Nuevo Programa: “Gestión Integral de Recursos Humanos”

Este nuevo programa que propone la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina comienza el 4 de mayo. Se desarrollará en encuentros semanales de 3 horas de duración, de 18.30 a 21.30.

Está dirigido a analistas y coordinadores de Recursos Humanos, Profesionales de otras disciplinas, Personal Directivo y no Directivo de Pymes, Jefes de Sectores Operativos.

Los objetivos principales son desarrollar una mirada integral de la Función de Recursos Humanos, identificar los criterios claves de la organización y gestión de cada uno de los procesos que integran la Función de Recursos Humanos, Fortalecer las competencias de diagnóstico e implementación de acciones en materia de Recursos Humanos, a partir de una visión sistémica de dicha función.

Para este Programa, ADCA cuenta con un sistema tutorial, por el que se le dará la posibilidad a los participantes de solicitar un Tutor de Proyecto, en cualquiera de los módulos del Programa, mediante el cual recibirán orientación tanto en aspectos diagnósticos como así también de implementación de mejoras en sus respectivos ámbitos de actuación laboral. A esto se agrega la posibilidad de tener un encuentro de seguimiento que puede solicitarse hasta 90 días después de finalizado el programa.

Los Directores del Programa son:

• Darío Siani -Licenciado en Relaciones Industriales (U.A.D.E) - Licenciado en Relaciones Públicas (UJFK) - Posgrado en Análisis Organizacional (Programa EPSO). Consultor certificado por Brian Tracy International Inc. en Desarrollo y Liderazgo. Director de la Licenciatura en Gestión de RR.HH. de la Universidad Maimónides, donde es profesor titular y jurado de tesis en nivel de postgrado. Es Consultor en RR.HH., Liderazgo y Trabajo en Equipo. Se desempeñó como Gerente de RRHH en Grupo Banco de Caseros, Gerente de Consultoría y Capacitación en Grupo Acuerdo Consultores, y Responsable de Relaciones con el Personal en Superintendencia de Riesgos del Trabajo del MTESS. Presidente de ADCA-.
• Enrique Carlos Behrends -Doctor en Sociología (UCA). Posgrado en Análisis Organizacional (EPSO). Director del Instituto de Investigaciones de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Salvador. Director de Consulting Partners. Se desempeñó como Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en Banco Galicia y Director de personal en Arthur Andersen SC. Miembro de la Comisión Directiva de ADCA-

Desarrollo Académico

Módulo 1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Módulo 2. Gestión de Empleos

Módulo 3. Gestión de la Capacitación

Módulo 4. Gestión del Desarrollo

Módulo 5. Gestión de las comunicaciones internas

Módulo 6. Gestión de las remuneraciones y beneficios

Módulo 7. Gestión Intergeneracional

Módulo 8. Gestión del Coaching Organizacional

Módulo 9. Gestión Cultural

Módulo 10. Gestión del cambio organizacional

Módulo 11. Gestión de la Sustentabilidad Humana

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar

Programa de Diseño Educativo

Desde la Asociación se entiende el diseño educativo como el recorrido entre la necesidad de capacitación y la respuesta que generen los aprendizajes requeridos para su solución. Quien construye este recorrido y los recursos metodológicos necesarios para transitarlo, es el diseñador educativo. Este rol, tal vez el último incorporado “formalmente” al sistema de formación, requiere un saber específico y complejo, hoy claramente identificado en el ámbito de la Capacitación Laboral.

Cada módulo pone a disposición tanto fundamentos teóricos como experiencia práctica. La modalidad taller y el trabajo sobre casos especialmente diseñados, permitirá a los participantes desarrollar las competencias para diseñar tanto a nivel macro como micro.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción al Diseño Educativo

Módulo 2.Diseño Estructural

Módulo 3. Objetivos, contenidos y evaluación de la capacitación

Módulo 4. Estrategias de enseñanza-aprendizaje I

Módulo 5. Estrategias de enseñanza-aprendizaje II

La directora General del Programa es la Lic. Nora Leoni - Licenciada en Relaciones Públicas y Humanas. Especialización en Capacitación (EPSO). Desde 1987 a cargo del Módulo de Diseño de la Respuesta Educativa del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (ADCA). Socia de Nora Leoni & Asociados, consultora especializada en Capacitación y Comunicación. Docente del Posgrado en capacitación de la Universidad de Belgrano.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación Interna

El programa pone el foco en la relación entre la comunicación, la cultura y el sentido de la organización. Entre sus objetivos se encuentran: comprender la relación entre comunicación, misión, visión y valores; comprender la dimensión comunicativa del liderazgo y la gestión; conocer los beneficios personales y organizativos de una gestión eficaz de la comunicación y brindar herramientas conceptuales y prácticas para gestionar la comunicación de la compañía.

Está dirigido a profesionales con responsabilidad en la dirección de equipos de trabajo en empresas e instituciones, y personas con responsabilidad en la gestión de las comunicaciones internas en las organizaciones.

