Programa de Gestión del Desarrollo

El programa comienza el 3 de Abril y se cursará en siete módulos quincenales de cuatro horas cada uno (9.30 a 13.30 horas) en la sede de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA).

Este Programa se enfoca al Desarrollo gerencial alineado con la visión estratégica del negocio e interrelacionado con las otras áreas de Recursos Humanos y de la compañía. Además, brinda herramientas aplicables al Desarrollo y su adaptación a las nuevas tendencias. Está dirigido a profesionales que quieran perfeccionarse en temas de Desarrollo y que deseen desempeñarse como consultores internos o externos.

Desarrollo académico:

Módulo 1: Taller de carrera
Módulo 2: Taller de carrera (continuación)
Módulo 3: El potencial
Módulo 4: Balance de potencial y planes de Recursos Humanos
Módulo 5: Estrategia y desarrollo
Módulo 6: Modelos de desarrollo
Módulo 7: Modelos de desarrollo (continuación)

El Director del Programa es el Lic. Gustavo Aquino – Lic. Sociología (UBA) con formación de posgrado en análisis organizacional y economía aplicada al trabajo. Doctorado en Sociología (UCA).

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
011-5218-2311/12/13
adca@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Inscripciones anticipadas con importantes descuentos para el Calendario Académico 2012

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) anuncia que confirmando la inscripción hasta el 29 de febrero se mantienen los aranceles de 2011 para cursar los mejores programas del mercado para la formación en Gestión de Recursos Humanos. Hay vacantes limitadas en todas las actividades del primer semestre.

A partir del mes de marzo, profesionales especializados en las distintas áreas de gestión de Recursos Humanos, dictarán en ADCA los siguientes programas de formación y especialización:

• Programa de Gestión Integral de RRHH - Inicia 14 de marzo
• Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación Ciclo I – Inicia 20 de Marzo.
• Programa de Diseño Educativo – Inicia 27 de Marzo
• Programa de Gestión del Desarrollo – Inicia 3 de Abril.
• Programa de Coaching Organizacional – Inicia 19 de Abril
• Seminario de Evaluación de la Capacitación In Company – 19 y 20 de Abril
• Programa de Empleos y Selección por Competencias – Inicia 2 de Mayo.
• Aportes de la Mirada Institucional a la Gestión de RRHH – 14 y 25 de junio
• Líderes Operativos – Inicia 19 de Junio

Todas las actividades tienen como objetivo dar respuesta a las inquietudes de todos los profesionales de las distintas áreas que componen la Gestión de Recursos Humanos y despertar su interés y participación activa para consolidar el reconocimiento de ADCA como asociación referente del ámbito de los Recursos Humanos.

Informes e inscripción:
011-5218-2311/12/13
secretaria@adca.org.ar
www.adca.org.ar

Meta4, entre las 300 primeras compañías de software del mundo

Meta4, proveedor de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano, ha sido incluido en el puesto 294 en “The 2011 Software 500”, el prestigioso ranking que elabora anualmente la revista estadounidense Digital Software Magazine.

“The 2011 Software 500” se elabora a partir de los ingresos mundiales de las compañías de software y servicios obtenidos que incluyen los ingresos en licencias y servicios relacionados. La 29° edición del ranking incluye a Meta4 en el puesto número 294 con una facturación en 2010 de 63,5 millones de dólares.

Carlos Pardo, director general de Meta4 España destaca que “el hecho de aparecer en este ranking global entre las 300 primeras es una gran satisfacción, poniendo de manifiesto la relevancia internacional que está adquiriendo Meta4 en el área de soluciones especializadas de Recursos Humanos en todo el mundo. Pensamos que la evolución tan positiva que ha tenido Meta4 en los últimos años y que esperamos dar continuidad en el futuro, se debe a la gran capacidad que estamos teniendo para adaptarnos a las nuevas soluciones que nos demanda el mercado“.

La compañía

Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo, encontrándose entre los tres primeros proveedores de software de Recursos Humanos a nivel internacional.

Desde sus centros de I+D+i ubicados en Europa y América, desarrolla aplicaciones capaces de cubrir las necesidades locales y globales de cualquier empresa, sea cual sea su tamaño y complejidad. Sus Soluciones, y sus Servicios de Outsourcing de Nómina y RR.HH., le ayudarán a aprovechar al máximo su potencial humano, tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.

