Seminario Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos

Se realizará los días 22 y 24 de Noviembre en el horario de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Está destinado a Directores, Gerentes de RH y Responsables de Capital Humano, Gestión del Talento, Desarrollo, Clima y/o Capacitación.

Dentro de los objetivos del seminario se encuentran conceptualizar la necesidad de planear estratégicamente los Recursos Humanos en base al desarrollo empresarial futuro, comprender el modelo, los elementos que lo componen y la alineación necesaria entre ellos, entender los niveles de desarrollo táctico y estratégico dentro de cada elemento y poder medir las prácticas actuales para saber el posicionamiento de la empresa con relación al modelo, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1 (4 horas)

• Pensamiento estratégico y sistémico
• Necesidad de un modelo para el área de RH
• Alineación de los 20 elementos del modelo
• Análisis de posicionamiento de una empresa

Módulo 2 (4 horas)

• Análisis de desarrollo de cada uno de los 20 elementos: ¿qué es táctico y qué es estratégico en cada práctica?
• Compromiso: la palabra clave
• Mejor práctica: ¿para quién?

El instructor es Claudio Nicolini - Presidente de Delta Management S.A. desde 1995. Es consultor y conferencista internacional en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos y Modelos de Liderazgo. Es Lic. en RR.II.(UADE) con especialización en Planeamiento Estratégico (UB), Desarrollo Organizacional (U.Michigan) y Terapia Sistémica (ESA –afiliada al Mental Research Institute de Palo Alto, USA-). Ha desarrollado su carrera profesional en posiciones gerenciales en YPF S.A., Grupo Astra y Diners -entre otras-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
secretaria@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación - Ciclo II

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina inicia el 20 de septiembre el Ciclo II del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación.

Este Programa está destinado a quienes han participado del Ciclo I, a partir del año 2007 y aspiran a incorporar nuevos contenidos de disciplinas auxiliares a la gestión de capacitación, o a reflexionar sobre otras expresiones de la práctica profesional. Se desarrollará en 6 módulos quincenales.

Desarrollo académico:

Módulo 1. El trabajo con la línea
Modulo 2. Actividades de capacitación fuera del aula
Módulo 3. Desarrollo de Proyectos de E-learning
Módulo 4. Cómo evaluar una gestión de capacitación (Empezando por la propia)
Módulo 5. Teorías del aprendizaje y la organización
Módulo 6. Elementos de Análisis Organizacional para Capacitadores

El Director del Programa es Gustavo Sandlien - Lic. Cs. De la Educación. Director de Sandlien Consulting. Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional. Capacitación, Consultoría, Diseño Instruccional, E-Learning.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
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“Debemos formarnos con la mirada puesta en el mercado”

Así lo expresó Darío Siani, Presidente de ADCA, durante la cuarta edición del Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que reunió a alumnos de 22 Universidades del país.

Durante esta edición la temática abordada fue “Gestión de las personas, un campo de posibilidades… Por dónde empezar?”. La Jornada se dividió en dos partes: durante la primera mitad, los participantes trabajaron en modalidad Taller sobre la base de un video especialmente seleccionado donde se trabajaron fuertemente aspectos éticos de la profesión. Luego se desarrolló un panel con reconocidos profesionales del sector, representantes de diferentes ámbitos (privado, público, ONG y consultora).

En esta segunda instancia, estuvieron presentes: Francisco Tiburzio (CONUAR), Silvia Bek (ANSES), Pablo Ordoqui (CEMIC), Alejandro Altilio (DOOR Training & Consulting) y Analia Blaistein (AMIA Empleos).

Pablo Ordoqui, expresó que en CEMIC “progresivamente se fueron introduciendo procesos de RRHH que antes no existían. Las ONG son organizaciones que se están abriendo a la profesionalización en la gestión de Recursos Humanos”

Analia Blaistein de AMIA hizo una breve explicación del funcionamiento del Servicio de Empleo AMIA como así también de otras funciones de Recursos Humanos en dicha organización. Destacó particularmente las habilidades y competencias que un joven profesional debe tener en cuenta a la hora de ingresar a una organización sin fines de lucro: tener mucha flexibilidad y capacidad de adaptación, ser un multitarea porque no se tiene una gran estructura, tener sensibilidad social, ser empático, tener tolerancia a la frustración -porque se cuenta con menos recursos-, ser innovadores y tener iniciativas.

