viernes, 13 de agosto de 2010

II Congreso de Políticas Educativas

II Congreso de Políticas Educativas
Del 31 de agosto al 2 de septiembre de 2010

Lima, Perú

En las últimas décadas se vienen impulsando en América Latina procesos de descentralización educativa conjuntamente con otras políticas de reforma, modernización e innovación. En el Perú, a partir del año 2002 surge la iniciativa de poner en marcha un nuevo proceso de regionalización y descentralización.

Los objetivos de este encuentro son:

• Examinar el rumbo que sigue la descentralización de la educación y su relación con las políticas de largo plazo contenidas en el Proyecto Educativo Nacional.

• Propiciar un espacio de análisis, reflexión e intercambio de experiencias acerca de la municipalización de la gestión educativa desde la perspectiva de la equidad y calidad del servicio educativo que reciben los educandos.

• Extraer las lecciones aprendidas de las experiencias más significativas de municipalización de la gestión educativa.

• Reflexionar sobre la importancia de la planificación concertada y de los objetivos estratégicos de largo plazo como alternativa fundamental para el logro de una educación de calidad para todos.

Los ejes temáticos sobre los que se trabajará son:

• El PEN y la descentralización en la educación: balance y perspectivas.

• Rol del municipio en la educación: experiencias y desafíos para una educación de calidad.

• Experiencias sobre la responsabilidad de los gobiernos locales en la educación.

• Enfoques multidisciplinarios de la descentralización de la educación.

• Descentralización de la educación: visión y responsabilidad desde los partidos políticos.

Para más información visitar el sitio: www.pucp.edu.pe

jueves, 12 de agosto de 2010

Comienza en septiembre el Programa de Certificación Internacional en Mejora del Desempeño Humano (HPT)

La Asociación Internacional para la Mejora del Desempeño Humano brindará el curso que inicia el 2 de septiembre y finaliza el 17 de diciembre.

El programa se realiza completamente en línea, y está basado en el Modelo HPT del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON, México) y de la Asociación Internacional de Mejora del Desempeño (ISPI). También presenta certificación conjunta de la Universidad Tecnológica Nacional - Facultad Regional Buenos Aires.

Los principales objetivos del curso es que los alumnos puedan:

1. Reconocer y seleccionar modelos de Tecnología del Desempeño Humano (HPT) para análisis del sistema de performance a niveles estratégico (Mega), organizacional, de procesos y de puestos y tareas.

2. Aplicar las cinco fases de la metodología HPT en el desarrollo de un proyecto de mejora del desempeño

3. Integrar diferentes disciplinas y áreas funcionales de la organización utilizando HPT como marco integrador

4. Plantear y presentar un proyecto de mejora del desempeño en cualquiera de los cuatro niveles utilizando la metodología HPT.

El programa trabaja con estudio de casos, test y ejercicios; y desarrollo y planteo de un proyecto.

Por otro lado, se realizará un encuentro en septiembre, vía plataforma sincrónica de colaboración; y durante los 3 meses y medio que dura el curso se realizarán actividades online, con trabajos prácticos y evaluaciones en la Plataforma Blackboard. (Asincrónico).

Asimismo habrá dos clases virtuales (fecha a confirmar) vía Aula Virtual de Adobe Breeze. (Sincrónico).

El Programa de Certificación Internacional en Mejora del Desempeño Humano (HPT) presenta un descuento preferencial para todos aquellos que se anoten antes del 19 de agosto.

Para más información visitar: www.ispi-argentina.org

martes, 10 de agosto de 2010

Continúa abierta la inscripción para el I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

El I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: “Trabajo y Salud Mental, ¿una relación posible?” organizado por la Asociación de Psicólogos Laborales de Argentina (APSILA) se llevará a cabo en la ciudad de Buenos Aires los días 2, 3 y 4 de septiembre en la sede de la Universidad Abierta Interamericana.