Seminario Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos

Se realizará los días 22 y 24 de Noviembre en el horario de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA). Está destinado a Directores, Gerentes de RH y Responsables de Capital Humano, Gestión del Talento, Desarrollo, Clima y/o Capacitación.

Dentro de los objetivos del seminario se encuentran conceptualizar la necesidad de planear estratégicamente los Recursos Humanos en base al desarrollo empresarial futuro, comprender el modelo, los elementos que lo componen y la alineación necesaria entre ellos, entender los niveles de desarrollo táctico y estratégico dentro de cada elemento y poder medir las prácticas actuales para saber el posicionamiento de la empresa con relación al modelo, entre otros.

Desarrollo Académico:

Módulo 1 (4 horas)

• Pensamiento estratégico y sistémico
• Necesidad de un modelo para el área de RH
• Alineación de los 20 elementos del modelo
• Análisis de posicionamiento de una empresa

Módulo 2 (4 horas)

• Análisis de desarrollo de cada uno de los 20 elementos: ¿qué es táctico y qué es estratégico en cada práctica?
• Compromiso: la palabra clave
• Mejor práctica: ¿para quién?

El instructor es Claudio Nicolini - Presidente de Delta Management S.A. desde 1995. Es consultor y conferencista internacional en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos y Modelos de Liderazgo. Es Lic. en RR.II.(UADE) con especialización en Planeamiento Estratégico (UB), Desarrollo Organizacional (U.Michigan) y Terapia Sistémica (ESA –afiliada al Mental Research Institute de Palo Alto, USA-). Ha desarrollado su carrera profesional en posiciones gerenciales en YPF S.A., Grupo Astra y Diners -entre otras-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia
Informes e inscripción:
011-5218-2311 / 12 / 13
secretaria@adca.org.ar
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Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación - Ciclo II

La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina inicia el 20 de septiembre el Ciclo II del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación.

Este Programa está destinado a quienes han participado del Ciclo I, a partir del año 2007 y aspiran a incorporar nuevos contenidos de disciplinas auxiliares a la gestión de capacitación, o a reflexionar sobre otras expresiones de la práctica profesional. Se desarrollará en 6 módulos quincenales.

Desarrollo académico:

Módulo 1. El trabajo con la línea
Modulo 2. Actividades de capacitación fuera del aula
Módulo 3. Desarrollo de Proyectos de E-learning
Módulo 4. Cómo evaluar una gestión de capacitación (Empezando por la propia)
Módulo 5. Teorías del aprendizaje y la organización
Módulo 6. Elementos de Análisis Organizacional para Capacitadores

El Director del Programa es Gustavo Sandlien - Lic. Cs. De la Educación. Director de Sandlien Consulting. Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional. Capacitación, Consultoría, Diseño Instruccional, E-Learning.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:
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“Debemos formarnos con la mirada puesta en el mercado”

Así lo expresó Darío Siani, Presidente de ADCA, durante la cuarta edición del Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que reunió a alumnos de 22 Universidades del país.

Durante esta edición la temática abordada fue “Gestión de las personas, un campo de posibilidades… Por dónde empezar?”. La Jornada se dividió en dos partes: durante la primera mitad, los participantes trabajaron en modalidad Taller sobre la base de un video especialmente seleccionado donde se trabajaron fuertemente aspectos éticos de la profesión. Luego se desarrolló un panel con reconocidos profesionales del sector, representantes de diferentes ámbitos (privado, público, ONG y consultora).

En esta segunda instancia, estuvieron presentes: Francisco Tiburzio (CONUAR), Silvia Bek (ANSES), Pablo Ordoqui (CEMIC), Alejandro Altilio (DOOR Training & Consulting) y Analia Blaistein (AMIA Empleos).

Pablo Ordoqui, expresó que en CEMIC “progresivamente se fueron introduciendo procesos de RRHH que antes no existían. Las ONG son organizaciones que se están abriendo a la profesionalización en la gestión de Recursos Humanos”

Analia Blaistein de AMIA hizo una breve explicación del funcionamiento del Servicio de Empleo AMIA como así también de otras funciones de Recursos Humanos en dicha organización. Destacó particularmente las habilidades y competencias que un joven profesional debe tener en cuenta a la hora de ingresar a una organización sin fines de lucro: tener mucha flexibilidad y capacidad de adaptación, ser un multitarea porque no se tiene una gran estructura, tener sensibilidad social, ser empático, tener tolerancia a la frustración -porque se cuenta con menos recursos-, ser innovadores y tener iniciativas.