Silvia Bek enfatizó que lo esencial para trabajar bien en el sector público es hacerse cargo uno mismo del propio desarrollo, proponiéndose metas y salteando obstáculos. “Se trata de estructuras complejas, muy grandes, afectadas por el contexto, donde los procesos de cambio son un verdadero desafío. Y agregó que “hay mucha formación dentro del organismo y hay que saber aprovecharla como así también planes de carrera”.

Como representante del sector privado, Francisco Tiburzio, HR Head de Conuar, focalizó su exposición a partir de la premisa de que lo recursos humanos son el “arte de lo posible”. Puntualizó que es fundamental conciliar la posición personal con la de la compañía. Para desempeñarse en el área de Recursos Humanos destacó como importante tener en cuenta 3 puntos a la hora de ejercer: conocimiento de la realidad, el contexto y ser confiable. Además remarcó que “se debe encontrar el equilibrio entre las generaciones que presentan necesidades distintas y muy especificas. Las nuevas generaciones ya no ingresan pensando en quedarse en la organización para siempre y esto tiene consecuencias en el desarrollo personal, en los resultados y en el clima organizacional”

Por último, Alejandro Altilio, Director de la consultora Door Trainning & Consulting señaló algunos tips a tener en cuenta a la hora de desempeñarse en el área: buscar la propia visión, llegar hasta el final, preocuparse por el qué y el cómo, crear redes internas, aprovechar la diversidad y el mirar diferente, alinearse con el negocio y apasionarse con el trabajo.

La conclusión del panel estuvo a cargo de la Lic. Viviana Blanco, Coordinadora Académica de ADCA, quien puntualizó que “de las diferentes exposiciones nos llevamos la idea de cuánto se ha ampliado la competencia del área de RRHH, cuántas posibilidades aparecen, cómo se profesionalizó el área y cuáles son las competencias claves que uno debe tener en cuenta para entrar en el área y trabajar en la organización”. Y agregó que “la escucha y no desactualizarse es fundamental. Debemos estar atentos al contexto y tener una mirada panorámica”.

Meta4 De Oro para la gestión en RRHH más innovadora

Meta4 -uno de los principales proveedores mundiales de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM)- convoca a grandes empresas, pymes y organismos del sector público a inscribirse en el más prestigioso y ya tradicional concurso a las mejores prácticas en Recursos Humanos que este año destacará un ganador de las seis ediciones.

En la sexta edición de los Premios a la Innovación en RRHH, se entregará por primera vez el “Meta4 de Oro”, un premio a la trayectoria de las mejores prácticas, donde competirán los ganadores de todas las categorías, desde la primera a la quinta edición.

La entrega del galardón De Oro, concluirá una ceremonia de premiación a los primeros y segundos puestos en las categorías grandes empresas, pymes y Sector Público junto a las menciones especiales para Programas de ONGs y de Responsabilidad Social.

Los trabajos se recibirán hasta el 2 de septiembre. Las bases y formularios podrán descargarse en www.meta4.com.ar

Más información:

eugeniadf@meta4.com o al 5166-9158

http://meta4premiosrrhh.blogspot.com

Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral

El programa comienza el 10 de agosto. Se desarrollará en 6 módulos quincenales en el horario de 18.30 a 21.30 horas en la sede de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA).

Está destinado a psicólogos recibidos o estudiantes que hayan aprobado psicodiagnóstico. Dentro de los objetivos se encuentran: habilitar al profesional para el abordaje de la integración diagnóstica en el ámbito laboral; capacitar en la selección de instrumentos válidos y confiables según los ámbitos de aplicación; aprender a detectar necesidades de evaluación para organizar procesos diferenciados y adecuados a cada contexto y situación; y comprender la importancia del informe, incorporar diferentes modelos según la necesidad de evaluación detectada.