Para este primer Congreso Internacional, se han recibido y están en proceso de evaluación más de 30 producciones originales de profesionales del área.

Contará con la presencia de prestigiosos investigadores, profesionales, docentes y consultores, nacionales y extranjeros y tiene como objetivos proveer herramientas y técnicas orientadas a mejorar el bienestar de la comunidad laboral y enriquecer los desempeños y la salud de los trabajadores y de las organizaciones.

miércoles, 28 de julio de 2010

Programas y Seminarios para Agosto

Comienzan en agosto en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) los programas “Formación de Experto en e-Learning Corporativo (PFEC)” y “Desarrollo Profesional en capacitación Ciclo II (PDPC)”. Además se dictarán los seminarios.“Los líderes operativos: líderes u operarios?”, “Planeamiento estratégico de RRHH” y “Visión sistémica del liderazgo desde una teoría de la mente”.

El Programa de Formación de Experto en e-Learning Corporativo (PFEC) inicia el 3 de agosto y se desarrollará en 8 módulos de 8 horas cada uno en el horario de 9.30 a 18.00hs. Dentro de los objetivos se encuentran analizar el marco general de un proyecto de e-learning en una organización, definir los aspectos críticos a tener en cuenta al momento de la implementación y revisar los aspectos concomitantes de una implementación que involucre e-learning. Para enriquecer la cursada y complementar los encuentros presenciales, algunas temáticas se tratarán de modo virtual. La Directora General del Programa es la Lic. Silvia Perez Sisay.

El Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación (Ciclo II) inicia el 10 de agosto. Se desarrollará en 6 módulos quincenales y está destinado a quienes han participado del Ciclo I, a partir del año 2007 y aspiran a incorporar nuevos contenidos de disciplinas auxiliares a la gestión de capacitación, o a reflexionar sobre otras expresiones de la práctica profesional. El Director del Programa es el Lic. Gustavo Sandlien.

En cuanto a otras actividades, los días 3, 5, 10, 12 y 19 de 9.30 a 13.30 se realizará el seminario “Visión sistémica del liderazgo desde una teoría de la mente”. Entre las temáticas se abordarán el Desarrollo de nuevas competencias cognitivas y emocionales, Un perfil cognitivo para el ejercicio creativo del liderazgo, Competencias cognitivas para el liderazgo estratégico, Fortalecimiento del talento individual y la cohesión grupal, Un liderazgo para afrontar lo que vendrá, etc. El expositor es el Dr. En Ciencias de la Educación, Augusto Barcaglioni.

Además, el 5 de agosto se desarrollará en una jornada de 4 horas (9.30 a 13.30hs.) el seminario “Los líderes operativos: líderes u operarios; ¿Cómo pueden integrar los roles de animación y autoridad?”. Está dirigido a Profesionales de Recursos Humanos con funciones en Capacitación y Desarrollo o Relaciones Laborales y Profesionales de Planta en general. La modalidad será coloquial entre el coordinador y los participantes, reconstruyendo experiencias empresarias reales y el coordinador se reservará una instancia expositiva para presentar acabadamente el modelo. El instructor es Javier María Serrano – Sociólogo.

“Planeamiento estratégico de Recursos Humanos” es un seminario que se realizará los días 11 y 12 de agosto de 9.30 a 13.30. Entre los objetivos se encuentran comprender el modelo, sus elementos y la alineación necesaria entre ellos, entender los niveles de desarrollo táctico y estratégico de cada elemento y poder medir las prácticas actuales en la empresa. El instructor es el Lic. Claudio Nicolini.

Todas las actividades se dictan en la sede de ADCA, Moreno 939 Piso 3.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

martes, 20 de julio de 2010

Convocatoria de Proyectos y Producción de Webquest

CEDIPROE, Centro de Diseño, Producción y Evaluación de Recursos para el Aprendizaje www.cediproe.org.ar, dirigido por la Dra. Beatriz Fainholc presenta la Convocatoria de proyectos referidos a producciones de Webquest.

