IGS Sistemas: diseño, desarrollo web y outsourcing

Como parte de la Misión Comercial a Virtual Educa Zaragoza 2008, tenemos a IGS Sistemas, empresa con amplia experiencia en el mercado regional e internacional de Diseño y Desarrollo Web, y outsourcing para varias empresas de España y Estados Unidos.

Tecnologías y Orientación

Las herramientas utilizadas incluyen, para el Área de Diseño, la suite completa de Adobe para 2D y 3DS Max, y Maya para 3D; mientras que en el Área de Desarrollo cubren las más difundidas (.net, PHP y Java), utilizando también herramientas Open Source.

En los últimos años, se han especializado en proyectos con Flash, Flex, Papervision y Action Script 2 y 3, desarrollando juegos, juegos serios, simulaciones y animaciones por un lado, e intranets y webs RIA por otro, para clientes de Estados Unidos y España, definiendo un marcado perfil para la empresa como proveedora de desarrollo de “Rich Internet Applications”, con alta calidad gráfica, alta seguridad y flexibilidad para Intranets, y con varios proyectos orientados a proveer soluciones o herramientas para capacitación e-learning.

Metodología

Mediante líderes de proyectos propios o de sus clientes, trabajando on-site, más su Centro de Diseño y Desarrollo en Córdoba, Argentina, liderado por profesionales con experiencia en trabajos de outsourcing, prevén soluciones eficientes y de bajo costo, sin afectar la calidad del proceso, del producto final ni los tiempos comprometidos.

Ventajas

Sumada a la conveniencia económica actual, a las similitudes culturales y a la reducida diferencia horaria, IGS - Sistemas agrega la marcada adaptabilidad de su personal a cada proyecto, para facilitar las tareas de control y seguimiento por parte de sus clientes, pudiendo optar por contratación de horas de trabajo, recursos fijos, o presupuestos por proyecto.

Entre sus clientes podemos nombrar:

En España: Team Interactive, Serem Consultora Empresarial, Izanet Global Services, Marque, Interdix Galicia, Ycaro.

En EEUU: Tier1 (Proyectos para Federal Express entre otros), AHA! Process (Serie de Simulaciones AHA! Classroom SIM), Anden Solutions, WVCPD.

En Argentina: Banco Suquia, Banco Macro, Volkswagen.

Conozca más en: www.igs.com.ar

Foro de Negocios Business TIC

El I Foro de Negocios Business TIC, a realizarse el 6 y 7 de febrero de 2008, es el mayor evento del sector TIC celebrado hasta ahora en Andalucía organizado por y para las empresas de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones, con la finalidad de estimular el negocio, la cooperación y las transacciones entre las mismas.

El evento contará con 5 grandes áreas de trabajo interrelacionadas donde las empresas participantes podrán comprar, vender, distribuir, subcontratar, cooperar, crear nuevos proyectos empresariales o financiar sus próximos proyectos I+D+i. A las zonas “Ronda de Negocios”, “Mercado del Outsourcing”, “Financiación” y “Cluster TIC”, se ha incorporado recientemente “Metting Point Partners”. Esta área, dirigida especialmente a Pymes y microempresas, surge por el interés que tienen las grandes multinacionales en conocer el mercado tecnológico andaluz.

En cuanto a los participantes, destaca la presencia de Christian Morales, Vicepresidente para Europa, Oriente Medio y África de Intel; Rosa García, Presidenta de Microsoft Ibérica; y Ramón Tamames, economista y Cátedra Jean Monnet de la Unión Europea, que se unen a la amplia lista de personalidades y profesionales que se darán cita en este evento.

Christian Morales ofrecerá la ponencia plenaria “Prospectiva Tecnológica y modelos de negocio para las empresas TIC”, a través de la cual ofrecerá una visión del lugar hacia donde se dirige la tecnología mundial. Por su parte, Rosa García expondrá a través de su intervención las tendencias más actuales del Software. Por último, Ramón Tamames, ilustrará a los asistentes sobre la actual coyuntura económica.

El I Foro de Negocios Business TIC 08 contará con más de 200 empresas participantes, propiciará alrededor de 500 encuentros empresariales y moverá entorno a 5 millones de euros en proyectos de I+D+i.

El impacto del IETU

El impacto del IETU debe ser analizado de manera particular por las organizaciones para no afectar a sus empleados.

• La consultora Mercer, de acuerdo a una encuesta realizada entre empresas de distintos sectores, observa que el 100% no tiene intención de monetizar las prestaciones de los empleados
• 53% están dispuestas a asumir algún costo adicional para compensar al empleado en caso de verse afectado por el nuevo impuesto.

México, D.F. a 9 de enero de 2008

Mercer, proveedor mundial líder de servicios de consultoría, outsourcing e inversiones, en su interés por analizar el impacto del Impuesto para las Empresas de Tasa Única (IETU) en las organizaciones y sus empleados, realizó en días recientes una encuesta a varios corporativos multinacionales de distintos sectores, con base en la ciudad de México, a fin de conocer la tendencia de su actuación acerca de mantener o no, los paquetes de compensación de sus empleados.

El 100% de las empresas de la muestra indicó no tener intenciones de monetizar las prestaciones con las que cuentan los empleados en la actualidad, mientras que el 95% no piensa tener cambios importantes en el paquete de prestaciones de los empleados a consecuencia de este nuevo impuesto, IETU, y, el 5% restante prevé cambios considerables.

Dentro de esta pequeña muestra, la consultora preguntó a las empresas participantes si estarían dispuestas a asumir algún costo adicional para compensar al empleado en caso de que resultara afectado por el nuevo impuesto, a esto, el 53% respondió que sí estarían dispuestos a asumir costos adicionales.

Si bien aún no se pueden dar conclusiones definitivas sobre el impacto de este impuesto, se pueden observar tendencias en las organizaciones de que el IETU no ha sido preponderante aún en la decisión de un cambio en la estrategia de compensación.

Las empresas en general prevén que solamente algunos segmentos pudieran ser afectados, y por lo tanto se tomarían las medidas necesarias para mantener su paquete actual de prestaciones sin considerar la monetización de las mismas.

“Sin duda, cada caso es particular, por lo que es importante que las empresas evalúen los cambios que implica la aplicación de este nuevo impuesto en toda la organización y haciendo un especial énfasis en cada segmento, ya que cada uno tiene un mix de compensación diferente y por lo tanto algunos niveles pudieran verse más afectados que otros” señaló Enrique Marín, Director Ejecutivo de Retiro de Mercer en México.

“La recomendación sería que el impacto de este nuevo régimen tiene que ser analizado individualmente por las organizaciones en función de sus características”, concluyó.

Acerca de Mercer
Mercer es un proveedor mundial líder de servicios de consultoría, outsourcing e inversiones con más de 25,000 clientes en el mundo. Los asesores de Mercer ayudan a sus clientes a diseñar y administrar los beneficios de salud, retiro y de otro tipo, así como a optimizar el capital humano. La empresa también es líder en soluciones de tercerización de beneficios. Los servicios de inversión de Mercer incluyen asesoría y manejo de inversiones con varios administradores. Los 17,000 empleados de Mercer están basados en más de 40 países. La compañía es una subsidiaria totalmente controlada de Marsh & McLennan Companies, Inc. que cotiza en las bolsas de valores de Nueva York, Chicago y Londres (símbolo ticker: MMC). Para mayores informes, visite www.mercer.com