La Directora del Programa es la Lic. Alejandra Brandolini – Licenciada en Relaciones públicas (UADE), Magíster en Comunicación y Educación (Universidad Autónoma de Barcelona, 2005), Postgrado en Conducción de Recursos Humanos (UCA, 2003), (Universidad de Michigan, 1999), (Universidad de California, 1997). Está asociada a la International Association of Business Communicators (IABC) y al Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina donde ocupa también el puesto de Vicepresidente de la Comisión de Consultoras. Desde hace 10 años es Presidente de AB Comunicaciones-.

Inicia el 31 de marzo en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Se desarrollará en 4 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 13.30. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

5º Edición del Programa de Coaching Organizacional

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el jueves 17 de marzo a las 19.30 en su sede la presentación de la 5º edición del Programa de Coaching Organizacional que inicia el 31 del corriente.

El Programa es anual con la posibilidad de extenderlo un cuatrimestre más a partir de la realización de un ciclo optativo. Se cursará los jueves de 18.30 a 22.30.

Está dirigido a toda persona que ocupa un rol de conducción y que desea transformarse en un Coach Organizacional, es decir, aquel que asuma la responsabilidad de crear las situaciones adecuadas para que las acciones individuales y grupales alcancen los objetivos requeridos.

El Desarrollo Académico incluye: neurociencias aplicadas a la conducta, ontología del lenguaje y habilidades conversacionales, psicología social de las organizaciones, análisis transaccional, coaching corporal, psicología cognitiva y sus aplicaciones para el liderazgo y coaching, el juego como herramienta de intervención, coaching individual y grupal, prácticas de coaching, herramientas de aplicación.

Los Directores del Programa son la Lic. Adriana Marcovich y el Lic. Rubén Szych. La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación- Ciclo I

El 22 de Marzo comienza en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) el Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC). Se desarrollará en 6 módulos de 9.30 a 18 hs. en su sede, Moreno 939 piso 3.

El Programa está compuesto por 2 ciclos y ofrece a los participantes, herramientas, ideas y habilidades para su gestión en la tarea diaria de capacitación. En esta primera etapa, se trabajarán ejes introductorios en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño de la capacitación.

Está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación ya que brinda un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño de su rol. También es de utilidad para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de Recursos Humanos.

El Lic. Gustavo Sandlien es el Director General del programa (Lic. Cs. de la Educación – Director de Sandlien Consulting – Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional)

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Desarrollo Académico:

Módulo 1. Introducción a la capacitación. Instructor: Oscar Blake. Fecha 22 de marzo.
Módulo 2. Aprendizaje de Adultos. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 5 de abril.
Módulo 3. Detección de necesidades de capacitación. Instructor: Guillermo Barreto. Fecha 19 de abril.
Módulo 4. Diseño de la respuesta educativa.Instructor: Nora Leoni y Claudia Mèndez. Fecha 3 y 4 de mayo.
Módulo 5. Actividades grupales para el aprendizaje.Instructor: Alejandra Ondarts – Marisa Vásquez Mazzini. Fecha 17 de mayo.
Módulo 6. Habilidades del Instructor. Instructor: Gustavo Sandlien y equipo. Fecha 31 de mayo y 1 de junio.

Curso de Posgrado en Planificación, Administración y Evaluación de Educación a Distancia

El Área de Educación a Distancia de la Universidad CAECE ofrecerá en 2011 el Posgrado en Planificación, Administración y Evaluación de la Educación a Distancia, por tercer año consecutivo. Coordina este curso la Lic. Ana María Schmid.

La Educación a Distancia no sólo tiene enorme difusión en el presente y se proyecta como una modalidad cada vez más aceptada, sino que ayuda a la democratización y equidad de la educación, al llegar a lugares donde crea oportunidades para los que no tienen acceso a cursos presenciales.

Este curso plantea cuestiones en las que hay que tomar partido, plantea problemas frecuentes, brinda respuestas y también genera interesantes preguntas para los profesionales y docentes que se capacitan como futuros gestores o tutores en la modalidad no presencial de enseñanza.

El curso se imparte en cinco módulos y doce unidades didácticas y lleva al alumno a través de las etapas de planificación, desarrollo y evaluación de un proyecto educativo concreto, con un abordaje teórico-práctico. En el trabajo final, el alumno diseña un proyecto original y propio.

Para más información: www.caece.edu.ar, Educación a Distancia, o dirigirse a: edistancia@caece.edu.ar

e-ducativa integró su LMS con SAP

Exitoso desafío tecnológico

e-ducativa -como desarrollador integral de soluciones de e-learning-, sigue transitando un camino ascendente en cuanto a logros y resultados exitosos.

En el pasado mes de Enero (de 2011) se finalizó un trabajo conjunto entre e-ducativa y San Cristóbal Seguros Generales. Esta actividad permitió integrar su Campus Virtual con el sistema SAP; recientemente implementado en toda la organización a través de Web Services que permiten una total admistración de los usuarios.

e-ducativa se propone innovar facilitando el flujo de información entre las funciones de logística, finanzas, comunicaciones y recursos humanos para lograr una mayor competitividad a partir del uso de una de las mejores herramientas del mercado, como lo es SAP.