Por Webquest1 se entiende una actividad tecnológica, educativa, semiológica y didáctica que se apoya en los presupuestos teóricos socioconstructivistas, cognitivos, interactivos y conectivos; en las tecnologías de trabajo de resolución de problemas, en grupos por proyectos colaborativos de investigación-acción-evaluativa.

La Convocatoria estará abierta hasta la segunda quincena de Septiembre de 2010 para la participación con el envío de producciones electrónicas para situaciones educativas que serán evaluadas por el Centro referido a través de un Jurado ad-hoc.

El mismo estará compuesto por los siguientes representantes:

1. Dra. Graciela Carbone

2. Mg. Ma. Teresa Watson

3. Lic. Carlos Biscay

El propósito del Concurso persigue animar la elaboración de innovaciones en el área de tecnología educativa al estimular la creatividad y la expresión a través de Internet, al producir Webquest, que hayan demostrado ser interesantes propuestas tecnológico- educativas y culturales, aplicables a la formación de personas, grupos y organizaciones como material educativo.

Este marco de trabajo no establece preferencias algunas respecto de temas específicos a abordar: sin embargo será necesario especificar la inscripción de la producción a presentar, en un proyecto formativo particular, de educación formal o no formal.

Esta convocatoria apunta a la selección de un máximo de 25 proyectos para su presentación y debate en el Encuentro WEBQUEST a realizarse en Agosto del 2010, con la consecuente publicación posterior de la producción ganadora, en la plataforma web de la institución convocante, dentro del 1er Sitio Argentino de Webquests.

Las propuestas podrán realizarse individual o colectivamente, presentando tantos proyectos como se desee, adjuntándose los datos identitarios correspondientes.

Todas aquellas personas interesadas en participar deberán enviar un Resumen del proyecto que deseen presentar (200 palabras máximo) y un breve curriculum vitae a través del formulario on line disponible en la página www.webquest.org.ar donde aparecen las precisiones formales requeridas.

miércoles, 14 de julio de 2010

XVI Congreso Nacional de Capacitación y Desarrollo “Herramientas para la gestión de las Personas: Miradas convergentes y divergentes”

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará los días 23 y 24 de septiembre el XVI Congreso Nacional de Capacitación y Desarrollo en el Campus Nuestra Señora del Pilar de la Universidad del Salvador, provincia de Buenos Aires.

En la decimosexta edición del Congreso, ADCA convoca a la reflexión, al intercambio y al debate sobre las diferentes miradas, convergentes o divergentes que definen la Gestión de las Personas, y que contribuyen a la sustentabilidad humana de las organizaciones.

Programa Preliminar

Jueves 23 de septiembre
Horario: 8:30 a 12.30 horas
Panel: “El rol de los RRHH como socio estratégico en organizaciones de distinta naturaleza” -Organismos del Tercer Sector: Lic. Rubén Schonfeld – Director Schonfeld & Asoc.
-Organismos públicos: Lic. Marcelo Plomer – Gerente de RRHH del ANSES. -Empresas privadas: Lic. Damián Caniglia - Gerente de Capital Humano Corporativo del Grupo Camargo Correa Cimentos (en Argentina: Loma Negra y Ferrosur).

Conferencia plenaria:
Dr. Ernesto Gore – Universidad de San Andrés

Horario: 14 a 18 horas
Panel: “De la gestión de las personas a la gestión del negocio: cuando los que dirigen la compañía provienen de RRHH”

-Lic. José M. Zas – Presidente y CEO de American Express
-Lic. Ricardo Cruz – Director de Unidades de Negocios del Grupo Logístico Andreani
-Dr. Anibal Borderes – Presidente de Toyota Argentina
Exposiciones simultáneas: experiencias en áreas de gestión de RRHH (Capacitación, Empleos, Selección y Desarrollo) en diferentes aulas.


