Nanfor Ibérica, Adobe Authorised Training Centre
Nanfor Ibérica, compañía de formación on line especializada en áreas relacionadas con la Sociedad de la Información y la Economía del Conocimiento, ha conseguido recientemente la acreditación como Adobe Authorised Training Centre, que se une a otras homologaciones vigentes, incluidas las de Microsoft e IBM.
Entre los más de 200 cursos de catálogo, esta empresa incluye en efecto el manejo de herramientas multimedia que, como Flash, JavaScript o Dreamweaver, enriquecen cada día más los perfiles de profesionales de muy diversas áreas.
Nanfor Ibérica ha llegado con sus servicios a más de 80.000 personas, y acumula unas 600.000 horas de formación. A lo largo de esta actividad y entre otros logros, ha sido finalista de la X Edición del Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial, y recibido reconocimientos y premios del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (Forintel-2007), de IBM a la mejor solución de e-learning (2003), de Thomson Prometric (2002), de Actualidad Económica (2001) y de Microsoft (2000).
Por otra parte, las últimas incorporaciones a la plantilla forman parte de un plan de consolidación de la oferta formativa, en sintonía con los nuevos perfiles de directivos y trabajadores del conocimiento, especialmente en lo relacionado con la capacidad para innovar.
Entre los más de 200 cursos de catálogo, esta empresa incluye en efecto el manejo de herramientas multimedia que, como Flash, JavaScript o Dreamweaver, enriquecen cada día más los perfiles de profesionales de muy diversas áreas.
Nanfor Ibérica ha llegado con sus servicios a más de 80.000 personas, y acumula unas 600.000 horas de formación. A lo largo de esta actividad y entre otros logros, ha sido finalista de la X Edición del Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial, y recibido reconocimientos y premios del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (Forintel-2007), de IBM a la mejor solución de e-learning (2003), de Thomson Prometric (2002), de Actualidad Económica (2001) y de Microsoft (2000).
Por otra parte, las últimas incorporaciones a la plantilla forman parte de un plan de consolidación de la oferta formativa, en sintonía con los nuevos perfiles de directivos y trabajadores del conocimiento, especialmente en lo relacionado con la capacidad para innovar.
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