Desarrollo Académico:

Módulo I. Introducción: el rol del psicólogo.

Módulo II. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral I

Módulo III. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral II

Módulo IV. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral III

Módulo V. Diferentes dispositivos de evaluación

Módulo VI. El Informe II

La Directora del Programa es Laura Bracco – Lic. en Psicología con Orientación Laboral (Universidad de Belgrano). Psicóloga Social con posgrado en “Coordinación e intervenciones grupales”. Estudios de posgrado y de especialización en Evaluación Psicológica Laboral-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

secretaria@adca.org.ar

www.adca.org.ar

IV Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos - Gestión de Personas, un campo de posibilidades… ¿Por dónde empezar?”

Como cada año, la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que tendrá lugar el día 12 de agosto en la ciudad de Buenos Aires.

El Encuentro está dirigido a todos los estudiantes del país de las Carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales, con invitación especial a alumnos que cursen carreras relacionadas, tales como Administración, Psicología, Sociología, Ciencias de la Educación, entre otras.

El objetivo es que los estudiantes de las distintas casas de estudio, puedan relacionarse y reflexionar sobre aspectos éticos y de gestión, intercambiando sus miradas sobre la profesión, como así también, conocer cuáles son los requerimientos y condiciones de ingreso para los puestos vinculados con el área de RRHH, en los diferentes ámbitos de actuación: privado, público, organizaciones sin fines de lucro y consultoras.

Se desarrollará un panel con reconocidos profesionales de diferentes organizaciones: CONUAR – ANSES – CEMIC – AMIA Empleos – DOOR Training & Consulting. Además se llevará a cabo un un video-debate entre los participantes y los panelistas.

Se entregarán importantes premios, entre ellos, becas para asistir a los prestigiosos Programas de Formación ADCA.

Con este Encuentro, ADCA reafirma su permanente interés en el desarrollo personal y profesional de los estudiantes de todo el país, posibilitando un valioso intercambio de experiencias, a la vez de fortalecer su vínculo con las distintas Casas de Estudio, donde se forman los profesionales del área.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e Inscripción: encuentrouniversitario2011@adca.org.ar

Blog oficial: adcaencuentrouniversitario.blogspot.com

Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company”

El Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company” se realizará los días 16 y 17 de junio de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Son los objetivos del seminario identificar que implica el concepto de resultado en procesos de impacto indirecto, como lo es la capacitación; comprender en qué consiste un proceso de Evaluación efectiva/productiva de la capacitación, conocer métodos y herramientas para una adecuada evaluación de resultados in company, incorporar criterios para construir métodos y herramientas apropiados para los programas de su Organización.

Está dirigido a Directivos y Gerentes preocupados por los resultados de la inversión en capacitación de los recursos humanos de las organizaciones que conducen, responsables de RRHH, Responsables de áreas de Capacitación y Desarrollo, Consultores y Profesionales de RRHH.

Las instructoras son:

• Lic. Denise Ferreyra -MBA (EOI, Espaa); Lic. en Cs. de la Educación (UBA). Socia de SIZE, Ex-Gerente de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. de Grupo ARCOR, Ex-Gerente de Capacitación y Desarrollo de Cervecera y Maltera Quilmes, Ex-Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint-

• Lic. Mara Alejandra Marsilli - Lic. en Cs. de la Educacin (UBA). 20 aos de trayectoria como consultora de empresas de primer nivel para proyectos de Capacitación, Programas de Calidad, Desarrollo de Recursos Humanos y Re-ingeniera de Procesos. Algunas de las empresas con las que trabajó: Petrobrs, Arcor, Claxson, Laboratorios Roche Argentina, Nextel Argentina, Diario La Nacin, Grupo Concesionario del Oeste, Grupo Bemberg, Grupo Bunge & Born, Citibank, Banco Galicia, entre otras. Algunas consultoras con las que trabajó: Managers, Ordez Bianco Consultores, Jos Martnez Allende, Ricardo Uriburu, Horacio Bolaos. También ha colaborado con ONGs tales como: Crear Vale la Pena, Asociación Argentina de Teletrabajo; ACDE y Aulas sin Fronteras (de Poder Ciudadano).