Viernes 24 de septiembre
Horario: 8.30 a 12.30 horas
Panel: “Medición de la gestión global de RRHH: distintas miradas sobre la medición de los resultados en la gestión de RRHH”

-Lic. Luis María Cravino – Director AO Consulting
-Lic. Rodrigo Lara Gonzalez – Director ROI Institute - Chile

Exposiciones simultáneas: experiencias en áreas de gestión de RRHH (Capacitación, Empleos, Selección y Desarrollo) en diferentes aulas.


Horario: 14 a 17.30 horas

Panel: “Sustentabilidad humana en la organización: cómo lograr que el desarrollo de la Organización y las Personas conformen un círculo virtuoso”

-Ing. Leonardo Schvarstein – Consultor en Organización
-Lic. L. Karpf – Socio Director de RHO S.A.
-Lic. Julio Bresso – Director de RRHH y RSE del Grupo Mapfre

Exposiciones simultáneas: experiencias en áreas de gestión de RRHH (Capacitación, Empleos, Selección y Desarrollo) en diferentes aulas.

martes, 13 de julio de 2010

La enseñanza de idiomas en el siglo 21

Susana Trabaldo y Nancy Piriz, Directoras de Net-Learning y la Coordinadora del trayecto formativo, Adriana Sanchez, fueron entrevistadas por Learning Review. A continuación presentamos los motivos que llevan a los profesores de inglés, traductores, coordinadores de centros de idiomas, personal de escuelas bilingües a realizar esta formación.

La capacitación y el desarrollo profesional son fundamentales para establecer y mantener una fuerza laboral que pueda adaptarse a las nuevas competencias necesarias para el siglo 21. Muchos de nosotros nos hemos concentrado por años en la enseñanza de idiomas como objeto de estudio en sí y no hemos recurrido a la innovación en el proceso de enseñanza-aprendizaje que enriquece la relación entre lo que se aprende y el mundo real. Nuestro curso de Experto Universitario tiene como objetivo aprender a enseñar de manera innovadora y creativa a partir de un mejor entendimiento de los alcances de los nuevos entornos virtuales y recursos 2.0 / 3D.

¿Por qué aún se mantiene el mito de que la capacitación de idiomas online no es efectiva?

Aún se suele afirmar que la enseñanza en línea es inferior a la enseñanza presencial pero sólo es eso: un mito. Existe amplia evidencia de que la contribución más importante de las nuevas tecnologías radica en las posibilidades de añadirle calidad a lo que siempre ha sido difícil de lograr en la clase de idiomas: facilitar la comunicación interpersonal en escenarios reales, con materiales actualizados, potenciando aprendizajes individualizados y el trabajo colaborativo, educando desde la interculturalidad y aportando igualdad de oportunidades en competencias tecnológicas que permitan a docentes y alumnos estar preparados para el siglo 21.

¿En qué se diferencia esta propuesta de actualización docente del resto?

Apuntamos a “aprender a aprender” primero para luego a “aprender a enseñar” mediante el uso de nuevas tecnologías. Los profesores necesitan encontrar formas de incorporar el potencial único de las nuevas tecnologías en la currícula enriquecida, y necesitan además estar preparados para acompañar a sus alumnos en la construcción del conocimiento mediado por el uso de estas nuevas tecnologías.

Una característica que nos diferencia es el grado de tutoría personalizada y el trabajo colaborativo que llevamos adelante en cada uno de los módulos. Es un curso dinámico, intenso, de investigación y construcción del conocimiento además de la adquisición de nuevas competencias. El curso ha sido definido por nuestros cursantes como un proceso de introspección y aprendizaje.

Muchos colegas se preguntan si es necesario tener experiencia previa en el trabajo en línea.

En lo absoluto. Nuestros módulos están pensados para quienes no tienen conocimientos previos o experiencia en el dictado de clases en línea y para quienes sí tienen y desean seguir aprendiendo y experimentando.