Silvia Bek enfatizó que lo esencial para trabajar bien en el sector público es hacerse cargo uno mismo del propio desarrollo, proponiéndose metas y salteando obstáculos. “Se trata de estructuras complejas, muy grandes, afectadas por el contexto, donde los procesos de cambio son un verdadero desafío. Y agregó que “hay mucha formación dentro del organismo y hay que saber aprovecharla como así también planes de carrera”.

Como representante del sector privado, Francisco Tiburzio, HR Head de Conuar, focalizó su exposición a partir de la premisa de que lo recursos humanos son el “arte de lo posible”. Puntualizó que es fundamental conciliar la posición personal con la de la compañía. Para desempeñarse en el área de Recursos Humanos destacó como importante tener en cuenta 3 puntos a la hora de ejercer: conocimiento de la realidad, el contexto y ser confiable. Además remarcó que “se debe encontrar el equilibrio entre las generaciones que presentan necesidades distintas y muy especificas. Las nuevas generaciones ya no ingresan pensando en quedarse en la organización para siempre y esto tiene consecuencias en el desarrollo personal, en los resultados y en el clima organizacional”

Por último, Alejandro Altilio, Director de la consultora Door Trainning & Consulting señaló algunos tips a tener en cuenta a la hora de desempeñarse en el área: buscar la propia visión, llegar hasta el final, preocuparse por el qué y el cómo, crear redes internas, aprovechar la diversidad y el mirar diferente, alinearse con el negocio y apasionarse con el trabajo.

La conclusión del panel estuvo a cargo de la Lic. Viviana Blanco, Coordinadora Académica de ADCA, quien puntualizó que “de las diferentes exposiciones nos llevamos la idea de cuánto se ha ampliado la competencia del área de RRHH, cuántas posibilidades aparecen, cómo se profesionalizó el área y cuáles son las competencias claves que uno debe tener en cuenta para entrar en el área y trabajar en la organización”. Y agregó que “la escucha y no desactualizarse es fundamental. Debemos estar atentos al contexto y tener una mirada panorámica”.

Meta4 De Oro para la gestión en RRHH más innovadora

Meta4 -uno de los principales proveedores mundiales de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM)- convoca a grandes empresas, pymes y organismos del sector público a inscribirse en el más prestigioso y ya tradicional concurso a las mejores prácticas en Recursos Humanos que este año destacará un ganador de las seis ediciones.

En la sexta edición de los Premios a la Innovación en RRHH, se entregará por primera vez el “Meta4 de Oro”, un premio a la trayectoria de las mejores prácticas, donde competirán los ganadores de todas las categorías, desde la primera a la quinta edición.

La entrega del galardón De Oro, concluirá una ceremonia de premiación a los primeros y segundos puestos en las categorías grandes empresas, pymes y Sector Público junto a las menciones especiales para Programas de ONGs y de Responsabilidad Social.

Los trabajos se recibirán hasta el 2 de septiembre. Las bases y formularios podrán descargarse en www.meta4.com.ar

Más información:

eugeniadf@meta4.com o al 5166-9158

http://meta4premiosrrhh.blogspot.com

Programa de Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral

El programa comienza el 10 de agosto. Se desarrollará en 6 módulos quincenales en el horario de 18.30 a 21.30 horas en la sede de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA).

Está destinado a psicólogos recibidos o estudiantes que hayan aprobado psicodiagnóstico. Dentro de los objetivos se encuentran: habilitar al profesional para el abordaje de la integración diagnóstica en el ámbito laboral; capacitar en la selección de instrumentos válidos y confiables según los ámbitos de aplicación; aprender a detectar necesidades de evaluación para organizar procesos diferenciados y adecuados a cada contexto y situación; y comprender la importancia del informe, incorporar diferentes modelos según la necesidad de evaluación detectada.

Desarrollo Académico:

Módulo I. Introducción: el rol del psicólogo.