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

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Nuevo Programa: “Gestión de Compensaciones”

Este nuevo programa que ofrece la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 9 de junio y está compuesto por 6 módulos que se dictarán de 18.30 a 21.30 horas.

El programa apunta a cubrir una necesidad creciente de especialización en Compensaciones y de alinear las prácticas y procedimientos de las diferentes disciplinas que interactúan en el área de Recursos Humanos.

Dentro de los objetivos se cuentan: proporcionar el marco teórico para el diseño, implementación o reformulación de un sistema de Administración de Remuneraciones y Beneficios; incorporar conocimientos, habilidades y herramientas para alinear a los requerimientos del área con la estrategia de la empresa y el negocio; aportar soluciones técnicas apropiadas a los problemas y necesidades actuales de la gestión, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la Administración de Compensaciones

Módulo 2. Herramientas de la Administración Salarial

Módulo 3. Administración de las Compensaciones

Módulo 4. Sistema de Beneficios

Módulo 5. Pago Variable

Módulo 6. Dinámica de la Administración

El Director del Programa es Juan José Fulgi – Lic. Relaciones Laborales, Posgrado en Capacitación y Desarrollo Organizacional, Socio de Total Rewards – Strategic Human Capital.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

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Programa de Formación de Experto en E-Learning Corporativo (PFEC) y Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC)

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) inicia el Programa de Formación de Experto en e-Learning Corporativo (PFEC) el 7 de junio y el Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC) el 8 de junio, en su sede, Moreno 939 Piso 3.

El PFEC se desarrollará en 8 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 18.00hs. Dentro de los objetivos se encuentran analizar el marco general de un proyecto de e-learning en una organización, definir los aspectos críticos a tener en cuenta al momento de la implementación y revisar los aspectos concomitantes de una implementación que involucre e-learning. Para enriquecer la cursada y complementar los encuentros presenciales, algunas temáticas se tratarán de modo virtual.

Está destinado a Gerentes y Jefes de Capacitación, Comunicación y Desarrollo, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Líderes de proyectos complejos, responsables de la formación comercial, Especialistas de Marketing.

La Directora General del Programa es la Lic. Silvia Perez Sisay - Lic. en Cs. de la Educación. Especialización en Gestión Educativa - Sistemas y programas de gestión del conocimiento- Implementación y coordinación de equipos virtuales de trabajo- Diseño virtual de contenidos de Comunicación y Capacitación para entornos virtuales. Directora de Relaciones Interministeriales del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires. Coordinadora del área programática de Recursos Humanos del Centro de E-Learning de la Secretaría de Extensión Universitaria de la UTN – Sede Buenos Aires.

Por otro lado, el PESC plantea entre sus objetivos, comprender qué significa trabajar para las personas, reconocer el impacto que tiene la crisis global en las motivaciones y expectativas de los candidatos, definir perfiles de competencias de acuerdo a la posición a cubrir, elegir diferentes fuentes de reclutamiento, detectar y evaluar competencias individuales a través de técnicas específicas, entre otros.

Se desarrollará en 6 módulos en el horario de 9.30 a 18.30 horas. La Directora del Programa es la Lic. Patricia Kersman – Lic. En Psicología (UBA). Especialista en selección de personal. Profesora titular de la Cátedra de Selección de Personal, Carrera de RR.HH. UCES. Docente UCA. Ex Docente UBA. Directora de Patricia Kersman Estudio.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

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Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Ciclo I Grupo II

El Programa inicia el 24 de mayo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I.

El curso se desarrolla en 6 módulos, de 9.30 a 18 horas. Está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de recursos humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director del Programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación

Módulo 2. Aprendizaje de Adultos

Módulo 3. Detección de necesidades de Capacitación

Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa

Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje

Módulo 6. Habilidades del Instructor

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

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