¿Es posible enseñar idiomas en mundos virtuales?

Totalmente. Para ello, es fundamental no sólo adquirir nuevas competencias tecnológicas como docentes sino además conocer los alcances y limitaciones de este nuevo paradigma para poder diseñar actividades de inmersión guiadas y colaborativas que permitan llevar a cabo objetivos claramente definidos en nuestro plan de clase.

¿Cómo se seleccionan y combinan los recursos 2.0 en un curso de idiomas online?

En este curso partimos del diseño de una instancia de capacitación de idiomas online y a partir de allí comenzamos a conocer y experimentar con recursos 2.0 de imagen, audio y video para luego diseñar actividades que contemplen el perfil de nuestros destinatarios, sus niveles de competencia lingüística, los objetivos conceptuales, procedimentales y actitudinales del curso y sus contenidos funcionales, gramaticales, culturales y léxicos.

¿Pueden los cursantes llevar a la práctica sus propios proyectos una vez terminado el trayecto?

Así es. Este curso es el puntapié inicial de un proyecto individual o institucional a partir del uso de entornos virtuales y recursos 2.0 para la enseñanza de idiomas. A lo largo de diez semanas los cursantes van adquiriendo nuevos conocimientos y competencias que le permitirán luego diseñar sus propios proyectos. Resulta sumamente enriquecedor compartir el trayecto con profesores de distintos idiomas, con distinta formación y cultura según los países de origen.

¿Con qué se encontrarán quienes asistan al nuevo “Experto Universitario en E-Learning 2.0 y Entornos Virtuales para la Enseñanza de Idiomas”?

Se encontrarán con una propuesta de calidad diseñada por un grupo interdisciplinario de docentes de idiomas y profesionales de la educación con amplia experiencia en la capacitación a distancia y en el uso de nuevas tecnologías. Una instancia de capacitación en la cual los profesionales que nos acompañan van adquiriendo, experimentando, compartiendo y evaluando un abanico de conocimientos con un único hilo conductor: la enseñanza de idiomas a través de un nuevo paradigma como lo es la Web 2.0 / 3D. Se trabaja mediante el estudio de modalidades de tutoría, diseño de cursos online, trabajos colaborativos asincrónicos y sincrónicos, encuentros en mundos virtuales, uso de recursos 2.0 para el diseño de materiales didácticos y selección de plataformas virtuales y herramientas de videoconferencia.

¿Cuándo es la próxima edición?

Inicia la segunda edición de este año el 18 de agosto.

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

En el marco de su VII Congreso Nacional de Gestión Humana, “R3 Redes, Relaciones, Resultados”, ADRHA convoca a toda la comunidad de Recursos Humanos de Argentina a presentar propuestas de trabajos propios en formato "poster" los cuales en el caso de ser seleccionados serán incluídos en la agenda del evento.
La presentación de los mismos deberá realizarse de acuerdo a las instrucciones que se detallan en la página web de la Asociación.

Los trabajos serán evaluados por un comité conformado por profesionales y académicos de gran trayectoria y prestigio en el ámbito de la gestión humana.

Fecha de cierre: 6 de agosto de 2010.

Informes e Inscripción: http://www.congresoadrha.blogspot.com/

lunes, 12 de julio de 2010

I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones -Trabajo y Salud Mental, ¿una relación posible?”

El I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: “Trabajo y Salud Mental, ¿una relación posible?” organizado por la Asociación de Psicólogos Laborales de Argentina (APSILA) se llevará a cabo en la ciudad de Buenos Aires los días 2, 3 y 4 de septiembre en la sede de la Universidad Abierta Interamericana.

Este primer Congreso Internacional contará con la presencia de prestigiosos investigadores, profesionales, docentes y consultores, nacionales y extranjeros, a fin de intercambiar y enriquecer el abordaje del tópico propuesto.