Desde 1972, SAP ocupa una posición de primer nivel como principal proveedor de software empresarial del mundo; es una empresa alemana que actualmente tiene instalaciones de desarrollo y ventas en más de 50 países en todo el mundo y cuenta con más de 400 clientes en el país.
Esta integración de e-ducativa, se suma a las ya realizadas con People Soft , META4, MAGIC, Merlín y con el sistema universitario de gestión de alumnos SIU-Guaraní, entre otros.

Por último, lo relevante de esta información es que la integración se produjo en todas las áreas de la compañía de seguros, y a raíz de esta innovación, aparece un nuevo e interesante desafío que posiciona a e-ducativa en un lugar destacado del mercado corporativo.

Para más información visite: www.e-ducativa.com

Está abierta la inscripción para el Ciclo Académico 2011 con importantes beneficios hasta fines de febrero

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) ya tiene abierta la inscripción para algunos de los programas que se desarrollarán durante 2011. Están orientados a profesionales dedicados a la Gestión de Recursos Humanos en organizaciones.

Los interesados que se inscriban antes del 28 de febrero abonarán los precios de 2010.

A partir del mes de marzo, profesionales especializados en las distintas áreas de gestión de Recursos Humanos, dictarán en ADCA los siguientes programas de formación y especialización:

-Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (PDPC) Ciclo I

-Programa de Gestión del Desarrollo (PGD)

-Programa de Empleos y Selección por Competencias (PESC)

-Programa de Diseño Educativo (PDE)

_Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación (PGEC)

-Programa de Formación de Experto en E-Learning Corporativo (PFEC)

-Programa de Coaching Organizacional

-Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral

Para más información sobre estas actividades visite:

www.adca.org.ar

ADCA renovó parcialmente su Comisión Directiva

Se desarrolló la Asamblea Anual en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) donde se designó un nuevo Presidente y se presentó el balance y conclusiones 2010.

Al comienzo, Alejandro Bagnato, presidente saliente de ADCA, hizo un breve recorrido de los logros durante su gestión. Además agradeció a socios y empresas socias por el apoyo y comentó “hoy tenemos casi 400 socios activos y más de 50 socios institucionales (…) ADCA es un esfuerzo de todos, de la comunidad de RRHH que nos acompaña siempre y en cada una de nuestras propuestas”.

Luego se procedió a la lectura del Balance Anual y a la designación del nuevo presidente de la Asociación, Lic. Darío Siani y de otros nuevos integrantes de la comisión.

Siani, destacó que durante su gestión, apuesta a continuar generando un espacio de participación para todos los profesionales de RRHH y afines y que “el objetivo es producir en grupo, me gustaría que haya líneas de trabajo claras y que se trate de una producción colectiva”.

La nueva comisión, quedó conformada de la siguiente manera:

Presidente: Darío Siani

Vicepresidente: Julio Marolla

Secretario: Omar Cerávolo

Prosecretario: Alfredo Pupillo

Tesorero: Adrián Garzón

Protesorero: Carlos Grinstein

Vocal Titular 1º: Enrique Behrends

Vocal Titular 2º: Marisa Muñoz

Vocal Titular 3º: María Florencia Della Colletta

Vocal Titular 4º: Silvia Bek

Vocal Titular 5º: Gabriela Barbuto

Vocal Titular 6º: Alicia Onofri

Vocal Suplente 1º: Rosalba Purriños

Vocal Suplente 2º: Fernanda Rodriguez

Vocal Suplente 3º: Esteban Cocorda

Ciclo Académico 2011 de ADCA

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) presenta los programas que se desarrollarán durante 2011. Están orientados a profesionales interesados en la gestión, capacitación y desarrollo de personas en organizaciones.

Durante 2011 profesionales especializados en áreas de desarrollo y capacitación dictarán en ADCA los siguientes programas de formación y especialización en áreas de Recursos Humanos:

• Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Ciclo I
• Programa de Empleos y Selección por Competencias
• Programa de Gestión del Desarrollo
• Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral
• Programa de Gestión Estratégica de la Comunicación
• Programa de Coaching Organizacional.


Como una modalidad diferente en sus propuestas educativas, se realizarán en ADCA seminarios de actualización cortos, con diferentes temáticas.

Además se realizará el IV Encuentro Universitario de RRHH y el Premio Francisco Scalzo en Capital Humano, dirigido ambos a estudiantes de los últimos años de la carrera de todo el país.

Estas actividades apuntan a dar respuesta a las inquietudes de todos los profesionales de la capacitación y a despertar su interés y participación activa para consolidar el reconocimiento de ADCA como asociación referente del ámbito de los Recursos Humanos.

Para mayor información sobre los programas y actividades: 011-5218-2311/12/13 - adca@adca.org.ar-www.adca.org.ar.


Como siempre y desde 1967, ADCA está comprometida con la excelencia laboral y orienta el desarrollo de personas y organizaciones, posicionándose así como referente profesional en Recursos Humanos. A través de la educación permanente lidera en la especialización y actualización de quienes se dedican laboralmente a las actividades de capacitación y desarrollo.