares, para un próximo desempeño como formadores virtuales”

LR: ¿Qué desafíos encontraron frente a esta capacitación?

BAyEC: Para muchos de ellos era ésta su primera experiencia en entornos virtuales, y como en todos los cursos de estas características tuvimos que vencer las resistencias iniciales de los participantes al escenario tecnológico de estos entornos. Casi todos los cursantes tenían amplia experiencia como docentes presenciales, y muchos de ellos no participaron en los primeros momentos de intercambio. El desafío era encontrar los motivos de esta retracción inicial con el curso en marcha y poco tiempo para tomar decisiones, finalmente el trabajo en equipo de los tutores permitió “descubrir” las causas en un cierto grado de desconfianza por un lado, y encontrar en el emergente de los debates los temas que el grupo de cursantes necesitaba discutir antes de continuar con los contenidos del curso.

Nos encontramos con un grupo en el que se vieron simultáneamente la heterogeneidad en cuanto al género, edad, calidad de civiles o militares y por ende las diversas obligaciones, disciplinas que desarrollan cada uno; y un cierto grado de homogeneidad que les da la pertenencia a la misma Institución. Estos elementos fueron fundamentales para organizar las tareas, preparar los grupos de trabajo virtual, aprender sus tiempos y respetarlos, no solo los tiempos posibles para el trabajo sino también los tiempos internos propios de cada uno y del grupo.

LR: ¿Qué sucedió frente a las diferencias entre países?

BAyEC: Implicó un amplio y profundo aprendizaje para nosotros trabajar con nuevos códigos en una doble significación. Ya que por un lado, si bien compartimos la lengua, sin embargo, la lengua se transforma en cada configuración territorial y cultural, el imaginario sociocultural ecuatoriano no es el nuestro. Por otra parte implicó comprender las significaciones propias del grupo de docentes que pertenecen a la ESPE.

En este caso, nos ocupamos fundamentalmente de la comunicación, de estar atentos a cómo eran comprendidos y significados nuestros mensajes, y a su vez a comprender los del grupo, a reforzar el uso de todos los canales que ofrece el entorno virtual y a analizar el feedback tomando los emergentes y reestructurando nuestra tarea en función del objetivo del curso.

Es así que implementamos los cambios que consideramos necesarios, tanto en la forma de llevar adelante los debates, como en modificar las actividades que inicialmente habíamos previsto, siempre teniendo como prioridad el cumplimiento de los objetivos planificados para la capacitación. No fue ni más fácil ni más difícil que otros grupos, simplemente diferente.

¿Por qué Net-Learning?

Les consultamos a los Coordinadores de ESPE Ing. Patricia Zurita y Crnl.CSM Manolo Cruz, sobre las razones que los llevó a elegir a una empresa argentina.

“Para el desarrollo tanto del SIVEC como de ESPE VIRTUAL se ha visto la necesidad de una sólida capacitación inicial y continua de los profesionales involucrados en la propuesta. Hemos trabajado con Net-Learning, una empresa que ha demostrado seriedad y experiencia en la implantación de proyectos de educación virtual y brinda una variedad adecuada de cursos. Entre los que hemos tomado se encuentra el curso de capacitación de tutores virtuales que nos permitió contar con 50 tutores para las asignaturas que actualmente ofrecemos y se encuentran ya trabajando con nosotros,” nos contaron los Coordinadores.