El objetivo es proveer herramientas y técnicas orientadas a mejorar el bienestar de la comunidad en lo referente al encuentro entre el hombre y el trabajo y enriquecer los desempeños y la salud de los trabajadores y de las organizaciones laborales.

Jueves 2 de septiembre

PRECONGRESO

Jornada de Coaching para Gerentes

· Lic. Marcelo Krinsky

MESA DE APERTURA

Lugar: “Salón Arturo Illia” Cámara de Senadores

· Dra. Graciela Filippi (APSILA)

· Dr. Carlos Bonantini (APSILA)

· Lic. Eugenia Córdova (ADRHA)

CONFERENCIA DE APERTURA

· Dr. Sigmar Malvezzi

Viernes 3 de septiembre

Lugar: Universidad Abierta Interamericana

MESAS REDONDAS

1) Trabajo y Salud Mental ¿una relación posible? Desde el abordaje de la Consultoría

· Lic. Ana Di Gianni / Dr. Luis Van Morlegan / Lic. Gustavo Aquino / Dr. Emilio Bertoni

2) Trabajo y Salud Mental ¿una relación posible? Desde el abordaje Institucional

· Psic. Edith Perez- Lic. Ivan Scocco (AFIP)-Lic. Luis Leopold

3) Trabajo y Salud Mental ¿una relación posible? Desde el abordaje Académico

· Dra. Liliana Ferrari (UBA)-Federico Gonzalez (UAI)-Victor Quiroga (UNC)

4) Trabajo y Salud Mental ¿una relación posible? Desde el abordaje Sindical

· Carolina Moll (UATRE)-Representante de APUBA

COFFEE BREAK Y POSTERS

TALLERES

Taller 1) Apsila

Taller 2) Marina Sturfeigen

Taller 3) Jorge Franco (Innovación tecnológica)

Taller 4) Nora Leivobich (Taller de medición del Stress)

CONFERENCIA CENTRAL

· Marcelo Krinsky (Coaching)

PRESENTACION DE TRABAJOS LIBRES

BREAK

MESAS REDONDAS

Mesa 1: "Salud Mental y Trabajo, una mirada Latinoamericana" Dra. Cristiane Vercesi (Brasil)-Dr. Erico Renteria (Colombia)-Dr. Gilmar Cabrera Díaz (Chile)

Mesa 2: "Perspectivas futuras de la salud mental en el trabajo" Dr. Jaime Grados (México)-Dr. Giancarlo Tanucci (Italia)-Lic. Tommy Wittke

Mesa 3: "Estrategias de salud mental en instituciones bancarias": Lic. Silvia Calvani (Gte. de RRHH Banco Itaú)-Representantes de RRHH de entidades bancarias.

Mesa 4: "El psicólogo laboral como agente de salud en las organizaciones" Lic. Susana Richino-Lic. Andrea Pujol-Marisa- Marisa Vázquez Mazzini

BREAK

CONFERENCIA CENTRAL

Esteban Valenti

Sábado 4 de septiembre

Lugar: Universidad Abierta Interamericana

MESAS REDONDAS

Mesa 1: Dr. Mario Poy-Dra Elena Zubieta- Dra. Elsa Montauti
Mesa 2: Lic. Pablo Yulita-Lic. Eduardo Sicardi-Dra. Ana Redondo
Mesa 3: Mesa de empresas: Políticas de RRHH para prevenir la salud mental

BREAK

CONFERENCIA CENTRAL

Dr. Tomás Izquierdo Rus (España)

ALMUERZO

TALLERES

Lic. Julio Marolla
Lic. Susana Richino
Consultora Graciela Filippi
Lic. Monica Monetti

COFFEE BREAK Y POSTERS

CONFERENCIA CENTRAL
Dra. Graciela Filippi-Alejandro Dolina

BREAK

ENTREGA DE PREMIOS Y CEREMONIA DE CIERRE

10 puntos clave del e-learning en las empresas

Por Natalia Jasin

Co-Directora de Spiral Shared Knowledge

El 59% de las empresas hoy están apostando al e-learning corporativo, invirtiendo más de 40 millones de pesos anuales para la formación de su personal. Países como España, USA, México y Chile están siguiendo esta estrategia de negocio.