Módulo II. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral I

Módulo III. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral II

Módulo IV. Técnicas de Evaluación Psicológica Laboral III

Módulo V. Diferentes dispositivos de evaluación

Módulo VI. El Informe II

La Directora del Programa es Laura Bracco – Lic. en Psicología con Orientación Laboral (Universidad de Belgrano). Psicóloga Social con posgrado en “Coordinación e intervenciones grupales”. Estudios de posgrado y de especialización en Evaluación Psicológica Laboral-.

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

secretaria@adca.org.ar

www.adca.org.ar

IV Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos - Gestión de Personas, un campo de posibilidades… ¿Por dónde empezar?”

Como cada año, la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) realizará el Encuentro Nacional Universitario de Recursos Humanos que tendrá lugar el día 12 de agosto en la ciudad de Buenos Aires.

El Encuentro está dirigido a todos los estudiantes del país de las Carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales, con invitación especial a alumnos que cursen carreras relacionadas, tales como Administración, Psicología, Sociología, Ciencias de la Educación, entre otras.

El objetivo es que los estudiantes de las distintas casas de estudio, puedan relacionarse y reflexionar sobre aspectos éticos y de gestión, intercambiando sus miradas sobre la profesión, como así también, conocer cuáles son los requerimientos y condiciones de ingreso para los puestos vinculados con el área de RRHH, en los diferentes ámbitos de actuación: privado, público, organizaciones sin fines de lucro y consultoras.

Se desarrollará un panel con reconocidos profesionales de diferentes organizaciones: CONUAR – ANSES – CEMIC – AMIA Empleos – DOOR Training & Consulting. Además se llevará a cabo un un video-debate entre los participantes y los panelistas.

Se entregarán importantes premios, entre ellos, becas para asistir a los prestigiosos Programas de Formación ADCA.

Con este Encuentro, ADCA reafirma su permanente interés en el desarrollo personal y profesional de los estudiantes de todo el país, posibilitando un valioso intercambio de experiencias, a la vez de fortalecer su vínculo con las distintas Casas de Estudio, donde se forman los profesionales del área.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e Inscripción: encuentrouniversitario2011@adca.org.ar

Blog oficial: adcaencuentrouniversitario.blogspot.com

Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company”

El Seminario “Evaluación de la Capacitación in Company” se realizará los días 16 y 17 de junio de 9.30 a 13.30 horas en la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, Moreno 939 piso 3.

Son los objetivos del seminario identificar que implica el concepto de resultado en procesos de impacto indirecto, como lo es la capacitación; comprender en qué consiste un proceso de Evaluación efectiva/productiva de la capacitación, conocer métodos y herramientas para una adecuada evaluación de resultados in company, incorporar criterios para construir métodos y herramientas apropiados para los programas de su Organización.

Está dirigido a Directivos y Gerentes preocupados por los resultados de la inversión en capacitación de los recursos humanos de las organizaciones que conducen, responsables de RRHH, Responsables de áreas de Capacitación y Desarrollo, Consultores y Profesionales de RRHH.

Las instructoras son:

• Lic. Denise Ferreyra -MBA (EOI, Espaa); Lic. en Cs. de la Educación (UBA). Socia de SIZE, Ex-Gerente de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. de Grupo ARCOR, Ex-Gerente de Capacitación y Desarrollo de Cervecera y Maltera Quilmes, Ex-Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint-

• Lic. Mara Alejandra Marsilli - Lic. en Cs. de la Educacin (UBA). 20 aos de trayectoria como consultora de empresas de primer nivel para proyectos de Capacitación, Programas de Calidad, Desarrollo de Recursos Humanos y Re-ingeniera de Procesos. Algunas de las empresas con las que trabajó: Petrobrs, Arcor, Claxson, Laboratorios Roche Argentina, Nextel Argentina, Diario La Nacin, Grupo Concesionario del Oeste, Grupo Bemberg, Grupo Bunge & Born, Citibank, Banco Galicia, entre otras. Algunas consultoras con las que trabajó: Managers, Ordez Bianco Consultores, Jos Martnez Allende, Ricardo Uriburu, Horacio Bolaos. También ha colaborado con ONGs tales como: Crear Vale la Pena, Asociación Argentina de Teletrabajo; ACDE y Aulas sin Fronteras (de Poder Ciudadano).

La coordinación académica está a cargo de la Lic. Viviana Blanco.

Se extenderán Certificados de Asistencia

Informes e inscripción:

011-5218-2311 / 12 / 13

adca@adca.org.ar

www.adca.org.ar