Según un estudio a empresas de EDUTIC (Asociación de Entidades de Educación a Distancia y Tecnologías Educativas de la República) afirma que el 78,3 % de las empresas empleará e-Learning en los próximos 3 años como una metodología continua de capacitación. Hoy empresas como Telefónica, Edesur, Repsol-YPF, Microsoft, Banco Galicia, Banco CityBank, Bunge Alimentos, Chevrolet - General Motors, Pfizer y Kodak, entre otras, ya lo están implementando.

Los beneficios que estas corporaciones dicen obtener van desde la reducción de costos, y un ahorro general por el mayor aprovechamiento del tiempo, hasta la fácil distribución de conocimientos entre grupos de empleados dispersos geográficamente, el aprendizaje continuo, acceso y la reutilización de los contenidos. En las encuestas de satisfacción, el 70,8% de los empleados declara un nivel de satisfacción alto o muy alto de la educación recibida a través del e-learning.

Estos datos sólo nos demuestran que el foco de análisis se ha corrido. El nodo central ahora no es entender el para qué, sino el cómo una empresa u organización puede formar a distancia.

Aquí ofrecemos 10 puntos clave que consideramos fundamentales a la hora de implementar un proyecto E-learning:

1) ASESORARSE: el e-learning no es algo sencillo de hacer. Se necesita asesoramiento de expertos para evitar gastos inútiles y desperdicio de tiempo.

2) PARTIR DESDE LO QUE SE TIENE: Para introducir el e-learning no hace falta un gran despliegue tecnológico. Por ejemplo, los cursos pueden desarrollarse en formato FLASH y el usuario puede acceder desde WEB. Esto permite desarrollar Módulos sencillos y prácticos evitando gastos de instalación y expansión de herramientas sofisticadas.

3) ESTABLECER ALCANCES: planificar etapas del proyecto, empezando con “pruebas piloto” para luego generar un proyecto a mayor escala.

4) ESTABLECER EL MATERIAL A DESARROLLAR EN FORMATO E-LEARNING: para comenzar con algo a menor escala es necesario tener en cuenta el material que se va a seleccionar, características y particularidades del mismo.

5) DECIDIR EL DESTINATARIO: elegir claramente el público objetivo que se quiere capacitar.

6) ESTABLECER LA MODALIDAD DE CAPACITACIÓN: el e-learning tiene varias aristas, puede que se quiera desarrollar únicamente videconferencias explicativas, un curso on-line o una plataforma educativa en donde se cuelguen archivos con información en texto plano como los PDF. Para ello siempre se recurre al asesor de contenidos educativos (ya sea tercerizado o dentro de la corporación).

7) PROPONER IDEAS CREATIVAS: la modalidad a distancia permite conjugar una serie de herramientas tecnológicas en donde la imaginación cobra un papel fundamental para establecer contenidos atractivos y potentes.

8) PONER FOCO EN CÓMO SE QUIERE TRANSMITIR UN CONTENIDO: ¡Ojo! Las herramientas que utilicemos pueden enceguecer el camino de la formación. Su uso tiene que ser “genuino”, es decir, que tenga un sentido pedagógico para facilitar y enriquecer el aprendizaje.

9) SIENERGIA: dentro del trabajo del e-learning participan muchas personas (coordinadores, diseñadores, programadores, etc.) es necesario trabajar sinérgicamente y que una persona coordine el equipo en su totalidad.

10) EVALUACIÓN: las instancias evaluativas tanto finales como “a medio camino”, son la base fundamental para generar espacios de reconstrucción de formas de trabajo y enriquecer las prácticas.